新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考

羅穎

摘 要：改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作得到了加強和改進，在促進企業(yè)改革和發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。國有企業(yè)黨組織必須始終把加強黨的建設(shè)作為企業(yè)改革，發(fā)展和穩(wěn)定的力量源泉和重要保障，努力做好思想政治工作，深化企業(yè)改革。本文分析了新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作的改進對策。

關(guān)鍵詞：國企職工;思想政治工作;改進對策

思想政治工作是我們黨的核心指導思想，對企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要。 思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。為了更好地落實國企思想政治工作，加強對國企員工的思想政治工作教育十分有必要。

一、新形勢下加強與改進企業(yè)職工思想政治工作的基本原則

思想政治工作內(nèi)容豐富，是一項長遠深刻的系統(tǒng)工程。要加強和改進思想政治工作，必須緊跟時代的發(fā)展，企業(yè)的特點和員工的思想路線，確保思想政治教育的最大效果。具體要堅持以下原則：

堅持頂層設(shè)計、通盤規(guī)劃，為工作開展提供機制保證。國有企業(yè)黨組織要充分履行指導，管理和執(zhí)行職責，始終把思想政治工作放在重要議事日程上。深刻融入到企業(yè)經(jīng)營管理全過程，做好戰(zhàn)略謀劃，制定長遠目標，深入研究規(guī)律，不斷總結(jié)經(jīng)驗，為思想政治工作的扎實發(fā)展提供政策支持和組織保障。

堅持融入中心，精心努力，最大限度地提高宣傳教育的有效性。始終把解決制約企業(yè)發(fā)展問題的主要矛盾和關(guān)鍵問題作為思想工作的出發(fā)點和落腳點。 緊密圍繞中心工作來思考、設(shè)計和推進教育活動，精準發(fā)力，破題攻關(guān)，體現(xiàn)作用。

堅持思想先行、因勢利導，最廣泛地凝聚共識喚起共鳴。要把宣傳教育放在前面，提前做好準備工作，為后面工作的開展打好基礎(chǔ)。我們將有針對性地開展思想教育和輿論引導，凝聚員工最廣泛的意愿，形成促進改革發(fā)展的最大協(xié)同作用。

堅持以人為本，全面發(fā)展，形成強大的人民群眾克服困難的聯(lián)合力量。要把企業(yè)的戰(zhàn)略決策、發(fā)展愿景與職工盼富求新的意愿高度契合起來，解決處理好職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題，提升職工的獲得感和幸福感。

堅持分眾推進、生動鮮活，不斷增強活動的感染力吸引力。 要摒棄陳舊的思想灌輸模式，引入富有時代特點的形式載體，區(qū)分不同層次和群體，將深刻的教育內(nèi)容納入職工喜愛和享受的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。

二、國企職工思想政治工作現(xiàn)狀分析

在國有企業(yè)的發(fā)展和改革中，員工的思想政治工作一直是需要解決的主要問題。思想政治工作通過了解員工解決員工問題發(fā)揮政治指導作用?？傮w而言，我國員工的思想政治教育還處于基礎(chǔ)階段，存在一定的問題。思想政治教育工作受到原公司落后思想的影響。 員工和經(jīng)理已適應(yīng)以前的管理系統(tǒng)。在思想政治教育過程中，由于經(jīng)驗和能力等問題，思想政治教育的最終效果并不理想。許多人無法正確認識思想政治教育的意義，保證積極創(chuàng)新的意識。許多企業(yè)都有單一的思想政治教育形式，員工認為思想政治教育毫無用處。在思想政治教育組織的過程中，許多員工因其他原因不參與，這與員工對思想政治教育理論的理解直接相關(guān)。我們黨在多年的發(fā)展中建立了強大的優(yōu)勢，但在思想政治改革的過程中，仍然缺乏理論指導，尚未得到員工的認可。事實上，造成這種現(xiàn)象的原因是由于對員工的不正確理解以及對思想政治教育缺乏正確認識。

三、加強國企職工思想政治工作的有效措施

（一）思想政治工作要堅持以人為本

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，必須始終堅持以人為本的原則。將員工視為公司的主體，重新認識企業(yè)思想政治教育的作用。按照時代要求，建立健全企業(yè)市場經(jīng)濟，以人為本思想是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心理念。 它還滿足了現(xiàn)代經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需要。重點建立完善的晉升制度和薪酬方式制度，提升員工個人積極性。尊重員工的創(chuàng)新能力，使公司充滿活力，關(guān)注員工個人價值，使企業(yè)積極創(chuàng)造價值，提升企業(yè)生產(chǎn)效率。查找員工工作和生活中的熱點和難點問題，并滿足員工的實際情況。 此外，我們還必須努力滿足員工的心理，物質(zhì)和工作需求。但是，由于晉升空間小，影響了普通員工的積極性，所以有必要關(guān)注有能力的員工的晉升空間，以便他們能夠認識到企業(yè)的重視并實現(xiàn)個人發(fā)展，在滿足員工需求的過程中，將被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的勞動力需求。思想政治工作的核心是思想，所以也要關(guān)注員工的思想變化，多和他們進行溝通交流，以便更好地開展工作。

（二）圍繞企業(yè)發(fā)展目標，豐富載體方法

要緊緊聚焦企業(yè)改革發(fā)展目標和階段工作重點，通過主題教育、專家講堂、形勢報告會、演講征文、知識競賽等方式，加強形勢和任務(wù)教育，擴大覆蓋面，營造企業(yè)改革氛圍。 要加強企業(yè)文化建設(shè)，通過培育企業(yè)精神、舉辦企業(yè)文化周、邀請勞模先進訪談交流、職工班組文化創(chuàng)建等方式，宣傳典型事跡，弘揚勞模精神、工匠精神，厚植企業(yè)文化內(nèi)涵，打造特色鮮明的企業(yè)名片，形成職工共同價值觀和行為準則，提高員工對專業(yè)概念，專業(yè)性和專業(yè)追求的理解，培養(yǎng)良好的行為習慣。建立員工思想動態(tài)分析機制和思想問題及時跟進機制是十分必要的，緊隨職工思維方式的新變化，研究職工思想動態(tài)新特點，定期對員工的思想進行分析和判斷，把準員工思想的脈搏納入員工關(guān)注的熱門話題。主動發(fā)聲，采取針對性措施做好思想輿論引導，形成正確的宣傳導向。要注重情感投入，深入開展“一人一品”的思想政治工作，做好與重點人員的交流溝通，態(tài)度坦誠，充滿熱情，投入理智和情感，幫助關(guān)鍵人物解決思想，化解情緒。

（三）充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，傳播改革的積極力量

堅持時代的發(fā)展趨勢和員工接受多渠道信息的新特點，我們高度重視新媒體在思想政治工作中的獨特作用及其所發(fā)揮的特殊作用。堅持 “開放、引導、友好、互動”的原則，利用新媒體受眾面廣、傳播迅速、功能豐富等優(yōu)勢，大膽嘗試并巧妙運用，將新媒體與思想政治工作相結(jié)合，充分釋放“互聯(lián)網(wǎng)+”輻射效應(yīng)。要堅持以職工視角為切入點，把黨的理論政策、企業(yè)改革發(fā)展部署轉(zhuǎn)化為職工喜聞樂見的網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)品，讓職工群眾易于接受，激發(fā)共鳴。加強企業(yè)信息化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部電視臺、報社等宣傳媒體作用，深入廣泛報道企業(yè)改革決策部署，凝聚職工思想共識。廣泛開辟職工網(wǎng)絡(luò)意見信箱，利用職工網(wǎng)上家園平臺，搭建與職工溝通交流的“連心橋”“直通車”，疏通員工的意見和建議，調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)改革提出建議。借助企業(yè)內(nèi)部文化陣地、各類文藝團體的作用，組織職工文藝創(chuàng)作，編排職工喜聞樂見、“接地氣”的文藝作品，深入研討會團隊，進行巡回宣傳，增強宣傳教育的吸引力。要充分發(fā)揮典型辦法的作用，大力培育和選拔各級各類職工的先進典型，挖掘先進事跡。加大宣傳力度，形成示范帶頭，利用員工周圍的人，周圍的事物，鼓勵和引導廣大員工爭先進，努力進取，提升勞動力素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和改革實踐提供重要力量。注重做好網(wǎng)絡(luò)輿情工作，建立健全網(wǎng)絡(luò)輿情部門，及時捕捉敏感信息，抓住關(guān)鍵時期和焦點事件，及時梳理研判輿情信息，迅速、正確、負責地給予引導，變“被動堵”為“主動疏”，努力保持團隊穩(wěn)定，促進企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治教育的作用不容忽視。關(guān)注員工的個人經(jīng)歷，分析員工的需求，合理化進行思想政治教育工作是國企需要重視的工作內(nèi)容之一，所以國有企業(yè)要分析目前職工思想政治工作的現(xiàn)狀，并對其進行有效的改進。

參考文獻：

[1]牟宇.新時代如何做好國企職工思想政治工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（11）.

[2]孔祥忠.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（11）.

[3]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領(lǐng)導科學論壇，2018（08）.

[4]盧麗萍.新時期做好國企員工思想政治工作的措施研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（06）.