張女士進入某廣告公司從事文案策劃工作,雙方簽訂為期3年的書面勞動合同,約定試用期為3個月,試用期月工資為2500元。張女士入職后,在工作中表現(xiàn)一直很出色,然而,試用期未滿,張女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)懷孕了。得知該消息后,部門經(jīng)理找她談話,借故說她最近工作狀態(tài)不佳,沒有達到公司的預(yù)期,并以在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系為由將其辭退。為了維護自己的合法權(quán)益,張女士申請了勞動仲裁,要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟賠償金5000元。張女士可以得到賠償嗎?
律師解答:在職場上,女性因為懷孕、照顧孩子耗費精力,常常處于弱勢地位。為此,我國出臺了許多法律,比如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》等保護女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第42條第4款規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?!钡?9條規(guī)定:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動合同?!睆闹锌梢钥闯?,法律并不禁止用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條解除懷孕女職工的勞動合同,所以懷孕期間準媽媽的法律“護身符”并非萬能。
試用期是在勞動合同的期限內(nèi)用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期。如果用人單位在勞動者試用期間證明其不符合錄用條件,即使她在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,仍然可以解除勞動合同,并且不需要支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然用人單位的錄用條件必須合法有效,并且告知勞動者。
用人單位在試用期解除勞動合同必須有證據(jù)、有理由,并且承擔(dān)舉證責(zé)任,否則需承擔(dān)違法解除后果。用人單位在錄取時就應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者錄用條件,并且要加強考核管理,對于試用期間的表現(xiàn)進行記錄與評價,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,要通知員工,最好采用書面形式告知其解除的理由。