“自貿(mào)通才”從這里誕生

舟山市委組織部

Q “自貿(mào)通才”

A舟山市立足中國（浙江）自由貿(mào)易試驗區(qū)建設的需求，對接省組部支持新區(qū)、自貿(mào)區(qū)建設系列舉措，創(chuàng)新實施并深入推進“自貿(mào)通才”培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)一批“懂專業(yè)、善管理、會實操”的自貿(mào)區(qū)建設實務專家、建設骨干和種子人才。

Q 做法

A構建開放式學習培訓機制。緊扣自貿(mào)區(qū)建設重點任務、焦點問題和突破方向，打破體制、部門和區(qū)域限制，廣羅自貿(mào)區(qū)塊、核心業(yè)務部門、部省屬單位及重點國有和民營企業(yè)等領域干部人才，相應組建金融創(chuàng)新、通關監(jiān)管、國際貿(mào)易、體制改革等6個專題組，集聚培養(yǎng)一批兼具專業(yè)背景、管理屬性、實踐能力的專才隊伍。重點圍繞油品產(chǎn)業(yè)、航空產(chǎn)業(yè)、國際金融等內(nèi)容設置課程，邀請中國航空設計研究總院等高端師資、實務專家進行授課。堅持互動融合和滾動培養(yǎng)，加強班次之間、組別之間、學員之間互動融合。

構建多元化實踐培養(yǎng)機制。注重在課堂中學、在實踐中練，針對性選派57名學員赴上海、天津、重慶等其他自貿(mào)區(qū)進行為期3-6個月的掛職；組織150余人次到自貿(mào)區(qū)建設的關鍵崗位、企業(yè)運作的核心環(huán)節(jié)、三重項目的攻堅一線，實施“頂崗體驗”；去年還選派8名專業(yè)相適、能力突出的學員組團參加世界油商大會和波音供應商大會，重點參與會務籌備、項目招商、企業(yè)對接等工作。堅持“走出去”辦學，舉辦德國自由貿(mào)易港區(qū)專題培訓班，開展異地教學。

構建靶向式問題解決機制。堅持邊學邊干、學干結合，針對重點領域、關鍵問題，整合學員力量加強協(xié)同攻關，把通才培養(yǎng)的過程作為高效解決自貿(mào)區(qū)重點難點問題的過程，先后舉辦6次論壇沙龍，形成130余個有借鑒性、實用性、前瞻性的課題成果，以課題研究推動實際問題解決。

Q 成效

A培養(yǎng)了一批自貿(mào)業(yè)務骨干。自2017年以來，已培養(yǎng)自貿(mào)區(qū)建設業(yè)務骨干210余名。通過學員授課、示范幫帶等方式，擴大通才培養(yǎng)成果。累計授課30余次，受訓干部人才3000余人次。加快了自貿(mào)區(qū)建設步伐。通才培養(yǎng)緊扣問題導向、發(fā)展導向，集智聚力攻克當前自貿(mào)區(qū)最需要解決的難題。目前浙江自貿(mào)區(qū)已形成59項制度創(chuàng)新成果，其中23項屬全國首創(chuàng)，初步構建了油品全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展的“舟山模式”。創(chuàng)新了干部培養(yǎng)模式。通才培訓突出學干融合、學用結合，實現(xiàn)干部培養(yǎng)和使用“雙輪驅動”，走出了一條符合自貿(mào)區(qū)實際的干部人才管理之路。

感言

創(chuàng)新實施“自貿(mào)通才”培養(yǎng)模式，契合了十九大提出“打造高素質專業(yè)化干部隊伍”的目標要求，滿足了自貿(mào)區(qū)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略需要。同時，進一步摸索和改變培養(yǎng)模式，將“自貿(mào)通才”培養(yǎng)轉變成一種工作方法和工作機制，常態(tài)化研究解決發(fā)展中遇到的問題，切實做到自貿(mào)區(qū)推進到哪里，通才培養(yǎng)就跟進到哪里。