提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考

郝海浪

摘要：現(xiàn)如今，我國的國民經(jīng)濟在快速的發(fā)展，市場的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也在不斷變化，國有企業(yè)在這種經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷變化的環(huán)境下，面臨的壓力也越來越大，這就需要國有企業(yè)的政工干部增強自身素質(zhì)，在企業(yè)發(fā)展觀念、制度改善和利益調(diào)整等方面能科學(xué)處理這些問題，為國有企業(yè)建立一組規(guī)模較大且素質(zhì)高的優(yōu)秀員工。國有企業(yè)的政工干部對國有企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)性作用，只有充分發(fā)揮出政工干部的帶頭作用，國有企業(yè)才能更快更穩(wěn)地發(fā)展。本文對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力進行分析，旨在通過提高政工干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使得國有企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；素質(zhì)與能力

引言

在推動改革開放的過程之中，我國不斷地對現(xiàn)有的經(jīng)濟發(fā)展制度進行有效的革新，隨著我國改革開放進入深水區(qū)，市場經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始產(chǎn)生較大的變化，呈現(xiàn)著多元化的發(fā)展趨勢。另外職工的生活方式以及利益主體越來越多元，因此在基層企業(yè)思想政治工作的過程之中出現(xiàn)了許多的薄弱點以及不足之處，政工干部在落實各項工作時面臨著諸多的困難以及障礙。在這樣的現(xiàn)實背景之下，我國必須要立足于基層政工隊伍建設(shè)的實質(zhì)情況，明確時代發(fā)展的相關(guān)需求，不斷地進行有效的轉(zhuǎn)型，以轉(zhuǎn)變政工隊伍的工作觀念以及思想政治觀念為立足點和核心，實現(xiàn)各項工作模式以及思維模式的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮企業(yè)職工干部的作用及價值，實現(xiàn)思想以及力量有效統(tǒng)一以及完善發(fā)展，為國有企業(yè)的進一步改革以及發(fā)展奠定堅實的智力基礎(chǔ)以及穩(wěn)定的外部環(huán)境。

1國有企業(yè)政工干部工作存在問題及原因分析

1.1對自己的本職工作不夠認真

發(fā)展是硬道理，政治工作服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)是一個基本原則。但在一些企業(yè)中，對政治工作存在認識上的偏差，在某些人眼中政治工作只是一種對外宣傳展示，沒有真正的職權(quán)，上級領(lǐng)導(dǎo)也不重視，在以生產(chǎn)效益為中心的背景下，政治工作已成為一個可有可無的附加部門。由此，也讓一些政治工作者對所從事的工作價值產(chǎn)生誤解。受這一觀念的影響，他們在政治工作中有時也無能為力，擔(dān)心組織政治活動會影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)，使得政治工作變成了一項被動服務(wù)工作，甚至個別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認為這是一種“負擔(dān)”，導(dǎo)致許多人不愿從事企業(yè)的政治工作，更不愿意擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別是在一些國有企業(yè)中，作為從事政治工作的年輕人員不愿參加政工干部隊伍。顯然，無論是政治工作者還是企業(yè)高管，在思想意識上對政治工作認識的缺位，成為影響企業(yè)政治工作正常開展的最大障礙，也導(dǎo)致了政工隊伍一定程度上缺乏新鮮血液的原因。

1.2企業(yè)政工干部的理論知識基礎(chǔ)相對薄弱

因為部分企業(yè)不是非常重視加強政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上會導(dǎo)致政工干部的政治理論基礎(chǔ)相對薄弱，政治引領(lǐng)工作能力偏低。此外，雖然有很多企業(yè)已經(jīng)開展了政工干部培訓(xùn)活動，但是有不少政工會因為“工作忙、沒時間”各種借口不愿意參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，也有部分政工干部沒有和培訓(xùn)講師進行積極互動，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀、中國夢等政治理論知識缺乏全面地了解。

1.3政工干部的繼續(xù)教育不到位

很多國有企業(yè)對政治工作者的再教育不夠，一些政治工作者缺乏自我提高意識，盡管從事著政治工作，但并沒有通過參加繼續(xù)教育和培訓(xùn)而提升自身綜合素質(zhì)的想法。還有一些從事政工時間較長的老同志，習(xí)慣于傳統(tǒng)思想觀念和工作方式，比較滿足于現(xiàn)狀，與年輕的企業(yè)員工在思想意識方面自然產(chǎn)生代溝。再加上他們不愿參加再教育，使得原有的豐富經(jīng)驗也無法跟上形勢發(fā)展的需要，影響了企業(yè)政治工作的良好開展。

2如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力

2.1完善企業(yè)政工干部培訓(xùn)機制

首先，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)能力要做好培訓(xùn)工作，重建培訓(xùn)機制，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，更新思想政治知識體系。在信息時代，企業(yè)應(yīng)借助網(wǎng)絡(luò)平臺，引導(dǎo)農(nóng)村基層黨員干部認真研究中國共產(chǎn)黨先進文化與政治理論，深入學(xué)習(xí)十九大精神。企業(yè)可以結(jié)合自身行業(yè)的特性以及企業(yè)的實際情況搭建一個專屬的企業(yè)網(wǎng)站，同時開辟出專門針對培訓(xùn)項目的版塊，并設(shè)置專門的培訓(xùn)機構(gòu)進行版塊內(nèi)培訓(xùn)項目的更新與維護，同時賦予培訓(xùn)機構(gòu)對政工干部在培訓(xùn)和工作中所遇問題進行答疑解惑的職能。其次，企業(yè)可以采用購進網(wǎng)絡(luò)課程的方式使政工干部接受更為系統(tǒng)和專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)較為先進且靈活的培訓(xùn)，使他們收獲更為實際的學(xué)習(xí)效果。以往的培訓(xùn)大都只流于形式，缺少對培訓(xùn)內(nèi)容實踐性的監(jiān)督以及培訓(xùn)效果的反饋?；诖?，企業(yè)要使自身的培訓(xùn)工作能夠有效延續(xù)下去，保證培訓(xùn)的后續(xù)反饋，就必須對培訓(xùn)內(nèi)容的實踐性引起足夠的重視。具體來說，企業(yè)在使政工干部通過遠程學(xué)習(xí)的方式受訓(xùn)過程中，要采取一定的手段來打破培訓(xùn)人與人之間的溝通壁壘，通過拓展有效的渠道來增強雙方信息反饋的時效性，進而提高培訓(xùn)的效率。最后，就目前情況來說，企業(yè)應(yīng)該突破自身在培訓(xùn)方面的瓶頸，加強綜合培訓(xùn)的投入力度，面對全體政工干部進行全面性的多層次的培訓(xùn)。具體來說，一方面，企業(yè)的政工干部培訓(xùn)計劃要從企業(yè)發(fā)展的長遠角度進行制定，體現(xiàn)出一定的指導(dǎo)意義，從而使培訓(xùn)活動有據(jù)可依；另一方面，企業(yè)培訓(xùn)方案的目標定位要準確，不能急于求成，使政工干部的培訓(xùn)所得能切實地落實在工作實踐中。

2.2努力更新政工干部的思想觀念

針對政工干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的思想觀念和思維定式問題，要下大力氣加以解決。在新時代的背景下，國有企業(yè)要組織政治工作者加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，加強對黨的政治理論和方針政策的學(xué)習(xí)，加強對政治工作新思路、新方法、新任務(wù)的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，增強工作的自信心和使命感，解決好自我設(shè)計、自我評價的問題。初次之外，也要從政工干部的角度出發(fā)，注重他們個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際和市場發(fā)展規(guī)律，充分重視政治工作資源優(yōu)勢，更好地與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢相結(jié)合，實現(xiàn)優(yōu)化配置，形成合力，發(fā)揮政治工作促進和保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利開展的積極作用。

2.3加強對黨政思想理論的學(xué)習(xí)

政工干部是國有企業(yè)的核心，他們的素質(zhì)與能力代表著企業(yè)的總體形象，而且政工干部也是黨建組織的重要成員，他們的政治素養(yǎng)直接影響著企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)向，所以，政工干部一定要加強對黨政思想理論的學(xué)習(xí)，不斷充實自己，發(fā)揮好帶頭模范作用。首先，政工干部要堅持“兩學(xué)一做”，積極學(xué)習(xí)黨的重要思想內(nèi)容，保持正確的黨政態(tài)度，時刻遵守黨規(guī)黨紀，確保自身的政治素質(zhì)能力能跟上企業(yè)的發(fā)展。其次，政工干部要加強對政工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身處理業(yè)務(wù)的能力。另外，還要培養(yǎng)政工干部的溝通交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、洞察事物能力，這樣才能更好地開展政治工作，及時發(fā)現(xiàn)并合理處理問題。最后，政工干部要始終保持清醒的頭腦，根據(jù)時代的變化及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，要充分發(fā)揮出黨政思想的作用，用理論武裝頭腦，使決策計劃更具時代性和科學(xué)性，保證國有企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

結(jié)語

政工干部素質(zhì)的提升對國有企業(yè)意義重大，企業(yè)需要為政工干部提供更多學(xué)習(xí)和提升的機會，政工干部自身則需要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的有效提升。

參考文獻

[1]李莉萍，張學(xué)勤，李國軍.對提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的思考[J].經(jīng)營管理者，2015：（31）：429.

[2]黃鵬.淺談如何提高國有企業(yè)政工干部隊伍素質(zhì)[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.

（作者單位：陜西城際鐵路有限公司）