因拒絕與新分立的公司簽訂勞動合同勞動者被解除勞動關(guān)系能獲得賠償金嗎

個案急呈

申請人葉某與某用人單位簽訂了5年的勞動合同。合同期內(nèi)，葉某所在的車間整體轉(zhuǎn)到了單位新設(shè)立的公司。其他人員根據(jù)新單位的要求重新簽訂了勞動合同，但葉某拒絕與新單位簽訂勞動合同。于是，新單位下發(fā)通知，通知葉某解除雙方的勞動關(guān)系。葉某向仲裁部門申請仲裁，請求裁決單位向其支付賠償金。

申訴人

確實是我不想與新單位簽訂勞動合同，個中原因我覺得也沒必要多做解釋。但新單位要解除勞動關(guān)系，本身不是問題，給不給賠償金才是問題。

被訴人

申訴人自己都承認是他的問題了，只不過最終提出解除合同的人是我們。我們是新成立的公司，對原單位的職工沒有支付賠償金的責任吧。

仲裁庭

葉某的請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

本案中的新單位是從原用人單位分立出來的，并不適用《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，而應(yīng)該根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由新設(shè)立的公司承繼其權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行。