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    關(guān)于完善制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的思考

    2019-04-21 07:05:44周琪
    財(cái)會學(xué)習(xí) 2019年8期
    關(guān)鍵詞:制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制對策

    周琪

    摘要:制造業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展占據(jù)著十分重要的地位,我國經(jīng)濟(jì)正處于上升的階段,在更新特別快的時代里,企業(yè)的更新速度也是很快的,如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式、技術(shù)等方面不改善提高,很有可能面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。只有提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式和核心技術(shù),才能和其他企業(yè)有機(jī)會競爭,企業(yè)內(nèi)部控制體系的強(qiáng)弱和競爭輸贏密不可分。本篇文章主要講制造企業(yè)內(nèi)部控制出現(xiàn)的問題,相關(guān)的概念,以及完善制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的一些對策。

    關(guān)鍵詞:制造業(yè)企業(yè); 內(nèi)部控制; 對策

    08年頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和10年頒布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》對我國企業(yè)內(nèi)部的控制起到很好的指導(dǎo)作用。雖然有這些好的指導(dǎo)資料,但是我國大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部控制并不算很完善,而企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)的核心,它解決了公司各層次人員的工作分配,涉及到股東、監(jiān)事會、董事等的權(quán)利、責(zé)任、利益分配。我國目前在有效性和完整性上都還不夠健全,大大地影響了企業(yè)的發(fā)展。

    一、什么是企業(yè)內(nèi)部控制

    企業(yè)內(nèi)部控制是對企業(yè)中董事會、監(jiān)理會、經(jīng)理、員工等包括在內(nèi)的人員進(jìn)行管理、分配,完善、高效的管理機(jī)制可以確保企業(yè)的正常運(yùn)營。制造業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制是對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)控與調(diào)節(jié),可以保證資金的安全,不僅企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到了提高,對于企業(yè)被欺詐事件起到了很好的監(jiān)督和防范。所以制造業(yè)內(nèi)部控制的主要作用是為了會計(jì)信息的精確和企業(yè)資金的安全,關(guān)于企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)對企業(yè)會計(jì)工作起到了約束和制約[1]。

    二、制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    (一)在完善制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制過程中遇到的各種內(nèi)部環(huán)境因素

    一是企業(yè)員工素質(zhì)、思想覺悟不高。一個企業(yè)的員工是制造企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施對象,員工可以說是企業(yè)的一部分。雖然大多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了內(nèi)部控制,但是內(nèi)部控制制度的真正實(shí)施出現(xiàn)有很多的問題存在。由于我國制造行業(yè)企業(yè)的規(guī)模比較大,員工是需要參與到企業(yè)內(nèi)部控制當(dāng)中的,這就要求高層領(lǐng)導(dǎo)重視員工的思想發(fā)展,提高員工的思想覺悟,加強(qiáng)員工對工作的積極性和主動性。此外,員工的自身素質(zhì)和相關(guān)技術(shù)是原因之一,自身素質(zhì)無關(guān)學(xué)歷,它更多的是一個人的責(zé)任心和道德,好的職業(yè)操守不亞于學(xué)歷的高低。

    二是會計(jì)內(nèi)部控制的認(rèn)知少,執(zhí)行者素質(zhì)低以及監(jiān)督不夠。目前一些企業(yè)還沒有健全會計(jì)控制制度,會計(jì)的職責(zé)是制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制成本,企業(yè)內(nèi)部的資金等。有一些企業(yè)不按國家法律行事,不按規(guī)章制度正常行事,一出現(xiàn)問題就各種“靈活”逃避,這些行為表面上是讓企業(yè)得到了一些利益,但是在無形中也帶給了員工不好的氛圍,企業(yè)失去了企業(yè)該有的嚴(yán)肅感,自身就起了一個不好的展示。有的會計(jì)部門或者個人為了自身的利益,改賬目、賺外快、作假等行為是常見的,會計(jì)人員的素質(zhì)不高都會出現(xiàn)這些問題[2]。會計(jì)人員的需求是大量的,只要有賬目的地方就有他們的存在,這些人依照公司的要求有高學(xué)歷,當(dāng)然也有未經(jīng)過正規(guī)教育的會計(jì)人員,知識是因人而異,但是大多數(shù)低學(xué)歷的會計(jì)人員在知識上會低于接受過高等教育的人。一個人的品質(zhì)是不能通過外表看出來的,學(xué)歷、道德、三觀的不同讓會計(jì)里出現(xiàn)人才素質(zhì)高低不同的現(xiàn)象,這就讓會計(jì)內(nèi)控制度的執(zhí)行出現(xiàn)問題。一部分企業(yè)會計(jì)事后的監(jiān)督不夠嚴(yán),認(rèn)為票證就是絕密的保證,但是沒有重視到資金往來、各科目間的聯(lián)系、是否合法,這些方便了小人方便作假,為他們提供了可乘之機(jī)。在檢查上敷衍了事,對檢查工分工不明確,檢查不夠深入,睜一只眼閉一只眼,這些都是主要問題存在。

    (二)缺少風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制

    對于各行業(yè),風(fēng)險(xiǎn)評估是十分的重要,特別是在制造行業(yè)方面,制造企業(yè)是以生產(chǎn)為生,但是總避免不了生產(chǎn)過多的情況,嚴(yán)重的話會導(dǎo)致企業(yè)倒閉。生產(chǎn)過多只是制造業(yè)企業(yè)存在的一種風(fēng)險(xiǎn),還有其他更多的因素,對于各種風(fēng)險(xiǎn)如果不及時發(fā)現(xiàn)并采取相關(guān)措施,造成的后果是不可估量的。

    三、完善制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部控制的一些建議

    (一)加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制程序,成立一個良好和諧的內(nèi)控環(huán)境

    制造企業(yè)要想對其內(nèi)部控制程序有更好的建設(shè),就要從多個角度去考慮并且落實(shí)。各個部門要知道自己的職責(zé),合理的分工,以便出現(xiàn)什么問題的時候可以直接找到負(fù)責(zé)人,節(jié)省掉不必要的時間浪費(fèi);同時合理的分工可以加重員工的責(zé)任感,在工程中減少了推脫的僥幸心,增強(qiáng)他們的重視心。制定科學(xué)合理的管理模式,公司要形成一個良好的工作環(huán)境,在好的環(huán)境里員工的壓力會減少,對于道德敗壞、欺小等惡劣行為要及時處理,本來工作就已經(jīng)花費(fèi)大量的時間、精力,如果再增添這些無用的煩惱,不僅分散員工對工作的注意力,還給企業(yè)帶來不好的影響。企業(yè)還應(yīng)該實(shí)施互相監(jiān)督機(jī)制,相關(guān)聯(lián)的部門互相監(jiān)督,相互競爭,實(shí)行舉報(bào)有獎。重視管理能力好的管理員,擅長找出檔案問題,然后分析問題,最后解決問題,讓問題不再是問題,完善管理系統(tǒng)[3]。提高制造企業(yè)員工各方面的素質(zhì),同時提高職業(yè)技能。企業(yè)文化的建設(shè)可以說相當(dāng)于是企業(yè)的門面,將創(chuàng)新運(yùn)用到里面,提升企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)是建筑基地,那么員工就是磚瓦,要想有成功的建筑物,兩者缺一不可[4]。

    (二)完善制造業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制

    我國的制造企業(yè)在運(yùn)營過程中總會面對各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),不僅是企業(yè)外部的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)也是不可避免的。例如在技術(shù)、利率、市場等上的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確、及時的識別以及防范,它屬于內(nèi)部控制體系最重要的一個職能。有的企業(yè)高級管理人員對于自己的企業(yè)絲毫沒有風(fēng)險(xiǎn)意識,在決策機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)評估尚缺乏。決策機(jī)制是建立在風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制上的,一個企業(yè)要想走可持續(xù)發(fā)展道路,必須成立風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制對企業(yè)可能將面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測并且制定出相關(guān)的內(nèi)部控制制度。風(fēng)險(xiǎn)缺乏一個等級程度,對于高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域和一般領(lǐng)域沒有實(shí)施更加嚴(yán)密、嚴(yán)格的內(nèi)部控制措施,企業(yè)內(nèi)部控制制度很難發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。要想建立一個合格的內(nèi)部控制機(jī)制,需要對經(jīng)濟(jì)的變換形式有好的識別,在其他方面也要有好的識別能力,對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)走向有一個好的控制[5]。

    (三)控制內(nèi)容要合理、高效

    管理層的命令必須合理,每個命令要讓人信服,根據(jù)關(guān)鍵制定出合理的計(jì)劃。例如財(cái)務(wù)部門,要著重抓住影響財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)的人員和外在影響,分析這些影響后再制定合理的計(jì)劃。財(cái)務(wù)部的工作人員按職分配,大大降低了控制風(fēng)險(xiǎn)。在會計(jì)出納人員那里,會計(jì)檔案的收入、支出、債權(quán)等工作不能只是由一人完成;企業(yè)資產(chǎn)的保管和和企業(yè)資產(chǎn)會計(jì)的職位應(yīng)當(dāng)分隔開,避免盜竊行為,只要是利益密切相關(guān)的職責(zé)都應(yīng)該多人堅(jiān)守一個職位。票據(jù)要進(jìn)行編號,對于報(bào)廢的票據(jù)要妥善保管,對于用過的還要定期銷毀,銷毀人員要和保管人員校對,避免重復(fù)或者缺失的現(xiàn)象,保證資金安全,資金能夠及時入賬。

    四、結(jié)束語

    我國是發(fā)展中國家,制造企業(yè)的發(fā)展與我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。制造業(yè)企業(yè)的職責(zé)十分的重大,對企業(yè)來說這不僅是自身的生存之需,它還關(guān)系到國家的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)要想長久持續(xù)的發(fā)展,一套完整高效的企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制是必不可少的。政府要看中制造企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)在政府的支持下會持續(xù)發(fā)展,國家和企業(yè)共同進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐紅平.論制造業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵點(diǎn)細(xì)節(jié)問題[J].中國經(jīng)貿(mào),2017 (11).

    [2]王佳莉.淺析制造業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題及對策[J].財(cái)會學(xué)習(xí),2017 (15):234-234.

    [3]鐘衛(wèi)國.ERP管理系統(tǒng)背景下關(guān)于完善制造企業(yè)內(nèi)部控制制度的思考[J].中國管理信息化,2017 (10):54-55.

    [4]王爽.基于財(cái)務(wù)的制造業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建與完善[J].管理觀察,2018 (11).

    [5]李平英.淺談企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和完善[J].時代金融,2017 (8):190-191.

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