建筑工人工作與生活環(huán)境調(diào)查

余濤

摘要：目前建筑工人趨于老齡化，行業(yè)吸引力降低。為探討原因，依據(jù)馬斯洛需求層次理論，從工作與生活環(huán)境角度，對工人的需求和實(shí)際情況進(jìn)行了調(diào)查分析，得出：建筑工人生活需求和安全需求得到基本滿足;工人社交圈狹窄，娛樂生活單調(diào)乏味;自我評價較低，沒有融入城市。而新生代建筑工人需求趨于多樣化，青年建筑工人被尊重的需求和參加職業(yè)培訓(xùn)意愿更強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：建筑工人;馬斯洛需求理論;調(diào)查

0引言

2016年，我國建筑業(yè)總產(chǎn)值約19萬億，就業(yè)人員達(dá)5548.9萬人，表明建筑業(yè)仍然是國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)[1]。然而，2010年到2015年，我國農(nóng)民工總量增速逐年回落，1970年后出生的農(nóng)民工逐漸成為主體，占全部農(nóng)民工的49.7%。一方面，隨著生活水平的提高，工地上“臟亂差”的施工環(huán)境不能吸引青年人;另一方面，物流等第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展需要大量勞動力，導(dǎo)致從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重下降明顯。2016年，農(nóng)民工總量中從事建筑業(yè)的占19.7%，比上年下降1.4個百分點(diǎn)[2]。

根據(jù)LI Fengjun[3]等人的研究，目前建筑工人需求仍主要集中在生活和安全層面。但是隨著工資保障機(jī)制、勞動環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的提高，他們不再滿足于低層次的需求，開始希望獲得職業(yè)教育、工作認(rèn)同、子女教育和民主權(quán)力等。特別是青年建筑工人對工作的期望提高，而容忍度降低。從父輩的生存型（Survival-type）工人轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展型（Growth-type）工人[4]。

1理論基礎(chǔ)和研究方法

1.1建筑工人工作與生活條件定義

（1）工作環(huán)境

建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障工人在安全衛(wèi)生、身心愉悅和有尊嚴(yán)的環(huán)境中工作。它至少有以下兩個方面的要求：第一，安全衛(wèi)生權(quán)，即我國《勞動法》所規(guī)定的保護(hù)勞動者不受職場危險(xiǎn)因素侵害的權(quán)利。第二，體面勞動權(quán)，建筑工人工作的人文環(huán)境應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，讓他們得以體面工作[5]。本文在此基礎(chǔ)上，將職業(yè)培訓(xùn)也納入工作環(huán)境當(dāng)中，因?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)的提高，將減少工作傷害、提高勞動效率和增加勞動收入。

（2）生活環(huán)境

我國大部分特別是新建工地的工人住在由工地提供的宿舍，即所謂的生活區(qū)。故本文將建筑工人的生活環(huán)境定義為宿舍、食堂等衛(wèi)生和生活設(shè)施配套，以及企業(yè)為工人提供的娛樂設(shè)施，和家人的聯(lián)系與工友的社會交往情況等。

1.2馬斯洛需求理論

馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），也被稱作“基本需求層次理論”，將人類的需求從低至高分為五類：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。當(dāng)較低層次的需求被滿足后，他們的激勵作用就會降低，進(jìn)而向較高層次的需求發(fā)展。高層次的需要比低層次的需要具有更大的價值[6]。

2工作與生活條件需求調(diào)查

2.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

本文首先梳理國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)，具體有《建設(shè)工程施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 146-2013）、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ 59-2011）、《建筑施工作業(yè)勞動防護(hù)用品配備及使用標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ184-2009）。接著以南京市為例（南京市建筑工人來自全國各地，具有代表性），對建筑工人進(jìn)行問卷調(diào)查和訪談，重點(diǎn)分析新生代農(nóng)民工對工作和生活新的需求。最后依據(jù)馬斯洛需求理論，歸納出建筑工人各層次的需求體系。

2.2 調(diào)查過程

為了更加了解工人實(shí)際需求，對建筑工人進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷的主要內(nèi)容為：A基本信息、B生活條件需求、C工作環(huán)境需求。對應(yīng)于馬斯洛需求層次，分為生活條件、工作安全狀況、社會交往、自我評價和職業(yè)培訓(xùn)需求意愿。

2.3 調(diào)查結(jié)果分析

新生代建筑工人的需求有所提高。根據(jù)訪談記錄，利用BDP軟件進(jìn)行詞云分析。新生代建筑工人提到較多的是“工資”、“發(fā)展”、“體面”、“培訓(xùn)”、“戶口”和“孩子”，這表明他們的需求趨于多樣化，開始關(guān)心子女教育、職業(yè)發(fā)展和融入城市等問題。

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，新老建筑工人的需求差異性較大。老一代建筑工人最關(guān)心的是工資水平（61.9%）和工地安全（24.3%），而新生代建筑工人在關(guān)注這些的同時，有更多人選擇了“社會交往”（10.6%）、“社會尊重”（10.3%）和“自我實(shí)現(xiàn)”（8.0%），與前者相比有了很大提高。這是由于老一代建筑工人文化程度較低，吃苦耐勞，沒有獲得更高需求的意識。新一代青年人則出生于改革開放后，受教育程度提高，希望追求更高品質(zhì)的生活，獲得社會地位。

調(diào)研結(jié)果顯示，建筑工人的需求仍舊很低。為了豐富需求內(nèi)容，作者參考萬科、中建三局等國內(nèi)知名企業(yè)CI手冊，結(jié)合工人的生活需求，整理出建筑工人的各層次需求指標(biāo)：（見表1）

3建筑工人現(xiàn)場工作生活條件實(shí)地調(diào)查

在需求調(diào)查后，為了解建筑工人工作生活的實(shí)際情況，分析建筑工人需求的與實(shí)際情況的差異，調(diào)研組利用暑期，以南京市為例，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。

3.1 實(shí)地調(diào)查結(jié)果

3.1.1生活需求

（1）工資水平

根據(jù)建筑安裝工程費(fèi)用項(xiàng)目組成，人工費(fèi)的組成包括：計(jì)時工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。目前，建筑工人無法獲得“五險(xiǎn)一金”等社會保障，獎金和特殊情況下支付的工資幾乎為零。所以除了為數(shù)不多的工人能獲得高溫（寒）作業(yè)臨時津貼外，建筑工人工資僅有計(jì)時或計(jì)件工資。計(jì)時或者計(jì)件對應(yīng)著點(diǎn)工和包工兩種方式。包工多數(shù)發(fā)生在工期進(jìn)度緊張時，工人以工程量結(jié)算工資。這能讓工人獲得更高報(bào)酬，但會犧牲休息時間、消耗更多體力。（見表2）

（2）住房與溫飽需求

南京市建筑工工地宿舍以4人或6人間為主，符合規(guī)范。生活區(qū)垃圾每日至少清理一次，部分會清理兩次，并且免費(fèi)提供熱水。62.5%工人宿舍安裝空調(diào)，其中70%的工地支付一定電量的電費(fèi)?！胺蚱薹俊?、“小廚房”、“茶水亭”和“淋浴間”是對工地建設(shè)文明工地的要求，體現(xiàn)了對工人生活個性化需求的滿足情況，分別有37.50%、43.75%、56.25%和81.25%的工地設(shè)置。對于工人圖書館以及其他娛樂設(shè)施，沒有一家企業(yè)為工人提供，這使得工人的業(yè)余生活單調(diào)乏味。

3.1.2安全需求

目前工地上對于安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化條款執(zhí)行情況差異較大。執(zhí)行較好的有“封閉圍擋”（100%），“三寶”（93.8%）。但沒有一家工地對噪聲采取了有效措施，甚至在夜晚施工擾民。有43.8%的工地采取了防塵措施，很少見到綠化措施?！跋榔鞑摹焙汀鞍踩ǖ馈笔潜O(jiān)督部門重點(diǎn)檢查的項(xiàng)目，分別有75.0%和81.3%的企業(yè)采取了相關(guān)措施。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)對于各項(xiàng)規(guī)定雖有不同程度的執(zhí)行，但實(shí)際利用率和達(dá)標(biāo)率不理想，以“四口”項(xiàng)目為 例：按規(guī)定，電梯井口必須設(shè)置高度不低于1.2m的金屬防護(hù)門，但是實(shí)際上部分工地僅以危險(xiǎn)提示牌應(yīng)付了事。

3.1.3社交需求

建筑工人家庭交流匱乏。能與妻子一起打工的建筑工人占極少數(shù)（8%），26%的工人能夠定期回家團(tuán)聚或者妻子到工地生活一段時間（主要是暑假期間），而獨(dú)自打工的工人占群體的66%。分隔兩地的工人們表示，他們經(jīng)常思戀家鄉(xiāng)及家人。建筑工人的孩子留守家庭的比例達(dá)到41.2%，長時間不能陪伴孩子導(dǎo)致了兩代人之間的隔閡，他們很擔(dān)心子女在老家的教育問題，希望有機(jī)會能將孩子接到城市接受教育。未婚的青年建筑工人占比48.3%，他們認(rèn)為，工作環(huán)境差、不體面使他們在婚姻市場中不受歡迎。其他文獻(xiàn)還關(guān)注了，建筑工人高危性行為性病預(yù)防和控制[8]、留守兒童的情感和教育問題[9]。

3.1.4 尊重需求

調(diào)查結(jié)果表明，建筑工人普遍認(rèn)為自己社會地位低。新生代建筑工人被尊重的需求（10.3%）明顯高于老一代建筑工人（5.3%）。但工人普遍評價自己為“要飯的”、“受人歧視”，表示自己的工作“很苦很累”，無法享受辛勤工作帶來的滿足感和成就感，并認(rèn)為現(xiàn)狀短時間內(nèi)無法改變。這也能解釋從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工比重逐年下降，青年人尊重需求更強(qiáng)，傾向于選擇更“有面子”的工作。

“我們老百姓哪有休息天？有活我們就做，就為了苦兩個錢。其他我們也沒想過?！保ㄔL談案例001）

4.結(jié)論

建筑工人的生活和安全需求得到較低層次的滿足。首先，農(nóng)民工的實(shí)際福利待遇依舊不高。在正常情況下可以保證家庭生活開支，但難以致富。其次，建筑工地生活設(shè)施配套乏善可陳。再次，建筑工地安全生產(chǎn)條件不足，事故風(fēng)險(xiǎn)沒有得到重視。

建筑工人的社交匱乏，尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求較少涉及。第一，建筑工人長期兩地分居，他們思戀家人，擔(dān)心子女的教育問題。第二，工人社交圈狹窄，娛樂設(shè)施匱乏，休息時間工人經(jīng)常賭錢。第三，工人自我評價較低，但是青年建筑工人開始希望獲得職業(yè)尊重。根據(jù)人力資本理論，對建筑工人知識投資在很大程度上決定了行業(yè)的未來。特別是在技術(shù)日新月異、建筑工業(yè)化快速發(fā)展的今天，工人值得更好的生活工作條件和更多的教育機(jī)會。

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