為什么升職的是她

羅倩儀

綺玲是我在公司認識的年輕女孩中，升職最快的一個。

她在市場部剛過試用期時，她所在小組的主管和總監(jiān)鬧矛盾離職了。由于暫時找不到適合人選，總監(jiān)便兼任了他們組的主管。總監(jiān)雷厲風(fēng)行的辦事風(fēng)格與之前的主管大相徑庭，大家都覺得非常不習(xí)慣，怨聲載道。

當(dāng)其他人還在抱怨總監(jiān)要求高時，綺玲輕松一笑：“與其抱怨，不如改變?！?/p>

總監(jiān)有在部門里選擇一位員工當(dāng)她助理的權(quán)力。給總監(jiān)當(dāng)助理是件吃力不討好的事，沒有人真心愿意做總監(jiān)的助理。綺玲的改變，總監(jiān)看在眼里，最終，總監(jiān)選擇綺玲來給她當(dāng)助理。大家紛紛向綺玲投來同情的目光。

“又要加班給客戶打電話呀？”“又要利用周末改方案??？”這是同事最常跟她說的話。當(dāng)總監(jiān)助理確實非常辛苦，綺玲也想過辭職。但后來，她發(fā)現(xiàn)時常待在總監(jiān)身邊，能力提升很快。于是，她對自己說，把這一切當(dāng)作學(xué)習(xí)的機會。漸漸地，綺玲的臉上浮現(xiàn)出久違的微笑。此時的她少了計較，多了釋懷。

半年后，總監(jiān)接了一個項目，但碰巧她要到國外出差，便問誰愿意負責(zé)這個單子。由于同事們都沒有經(jīng)驗，擔(dān)心出問題，不敢接。綺玲雖然也沒試過獨立負責(zé)一個項目，但她在總監(jiān)的耳濡目染下，懂得如何去做好一個項目?！拔襾碓囈幌掳桑　本_玲自告奮勇。

這個項目分4個階段完成，每完成一個階段就需要向總監(jiān)匯報一次。當(dāng)進行到第三個階段時，總監(jiān)指出其中有一個方案出現(xiàn)了紕漏，嚴肅地問是誰做的方案。做該方案的同事嚇得瑟瑟發(fā)抖，不敢吱聲。綺玲這時站出來承認錯誤：“這個項目是我負責(zé)的，一切都由我承擔(dān)?！薄澳没厝バ薷?，別再犯這種低級錯誤?！笨偙O(jiān)把方案丟回去。

有了這次教訓(xùn)，綺玲嚴格把關(guān)每個環(huán)節(jié)，這個項目最終順利地完成了。綺玲長長地舒了一口氣，她驚喜地發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)開始學(xué)會承擔(dān)了。

沒過多久，綺玲收到一紙任命書，她要升職當(dāng)主管了。同事們紛紛投來羨慕的目光，此刻，他們才意識到，綺玲早已變得不一樣了。

真正的強者，敢于接受挑戰(zhàn)，不推諉，不找借口，不臨陣退縮。遇事不怕事，遇事敢承擔(dān)，這樣的人，終究會有自己的一片天地。

（潘光賢摘自《今晚報》2019年1月20日）