淺析會計人員職業(yè)道德建設

趙梓彤

摘 要：我國經(jīng)濟高速發(fā)展，會計人員會計職業(yè)道德建設方面出現(xiàn)了不少問題，這些問題已經(jīng)影響了會計信息的完整性和真實性，甚至觸及法律層面，這足以值得我們認真反思。會計職業(yè)道德在不少的會計從業(yè)者的意識中逐漸淡薄，而且這些現(xiàn)象有嚴重發(fā)展的趨勢，加強我國會計人員的職業(yè)道德建設已到了刻不容緩的階段。本文從會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析，再提出對策進行闡述。

關(guān)鍵詞：會計人員；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對策

“國有國法，行有行規(guī)?！币粋€行業(yè)若沒有本行業(yè)的職業(yè)道德，這個行業(yè)一定不能在社會百業(yè)中生存發(fā)展；某一行業(yè)的從業(yè)人員若不遵從本行業(yè)的職業(yè)道德，他也決不能在這個行業(yè)中長久立足。

1. 會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

1.1 會計人員利益驅(qū)動，誠信缺失

在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，一些會計人員為了追求奢侈生活、個人享樂，滿足個人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，職務便利，采用欺詐、弄虛作假的手段，貪污、挪用公款，大量侵吞國家財產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。如被媒體報道時冠以“驚天大案”的貴州省貴陽市財政局的許杰在擔任會計兼出納的l0年中，采取各種手段貪污公款7272萬元等，而且此類案件仍在不斷發(fā)生。

1.2 會計人員自身素質(zhì)不高

1.2.1 缺乏敬業(yè)精神

一些會計人員的工作態(tài)度不認真，缺乏敬業(yè)精神?？摧p會計職業(yè)，好高騖遠，工作中缺乏責任意識，敷衍了事。賬務工作不認真，經(jīng)常拖沓堆積工作，工作效率不高，工作效果差，容易出現(xiàn)差錯。

1.2.2 會計人員缺乏法治觀念

很多會計人員沒有法制觀念，不按照相關(guān)會計準則和經(jīng)濟法規(guī)做事，虛擬交易，導致會計信息的不真實性。為了應付工作任務，在會計賬目核對時出現(xiàn)差錯，隨意更改，導致賬目信息不準確。會計信息的虛假、失真，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展會產(chǎn)生不利的影響。

1.3 監(jiān)督機制不健全

管理和監(jiān)督的力度不夠，會計人員培訓工作落實不到位，會計監(jiān)督執(zhí)行力度不大。目前，我國單位內(nèi)部監(jiān)督弱化，會計原始憑證失真、基礎數(shù)字不實，單位領導帶頭違法，社會監(jiān)督尚未形成系統(tǒng)、政府監(jiān)督不到位，沒有充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能。

1.4 懲罰力度不夠

由于會計造假的成本遠遠低于其收益，故部分會計人員鋌而走險違規(guī)違法取得非法利益。目前我國還沒有較完善的會計懲罰制度，對造假等違法行為的懲罰力度不夠，起不到足夠的震懾和防范作用。

1.5 相關(guān)法規(guī)的不完善

法律法規(guī)的不完善，使得會計從業(yè)人員鉆漏洞，打擦邊球。給企業(yè)造成了財務風險。法律法規(guī)是國家約束人行為的標準，不完善的法律法規(guī)必然導致道德?lián)p失成本低，加大了會計人員營私舞弊的機會。法律法規(guī)是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規(guī)來約束人的行為。

1.6 企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善，導致會計人員互相牽制的效果降低，進而造成財務風險，部分管理者為了自身的利益需求，不顧內(nèi)部控制制度，依靠自身的權(quán)力指使會計人員做出違法的行為。

2. 加強我國會計職業(yè)道德建設的對策

2.1 加強職業(yè)道德自律體系，營造良好的社會環(huán)境

自我約束是在豐富人們道德意識的基礎上自愿與自覺進行的，培養(yǎng)會計工作者的控制與約束自我的能力是職業(yè)道德建設的中心環(huán)節(jié)，會計工作者在生活與工作過程中提高自身，增強自律與自控的能力。

2.2 加強會計人員的專業(yè)素質(zhì)培訓和誠信教育，提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)

一方面要從會計專業(yè)學生抓起，開設會計職業(yè)道德課程，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想。潘序倫先生被譽為我國現(xiàn)代會計之父，他的主要會計精神是“信以立志、信以守身、信以處世、信以待人、毋忘立信、當必有成”；所以會計工作者必須加強自身的各項素質(zhì)學習，不僅要開闊自身的眼界，提高學識。同時通過陶冶情操，提高會計工作者職業(yè)道德修養(yǎng)。

2.3 監(jiān)管部門應加大監(jiān)控力度

職業(yè)道德風尚的良好，僅僅依靠會計人員的自我覺悟是不夠的，還要輔以監(jiān)督措施。財政部門、業(yè)務主管部門應該加強監(jiān)督管理工作，同時還要積極發(fā)揮新聞媒介的監(jiān)督作用，通過對正反典型案例的宣傳，在全社會范圍內(nèi)營造評價會計職業(yè)道德、懲惡揚善，扶正訟邪的良好氛圍。在監(jiān)督部門之外發(fā)動群眾監(jiān)督，新聞媒體監(jiān)督。

2.4 加大懲處力度，嚴格財經(jīng)紀律

對財會工作人員造假失信的違法違規(guī)行為，按照相關(guān)法律予以嚴肅處理。明確責任人，一旦出現(xiàn)問題，由相關(guān)責任人來承擔責任，接受處罰。無論是管理層領導還是會計工作人員，都不能違反相關(guān)法律法規(guī)破壞會計資料的真實性。

2.5 建立健全的法律體系

建立完善的會計法律法規(guī)和相關(guān)體系，使會計工作有明確的道德紅線，達到有法可依、有法必依?，F(xiàn)階段，要全方位的建立健全會計法律法規(guī)，就必然要針對當前社會中出現(xiàn)的一些負面現(xiàn)象，對現(xiàn)行的各級各項法律法規(guī)經(jīng)行仔細的查缺補漏，對于一些具體的會計職業(yè)道德問題行為需要進一步制定更加明確詳盡的會計規(guī)章制度。

2.6 建立健全有效的內(nèi)部控制制度

建立健全有效的內(nèi)部控制制度，加強財會管理，并將其作為企業(yè)管理工作的重點內(nèi)容。加強會計內(nèi)部控制，對會計人員進行嚴格的監(jiān)督管理審查，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際，在嚴格的內(nèi)部控制制度下，會計人員能夠相互協(xié)作、監(jiān)督和制約，規(guī)范其行為，能夠嚴格遵守法律規(guī)章，進而保證財會工作的有序進行，會計工作的質(zhì)量也有效得以提升。

2.7 創(chuàng)建以及完善會計職業(yè)道德激勵體系、教育考核機制

針對遵守會計職業(yè)道德規(guī)范的先進會計工作者，要進行獎勵，以使接受獎勵的人員體會到社會的肯定與遵守職業(yè)道德的回報，進而推動其加強職業(yè)操守，并且還能夠鼓勵與鞭策接受獎勵人員周圍的人群，讓他們互相學習和趕超。還應當重視輿論的作用，形成貶惡揚善的良好社會輿論。

3. 結(jié)語

從以上敘述所知，加強會計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著社會經(jīng)濟體制的日益完善，會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績，但是仍然有很多問題需要解決，這些問題的解決需要社會各方面都要投入很大的力量，共同營造良好社會環(huán)境，從而促使會計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進行。

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