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    企業(yè)成長理論演化及其對新能源行業(yè)的現(xiàn)實(shí)啟示

    2019-04-23 01:17張雨
    時(shí)代金融 2019年8期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)成長新能源影響因素

    張雨

    摘要:企業(yè)成長理論圍繞著對眾多影響因素的研究分析呈現(xiàn)出不斷深化的演進(jìn)過程,將這些理論基于不同視角進(jìn)行整理。將企業(yè)成長理論與新能源企業(yè)成長近況相聯(lián)系,企業(yè)自身及外部環(huán)境都需要繼續(xù)變革以實(shí)現(xiàn)新能源行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)成長 影響因素 新能源

    一、企業(yè)成長理論演化綜述

    (一)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)

    1.勞動(dòng)分工理論。企業(yè)成長理論的思想淵源最早可追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的開創(chuàng)者Adam Smith,其在著作《國富論》中指出各種生產(chǎn)力的改善均起源于分工,揭示了分工與企業(yè)的形成及擴(kuò)張之間的緊密關(guān)系,企業(yè)的分工程度與企業(yè)成長存在一定的正向關(guān)系。

    2.新古典經(jīng)濟(jì)理論。側(cè)重對技術(shù)與經(jīng)濟(jì)組織的互動(dòng)關(guān)系及其演進(jìn)過程的研究,對廠商的生產(chǎn)、成本、利潤等問題給出的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)學(xué)模型及嚴(yán)密的技術(shù)性推論。在研究模型中,企業(yè)的內(nèi)部化差異被忽略,企業(yè)被視為一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)及“黑箱”,企業(yè)成長是企業(yè)調(diào)整產(chǎn)量達(dá)到最優(yōu)規(guī)模的過程,而且是被動(dòng)接受的過程,沒有主動(dòng)性余地。

    3.交易成本理論。Coase提出用交易費(fèi)用來解釋企業(yè)為什么存在及企業(yè)與市場的均衡,他認(rèn)為在市場交易中存在相應(yīng)的成本費(fèi)用,當(dāng)把這些交易納入企業(yè)內(nèi)部時(shí)能夠利用節(jié)省的成本來擴(kuò)大規(guī)模,同時(shí)也伴隨著管理費(fèi)用的增加,當(dāng)增加的費(fèi)用與減少的費(fèi)用相等時(shí),企業(yè)就達(dá)到了最優(yōu)化規(guī)模。之后,Williamson系統(tǒng)地推廣了科斯定理,他從資本專用性、不確定性和交易效率等方面來解釋定義交易費(fèi)用,針對企業(yè)邊界和規(guī)模的范圍進(jìn)行了界定,正式提出交易費(fèi)用的概念,使得從交易成本角度來解釋企業(yè)成長得到了很大的進(jìn)展。

    (二)基于產(chǎn)業(yè)市場環(huán)境

    1.產(chǎn)業(yè)組織理論的SCP框架。20世紀(jì)30年代哈佛學(xué)派提出了“市場結(jié)構(gòu)-市場行為-市場績效”的分析范式,市場結(jié)構(gòu)決定市場行為,再?zèng)Q定市場績效,不同的產(chǎn)業(yè)具有不同的規(guī)模經(jīng)濟(jì)的要求,從而市場結(jié)構(gòu)特征各不相同,決定市場結(jié)構(gòu)因素主要是市場集中程度、產(chǎn)品差別化程度和進(jìn)入壁壘高低等要素。因此,為了獲得理想的市場績效,可以通過產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整市場結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)。

    2.以競爭優(yōu)勢為核心的企業(yè)成長理論。Porter于1979年提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析模型,主要分析了與企業(yè)成長相關(guān)的五種外部力量,依舊強(qiáng)調(diào)企業(yè)的成長動(dòng)力來自于外部環(huán)境,企業(yè)的成長是兩方面作用的結(jié)果:一是所在產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢;二是企業(yè)與其他外部力量對比后的相對的競爭優(yōu)勢。

    (三)基于組織管理

    1.兩權(quán)分離視角。隨著企業(yè)管理方式的發(fā)展,企業(yè)中經(jīng)營者與管理者的角色開始逐漸分離。1932年管理學(xué)家Berle和Means首次定義了“兩權(quán)分離”的概念,他們以美國200家大公司為研究對象,發(fā)現(xiàn)在在公司中普遍存在經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離的現(xiàn)象,同時(shí)大公司主要是依靠發(fā)行新股來實(shí)現(xiàn)快速的成長。

    2.組織結(jié)構(gòu)制度變遷視角。chandler從歷史與宏觀角度描述大公司的發(fā)展歷程,為我們提供了現(xiàn)實(shí)的組織演變軌跡,隨著企業(yè)的成長規(guī)模擴(kuò)大,在經(jīng)營中確實(shí)出現(xiàn)“兩權(quán)分離”的現(xiàn)象,同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部管理制度也在變化。企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部管理制度演化相伴隨,企業(yè)制度變遷是促進(jìn)企業(yè)成長的重要條件。之后Williamson進(jìn)一步論述了企業(yè)成長過程中組織結(jié)構(gòu)的演變,將公司的內(nèi)部管理組織形態(tài)劃分為U型、H型和M型等不同結(jié)構(gòu),并解釋了不同組織結(jié)構(gòu)的效率。選擇適宜的組織結(jié)構(gòu)有利于達(dá)到企業(yè)的目標(biāo),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長。

    3.委托代理理論視角。隨著企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)的逐漸分離,學(xué)者們開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)部信息不對稱的激勵(lì)問題,由此形成委托-代理機(jī)制,Jensen & William Meckling最早定義這種委托代理關(guān)系,是指鮮明或隱含的契約;Rubbinstein建立了委托人與代理人之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)博弈模型??傊?,都強(qiáng)調(diào)了協(xié)調(diào)好經(jīng)營者與所有者及利益相關(guān)者的關(guān)系可以為企業(yè)運(yùn)行提供良好的制度環(huán)境,從而促進(jìn)企業(yè)成長。

    4.企業(yè)家能力視角。隨著組織的發(fā)展變遷,企業(yè)家在管理中發(fā)揮的作用越來越被重視,Marshall(1890)強(qiáng)調(diào)企業(yè)家過對生產(chǎn)要素的重新組合和配置的能力,Schumpeter(1912)將企業(yè)家的核心能力定位為“創(chuàng)新”,企業(yè)家能力對企業(yè)成長的影響研究取得豐富研究成果。

    (四)基于企業(yè)內(nèi)部要素

    1.企業(yè)成長資源視角。Penrose(1959)被理論界普遍認(rèn)為是企業(yè)成長理論的奠基人,不同于科斯把企業(yè)看作一個(gè)交易單位,彭羅斯夫人更偏向于把企業(yè)看作一個(gè)行政管理組織,是一系列的資源集合,從“資源”的角度來解釋企業(yè)成長,對其進(jìn)行了系統(tǒng)全面的分析,首次將“企業(yè)成長”作為分析對象,建立了“企業(yè)資源-企業(yè)能力-企業(yè)成長”的分析框架,揭示企業(yè)成長的內(nèi)在動(dòng)力,開啟從資源管理角度來研究企業(yè)成長問題的新思路。

    2.企業(yè)成長核心能力視角。企業(yè)能力理論產(chǎn)生了關(guān)于資源與能力兩個(gè)分支,能力學(xué)派認(rèn)為企業(yè)是能力的集合,能力決定了企業(yè)規(guī)模和邊界。Prahalad & Hamel于1990年提出企業(yè)核心能力理論,之后的研究中對核心能力也產(chǎn)生了不同界定,從多角度來定義解釋企業(yè)核心能力,但統(tǒng)一的是都認(rèn)為核心能力是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的源泉,企業(yè)之間的能力差異是企業(yè)績效差異和能否持續(xù)成長發(fā)展的關(guān)鍵原因。

    3.企業(yè)成長知識視角。演化經(jīng)濟(jì)學(xué)用動(dòng)態(tài)的思想來看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程,Nelson & Winter建立了完整的經(jīng)濟(jì)變遷理論,他們用“慣例”來表示企業(yè)組織獨(dú)有的在演化過程中形成的生產(chǎn)性知識和能力,對未來的把握主要取決于企業(yè)的知識積累狀態(tài)。在動(dòng)態(tài)的市場環(huán)境中,企業(yè)是根據(jù)過去經(jīng)歷積累所形成的“慣例”來采取行動(dòng)方案,決定著企業(yè)的成長模式與方向,用企業(yè)慣例與知識基礎(chǔ)的相互作用來解釋企業(yè)成長。企業(yè)的成長是在“慣例”的基礎(chǔ)之上,同時(shí)又依賴于對“慣例”的改變,如若慣例一直保持穩(wěn)定則不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)成長,因此,企業(yè)內(nèi)部知識經(jīng)驗(yàn)對企業(yè)成長有關(guān)鍵作用。

    4.企業(yè)成長創(chuàng)新視角。隨著對企業(yè)核心能力的研究及企業(yè)的實(shí)踐發(fā)展表現(xiàn),創(chuàng)新在企業(yè)成長過程中的重要性不斷被學(xué)者們所關(guān)注。熊彼特提出“創(chuàng)新理論”,其不僅僅只把創(chuàng)新視為一個(gè)技術(shù)概念,還包括了產(chǎn)品、技術(shù)、資源配置、組織等多方面的創(chuàng)新,即對組織內(nèi)部生產(chǎn)要素的再組合,提供了更為豐富的研究視角來分析影響企業(yè)成長的因素。

    (五)基于仿生學(xué)研究

    仿生學(xué)的研究從生物學(xué)中的生命周期來類比思考企業(yè)成長問題,Mason Haire(1959)初次提出在企業(yè)發(fā)展研究中采用“生命周期”的視角;J. W. Gardner指出了企業(yè)生命周期的特殊性;從20世紀(jì)70年代至20世紀(jì)80年代,學(xué)者們開始注重建立模型,Greiner(1972)第一次正式提出了“企業(yè)生命周期”的概念并提出企業(yè)成長的五階段,即創(chuàng)業(yè)、指導(dǎo)、授權(quán)、協(xié)調(diào)和合作,五階段前后相互影響,組織變革伴隨著企業(yè)成長的各個(gè)階段,這種演變不是自動(dòng)的,而是一種求生的競賽。Ichak Adizes(1989)將企業(yè)比作人,把企業(yè)發(fā)展過程分為從孕育期到死亡期等十個(gè)階段。每個(gè)企業(yè)都處于特定成長階段,管理者的行為必須與所處的狀態(tài)相匹配。

    二、企業(yè)成長理論演化對我國新能源企業(yè)的成長啟示

    (一)規(guī)范政策管理,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)境

    在國家政策的支持下我國新能源行業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了爆發(fā)式成長,形成環(huán)渤海、長三角、西南、西北等產(chǎn)業(yè)聚集區(qū),但也無法忽視同時(shí)存在的盲目蜂擁跟風(fēng)投資問題。因而,要因地制宜充分發(fā)揮不同地區(qū)的不同的資源優(yōu)勢,應(yīng)加強(qiáng)具體性的科學(xué)規(guī)劃管理,改善地區(qū)發(fā)展不均衡態(tài)勢;推進(jìn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管,引導(dǎo)逐步淡化對補(bǔ)貼的依賴,為新能源企業(yè)營造更健康的行業(yè)競爭環(huán)境。

    (二)聚焦技術(shù)創(chuàng)新,延長成長周期

    我國新能源企業(yè)當(dāng)前處于關(guān)鍵成長期,對新能源的供給質(zhì)量有了更高的要求,這需要更成熟的技術(shù)支撐?;趯ζ髽I(yè)成長因素的認(rèn)識,企業(yè)內(nèi)部資源知識是企業(yè)成長的原生力量,要注重人才引進(jìn)、培養(yǎng),加強(qiáng)研發(fā)能力,注重相關(guān)資源的協(xié)調(diào)配合,構(gòu)建企業(yè)的成本、技術(shù)優(yōu)勢,提升企業(yè)成長質(zhì)量,真正打造成我國的國家名片,提高新能源產(chǎn)業(yè)競爭力。

    (三)樹立變革思維,積極探索發(fā)展新模式

    大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈技術(shù)等相關(guān)科技的長足發(fā)展為新能源行業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式提供了更多的可能性,積極與多種新技術(shù)進(jìn)行結(jié)合,創(chuàng)新商業(yè)模式與產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,提高能源效率,實(shí)現(xiàn)智能管控。不僅僅把目光單純聚焦在基礎(chǔ)技術(shù)創(chuàng)新,從更廣闊的創(chuàng)新視角來為企業(yè)成長注入新動(dòng)力。

    (四)把握成長機(jī)遇,利用“一帶一路”機(jī)會(huì)“走出去”

    “一帶一路”倡議的推進(jìn)為我國新能源企業(yè)“走出去”提供了絕佳機(jī)會(huì),可以利用我國新能源技術(shù)與沿線新能源資源豐富的國家開展能源合作,拓展國外市場及進(jìn)行技術(shù)交流,形成發(fā)展新動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Berle A. Means G. The Modern Corporation and Private Property New York[M]. London:Macmillan,1932:55-60.

    [2]Jensen M C,Meckling W. Theory of the firm:managenial behavior,agency costs and ownership structure[J]. Journal of Financial Economics,1976,(3):305-360.

    [3]何婉茹、趙康.基于四個(gè)不同視角的企業(yè)成長理論綜述[J].企業(yè)研究,2013,(6):8.

    [4]王勝利.企業(yè)成長理論演化及其現(xiàn)實(shí)啟示[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2018(9):118-121.

    [5]約瑟夫·熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論[M].郭武軍,呂陽,譯.北京:華夏出版社,2015.

    [6]王丹丹.新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題分析[J].現(xiàn)代交際,2018(19):82-83.

    [7]新能源產(chǎn)業(yè)的六大挑戰(zhàn)和八大趨勢[J].中國石化.2018(8):33-36.

    (作者單位:西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

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