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    堅(jiān)持黨管人才原則建設(shè)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍

    2019-04-22 09:42:20高慶民
    卷宗 2019年10期

    摘 要:黨管人才是我國人才制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證。當(dāng)前,在全面深化改革、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新常態(tài)下,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng),落實(shí)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,必須抓住人才這個(gè)關(guān)鍵因素,打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部人才隊(duì)伍。

    關(guān)鍵詞:黨管人才;內(nèi)驅(qū)動(dòng)力;擔(dān)當(dāng)作為

    1 進(jìn)一步確立人才工作優(yōu)先發(fā)展理念

    人才作為第一資源的地位及作用,決定了在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中必須把人才發(fā)展放在優(yōu)先發(fā)展的位置。必須把人才優(yōu)先發(fā)展切實(shí)體現(xiàn)到企業(yè)的戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重要政策、重大舉措、重大工程和具體工作部署中,努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。企業(yè)的決策層要合理規(guī)劃各相關(guān)部門在人才工作方面的職責(zé)、權(quán)限和任務(wù),積極研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等相關(guān)工作,注重調(diào)動(dòng)和發(fā)揮相關(guān)部門積極性,溝通不同的意見,及時(shí)處理出現(xiàn)的各種矛盾,組織協(xié)調(diào)各方力量齊抓共管,形成合力。要持續(xù)加大人才工作的投入力度,使人才工作在體制機(jī)制建設(shè)上有新進(jìn)展,在人才效能發(fā)揮上有新突破,在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上有新作為。要加強(qiáng)對(duì)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。制定企業(yè)黨政一把手抓第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制的意見措施,直接把人才工作納入“一把手”年度工作目標(biāo),每年進(jìn)行嚴(yán)格考核,作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)、決定干部升降的重要依據(jù)之一,確保人才隊(duì)伍建設(shè)政策、措施的落實(shí),切實(shí)形成重視人才、培養(yǎng)人才、科學(xué)使用人才的常態(tài)工作機(jī)制。

    2 著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    要通過內(nèi)部人才市場(chǎng)、資源整合等多種渠道,積極引導(dǎo)各類人才在系統(tǒng)內(nèi)有序流動(dòng)。要不斷完善高層次人才集聚機(jī)制,重點(diǎn)培養(yǎng)集聚一批發(fā)展急需的創(chuàng)造型、復(fù)合型、外向型高素質(zhì)人才,加緊培養(yǎng)熟悉和掌握大機(jī)組、核電、新能源發(fā)電及煤炭開發(fā)、煤化工、金融等產(chǎn)業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能的人才,加緊培養(yǎng)具有敏銳市場(chǎng)洞察能力、分析能力和市場(chǎng)開拓能力的復(fù)合型人才,提高專門人才資源的密度。要繼續(xù)推進(jìn)“112人才工程”建設(shè),培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、層次結(jié)構(gòu)分明、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊(duì)伍。要不斷完善開放型人才體系,堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重的方針,堅(jiān)持開放式的人才觀,構(gòu)建和完善多層次、多形式的專門人才培養(yǎng)、引進(jìn)體系。要按照起點(diǎn)高、專業(yè)廣和方法活的原則,完善人才引進(jìn)管理辦法,科學(xué)合理地引進(jìn)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的特殊人才。

    3 創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式

    在工作中,一是要做到施教與需求相結(jié)合。每一項(xiàng)培訓(xùn),都要進(jìn)行需求調(diào)查,按需施教,科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目,不斷完善課程設(shè)置和培訓(xùn)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)供求一致。二是要做到施教與互動(dòng)相結(jié)合。加強(qiáng)教與學(xué)的交流互動(dòng),把師資隊(duì)伍的理論優(yōu)勢(shì)與學(xué)員隊(duì)伍的實(shí)踐優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來,要著力解決員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的問題,在提升員工的工作效率和工作質(zhì)量上下功夫,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)相長(zhǎng)。三是要做到傳統(tǒng)教學(xué)與現(xiàn)代教學(xué)相結(jié)合,使教育培訓(xùn)體現(xiàn)時(shí)代特征,跟上時(shí)代步伐。要結(jié)合實(shí)際,及時(shí)調(diào)整思路和對(duì)策,改革培訓(xùn)內(nèi)容、形式和手段,綜合運(yùn)用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法,應(yīng)用現(xiàn)代教學(xué)方法和信息技術(shù),改進(jìn)教育培訓(xùn)方法,大力推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育,增大科技含量,發(fā)揮好網(wǎng)上大學(xué)在教育培訓(xùn)中的作用,為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供人才保障和人才儲(chǔ)備。要在現(xiàn)有人才評(píng)價(jià)、遴選機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,本著“突出實(shí)績(jī)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)傾斜、兼顧一線”的原則,不斷完善和充實(shí)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),通過組織技能競(jìng)賽和調(diào)考,不斷擴(kuò)大競(jìng)賽種類,豐富競(jìng)賽內(nèi)容,規(guī)范項(xiàng)目設(shè)計(jì),提高各類技能競(jìng)賽的全員參與性,通過多種競(jìng)賽形式,加速選拔和培養(yǎng)人才。

    4 多層次激勵(lì)人才

    要堅(jiān)持黨管人才原則,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,發(fā)揮市場(chǎng)主體在人才培養(yǎng)、吸引、使用、配置、激勵(lì)中的主體作用。要建立完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,形成靈活多樣的分配形式,并以此為基礎(chǔ),建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)制度,進(jìn)一步完善人才養(yǎng)老、醫(yī)療、保險(xiǎn)等相配套,企業(yè)內(nèi)部與外部相銜接的人才保障制度,不斷強(qiáng)化待遇留人、事業(yè)留人和感情留人,為各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮才能創(chuàng)造更加優(yōu)越的環(huán)境。當(dāng)前,重點(diǎn)要結(jié)合實(shí)施全面責(zé)任管理、全員業(yè)績(jī)考核工作,針對(duì)基層企業(yè)考核層面多、人才崗位分布較廣、專業(yè)類別較多的現(xiàn)狀,進(jìn)一步完善人才績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法和依據(jù),認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大績(jī)效管理工作的范圍,充分發(fā)揮績(jī)效管理對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題、提升業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勤罰懶、人才激勵(lì)的作用,使各類人才在事業(yè)中工作有業(yè)績(jī)、職業(yè)有發(fā)展、貢獻(xiàn)有回報(bào),形成以事業(yè)吸引人才、以績(jī)效評(píng)價(jià)人才、以薪酬激勵(lì)人才、以責(zé)任錘煉人才的良好人才環(huán)境。

    總之,不論是立足現(xiàn)實(shí),在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存與發(fā)展,還是放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),打造世界一流強(qiáng)企,加強(qiáng)人才隊(duì)伍這個(gè)第一資源建設(shè),都是各級(jí)企業(yè)管理者必須優(yōu)先考慮的重要任務(wù)。當(dāng)前,人才隊(duì)伍建設(shè)已上升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),必須要進(jìn)一步積極探索和研究人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律,結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際,超前謀劃,統(tǒng)籌考慮,明確思路,扎實(shí)推進(jìn),只有這樣,才能建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)過硬、充滿創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維的人才隊(duì)伍,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

    作者簡(jiǎn)介

    高慶民(1972-),漢族,男,大學(xué)???,研究方向:黨建及思想政治工作。

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