社會(huì)支持評(píng)定量表在礦工群體中的信效度分析

尹彩云 李茜 黃蘇丹

摘 要 目的：檢驗(yàn)社會(huì)支持評(píng)定量表在礦工群體中的信度與效度。方法：采用方便取樣選取了湖南有色集團(tuán)子公司200名礦工進(jìn)行施測(cè)，通過(guò)項(xiàng)目分析、探索性因素分析、校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度分析、內(nèi)部一致性信度分析對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果：礦工社會(huì)支持評(píng)定量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.60；主觀支持、客觀支持和對(duì)支持的利用度等3個(gè)分量表得分與總分的相關(guān)系數(shù)分別是0.866（P<0.001）、0.712（P<0.001）、0.407（P<0.001）；礦工的社會(huì)支持總分與自編壓力源、工作滿意度的相關(guān)系數(shù)分別為-0.74、0.307（P<0.001）。結(jié)論：礦工社會(huì)支持評(píng)定量表的信效度尚可接受，未來(lái)可以針對(duì)礦工對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表進(jìn)行修訂。

關(guān)鍵詞 社會(huì)支持評(píng)定量表 礦工 信度 效度

中圖分類號(hào)：R395.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2019.02.066

The Reliability and Validity of Social Support Rating

Scale among Miners Group

YIN Caiyun[1][2]， LI Qian[1]， HUANG Sudan[3]

（[1]Institute of Education Sciences， Guizhou Normal University， Guiyang， Guizhou 550000；

[2]Weng 'an Second Middle School in Guizhou， Qiannan， Guizhou 550400；

[3] Department of Psychology， Chenzhou No.1 People's Hospital， Chenzhou， Hunan 423000）

Abstract Objective： To test the reliability and validity of Social support rating scale among miners group. Methods： Using convenient sampling to select the hunan nonferrous group subsidiary 200 miners were measured， to test reliability and validity of social support rating scale， by Item analysis， Exploratory factor analysis， Correlation validity analysis of school standard， Internal consistency reliability analysis. Results： The internal consistency coefficient of social support rating scale is 0.60； the correlation coefficients between the three subscales scores （subjective support， objective support and the use of support） and the total score are 0.866 （P < 0.866）， 0.712 （P < 0.001） and 0.001 （P < 0.001）； the correlation coefficient between the score of social support and the self-made stressors， job satisfaction were -0.74 and 0.307 （P < 0.001）. Conclusion： The reliability and validity of social support rating scale among miners group is acceptable； it is necessary to revision the social support rating scale for miners in future.

Keywords Social support rating scale； Miners group； Reliability； validity

社會(huì)支持普遍存在于日常生活與壓力情境中 （Taylor， 2011），是人們所需要的一系列人際之間的幫助（Litwin & Landau， 2000）。李強(qiáng)（1998）則認(rèn)為社會(huì)支持是指?jìng)€(gè)體從其所擁有的社會(huì)關(guān)系中獲得的讓精神緊張狀態(tài)得到緩解、心理應(yīng)激反應(yīng)得到減輕、社會(huì)適應(yīng)能力得到提高的幫助與支持。也有人認(rèn)為社會(huì)支持對(duì)個(gè)體的身心健康有明顯的增益作用（Tomaka & Palacios， 2006）。目前，肖水源（1994）編制的社會(huì)支持評(píng)定量表是國(guó)內(nèi)相關(guān)研究中運(yùn)用最為廣泛的 （胡軍生等，2007；余欣欣，鄭雪， 2008），該量表已被大量研究證明具有臨床預(yù)測(cè)評(píng)估價(jià)值，在危險(xiǎn)工種群體中的應(yīng)用也較為普遍。本研究試圖探討基層礦工群體的社會(huì)支持情況，尤其是社會(huì)支持評(píng)定量表在礦工群體中的信效度檢驗(yàn)。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

本研究通過(guò)方便取樣，對(duì)湖南有色集團(tuán)某子公司的礦工人群進(jìn)行調(diào)查。使用匿名方法，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷220份，回收了201份，回收率為91.36%；其中有效問(wèn)卷為200份，有效率是99.50%。被試中，男性187人（93.5%），女性13人（6.5%）；未婚33人（16.5%），已婚166人（83.0%）；城鎮(zhèn)109人（54.5%），農(nóng)村86人（43.0%）；本地人74人（37.0%），外地人120人（60.0%）；大學(xué)文化程度46人（23.0%），高中文化程度8人（42.0%），初中文化程度57人（28.5%），小學(xué)文化程度13人（4.5%）；被試年齡分布在18～65歲之間，其中，18～25歲25人（12.5%），26～35歲57人（28.5%），36～45歲78人（39.0%），46～55歲38人（19.0%），56～65歲2人（1.0%）；工作情況為：一年以下18人（9.0%）， 1～4年51人（25.5%），5～10年38人（19.0%）， 11～30年85人（42.5%）。

1.2 研究工具

1.2.1 社會(huì)支持評(píng)定量表

本研究采用肖水源（1994）編制的社會(huì)支持評(píng)定量表（SSRS），總共10個(gè)項(xiàng)目，并包括3個(gè)維度：客觀支持（項(xiàng)目：2、6、7）、主觀支持（項(xiàng)目：1、3、4、5）和支持的利用度（項(xiàng)目：8、9、10）?？陀^支持是指?jìng)€(gè)體獲得的現(xiàn)實(shí)支持，包括物質(zhì)支持或援助，以及對(duì)某一社會(huì)網(wǎng)絡(luò)或團(tuán)體關(guān)系的歸屬感等；主觀支持是指?jìng)€(gè)體體驗(yàn)到的主觀感受上的支持，如被人理解、尊重及其滿意程度等；而支持的利用度是指?jìng)€(gè)體對(duì)主、客觀支持的利用情況，它是肖水源等人在總結(jié)西方研究基礎(chǔ)上提出來(lái)的獨(dú)特維度，截止目前，支持的利用度在西方心理學(xué)文獻(xiàn)中尚未被系統(tǒng)地研究（宋佳萌，范會(huì)勇，2013）。本研究中，該測(cè)量的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.60。

1.2.2 工作滿意度量表

本研究采用明尼蘇達(dá)滿意度量表（MSQ）的短式量表，總共20個(gè)項(xiàng)目，包含以下三個(gè)分量表：外在滿意度量表、內(nèi)在滿意度量表和一般滿意度量表。本研究中，該測(cè)量的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.911。

1.2.3 壓力源量表

該量表為自編問(wèn)卷（黃蘇丹，2018），共35個(gè)條目，被試需根據(jù)實(shí)際情況對(duì)自己的工作壓力狀況進(jìn)行評(píng)定。本研究中，該測(cè)量的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.934。

1.3 統(tǒng)計(jì)處理

采用SPSS20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

2 結(jié)果

2.1 項(xiàng)目分析

2.1.1 項(xiàng)目的決斷值分析

首先根據(jù)量表的總分進(jìn)行高低排序，按照心理學(xué)統(tǒng)計(jì)原則取高、低各27%的觀測(cè)值分別是45分、37分，其中高于45分的為高分組、低于37分的為低分組。獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)結(jié)果表明，所有項(xiàng)目的高、低分組平均數(shù)差異檢驗(yàn)的t檢驗(yàn)均達(dá)0.01的顯著水平。

2.1.2 相關(guān)分析

在本研究中，項(xiàng)目1、3、4、5、6、7的題總相關(guān)在 0.45～0.74 之間，且相關(guān)非常顯著；而項(xiàng)目2、8、9、10的題總相關(guān)低于0.4，雖然相關(guān)非常顯著，但項(xiàng)目與總分的相關(guān)系數(shù)很低，理論上應(yīng)考慮刪除。校正后各項(xiàng)目的題總相關(guān)在 0.17～0.46 之間；主觀支持、客觀支持和對(duì)支持的利用度等3個(gè)分量表得分與量表總分的相關(guān)系數(shù)分別是0.866（P<0.001）、0.712（P<0.001）、0.407（P<0.001）（見(jiàn)表1）。

2.1.3 同質(zhì)性檢驗(yàn)

通過(guò)因子分析中的主成分分析法，結(jié)果顯示，項(xiàng)目2、8、9的因子載荷均小于0.40，且共同性均小于 0.16 ，理論上應(yīng)考慮刪除。其中項(xiàng)目2屬于客觀支持這一維度，項(xiàng)目8、9屬于支持的利用度這一維度（見(jiàn)表2）。

2.2 信度分析

本研究采用的信度指標(biāo)主要是Cronbach 系數(shù)，其中，社會(huì)支持評(píng)定量表的總量表Cronbach 系數(shù)為0.60，根據(jù)信度判斷標(biāo)準(zhǔn)，該量表勉強(qiáng)接受，但最好增列項(xiàng)目或修改語(yǔ)句，也可考慮根據(jù)礦工群體進(jìn)行修訂或重新編制（吳明隆，2009）。

2.3 效度分析

2.3.1 探索性因子分析

數(shù)據(jù)分析顯示，KMO值為0.87>0.60，Bartlett球形檢驗(yàn)的為403.997，達(dá)到顯著水平（P<0.001），這就說(shuō)明本研究所得到的數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因素分析。而且，各個(gè)項(xiàng)目的MSA值在0.585～0.813之間，都大于0.50；其共同性在0.484～0.873之間，都高于0.20，表明所有項(xiàng)目都適合進(jìn)行因素分析。由于該量表總共只有10個(gè)項(xiàng)目，而每個(gè)共同因素最好至少包含3個(gè)項(xiàng)目（吳明隆，2009），因此分析時(shí)將提取因子設(shè)定為3個(gè)，這3個(gè)共同因素可以解釋的總變異量為54.26%。從轉(zhuǎn)軸后的成分矩陣中可以發(fā)現(xiàn)：共同因素一包含項(xiàng)目1、2、3、4、5五個(gè)題，共同因素二包含項(xiàng)目6、7兩個(gè)題，共同因素三包含項(xiàng)目8、9、10兩個(gè)題（見(jiàn)表3）。

2.3.2 校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

本研究將采用一起施測(cè)的自編壓力源量表、工作滿意度量表作為社會(huì)支持評(píng)定量表的校標(biāo)，對(duì)它們的總分進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果表明社會(huì)支持與壓力源呈負(fù)相關(guān)，但差異沒(méi)有統(tǒng)計(jì)意義；社會(huì)支持與工作滿意度呈正相關(guān)，差異具有顯著性；壓力源與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)，差異具有顯著性。因此該量表的校標(biāo)效度是可以接受的（見(jiàn)表4）。

3 討論

本研究以礦工群體為樣本，對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)。項(xiàng)目分析的結(jié)果表明，該量表的10個(gè)項(xiàng)目均具有較高的區(qū)分度。但是，隨后的題總相關(guān)分析、同質(zhì)性檢驗(yàn)皆在理論上建議刪除項(xiàng)目2、8、9，其中項(xiàng)目2來(lái)自客觀支持維度，而項(xiàng)目8、9則是構(gòu)建支持利用度這一維度。這可能與崔紅等人（2010）對(duì)社會(huì)支持評(píng)定量表進(jìn)行中國(guó)軍人版修訂的原因相似，即礦工所處環(huán)境、職業(yè)角色具有獨(dú)特性，例如井下環(huán)境艱苦、高強(qiáng)度勞動(dòng)、生活封閉、應(yīng)激情境也多，因此其客觀社會(huì)支持的來(lái)源及利用度不同于普通人群，甚至由于以上種種限制而難以獲得支持，更談不上利用。

鑒于內(nèi)部一致性系數(shù)反應(yīng)的是所有題目之間的一致性，即得分越高題目越同質(zhì)。從礦工的社會(huì)支持總量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.60來(lái)看，由于該量表僅有10個(gè)題目，而且還分成3個(gè)因子，因此這一信度指標(biāo)尚可接受，但是針對(duì)礦工群體進(jìn)行修訂是有必要的。崔紅等人（2010）的研究也表明修訂后的社會(huì)支持評(píng)定量表盡管只是對(duì)個(gè)別條目進(jìn)行了文字修改，但是對(duì)量表的信度的影響很大。

探索性因子分析結(jié)果顯示：共同因素一包含項(xiàng)目1、2、3、4、5五題，共同因素二包含項(xiàng)目6、7兩題，共同因素三包含項(xiàng)目8、9、10兩題。這與該量表的三維度：主觀支持維度（包括項(xiàng)目1、3、4、5）、客觀支持（包括項(xiàng)目2、6、7）、支持利用度（包括項(xiàng)目8、9、10）基本吻合。其中項(xiàng)目2的“逃離”可能是因?yàn)樵谠摲至勘碛?jì)分方式不同，項(xiàng)目2是4級(jí)計(jì)分，而其他兩個(gè)項(xiàng)目6、7是多重計(jì)分。

大量研究表明，社會(huì)支持對(duì)工作滿意度有顯著的影響。以工作滿意度、自編壓力源為校標(biāo)，社會(huì)支持的總分分別與工作滿意度呈顯著的正相關(guān)、與自編壓力源呈負(fù)相關(guān)。這表明社會(huì)支持可以很好地正向預(yù)測(cè)工作滿意度，即社會(huì)支持越高，工作滿意度越高。

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