創(chuàng)新汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的方法

賴外平 李志勝

【摘要】由于受思想觀念、培訓人員素質(zhì)等因素影響，當前汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓存在問題與不足，主要體現(xiàn)在資金投入不足、培訓缺乏科學性與規(guī)范性、培訓經(jīng)驗不足，效果不佳、培訓人員素質(zhì)偏低等方面。為應(yīng)對這些問題，加強培訓工作，應(yīng)該提高思想認識，完善汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓體系，提高培訓人員綜合素質(zhì)，并完善懲激勵機制。

【關(guān)鍵詞】汽車維修工 勞務(wù)安全知識 培訓 獎懲激勵機制

為促進汽車維修工綜合素質(zhì)提升，做好勞務(wù)安全知識培訓工作是必要的。然而，由于受思想觀念、培訓人員素質(zhì)等制約，培訓工作仍存在不足。這些問題的存在不僅制約汽車維修工綜合素質(zhì)提高，還影響他們潛能發(fā)揮，需要采取改進措施。

一、汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓存在的問題

盡管加強汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓具有重要意義，但由于受思想觀念、培訓人員素質(zhì)等因素制約，當前培訓中仍存在不足。

（1）重視程度不夠，資金投入不足。部分企業(yè)沒有形成現(xiàn)代管理理念，日常經(jīng)營管理中，往往將汽車維修工培訓視為成本，認為進行培訓會增加經(jīng)濟負擔。另外，培訓管理制度不完善，影響工作實效性，不愿意在汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓上投入過多資金。

（2）培訓缺乏科學性與規(guī)范性。即使是采取措施進行汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓，也存在以下不足。第一、勞務(wù)安全知識培訓缺乏組織、任務(wù)和人員分析，對哪些維修工需要培訓，怎樣培訓不明確，對培訓任務(wù)和目標不明確，制約培訓工作開展。第二、缺乏明確的培訓目標，培訓決策隨意性較強，往往采用主觀臆斷方式?jīng)Q策，培訓目標較含糊，培訓缺乏針對性，影響實際效果。第三、缺乏科學合理的培訓計劃，培訓存在任意性和隨機性，人事管理部門缺乏合理培訓計劃。第四、培訓方法不合理，培訓方式方法較單一，僅限于一般操作技巧介紹，甚至沒有進行培訓就讓他們上崗，培訓僅限于一般授課方式，難以達到應(yīng)有效果。第五、汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓評估體系缺乏。忽視培訓評估，無法得知汽車維修工培訓帶來的效益。

（3）培訓經(jīng)驗不足，效果不佳。例如，對汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓不重視。對培訓還處在探索階段。盡管看到勞務(wù)安全知識培訓對企業(yè)發(fā)展的作用，也開始重視培訓，但由于缺乏經(jīng)驗，培訓效果往往不佳。

（4）培訓人員自身素質(zhì)較低。部分培訓人員綜合素質(zhì)較低，管理能力較差，綜合素質(zhì)較低，制約汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓工作開展。

二、創(chuàng)新汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的方法

為應(yīng)對汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓存在的不足，提高員工素質(zhì)，可采取以下對策。

（1）轉(zhuǎn)變思想觀念，提高對汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的思想認識。要轉(zhuǎn)變現(xiàn)有培訓存在的問題，促進培訓有效開展，必須轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想認識，在資金投入、制度建設(shè)等方面采取相應(yīng)措施。要加大汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓投入，調(diào)動學習熱情，不斷提高自身素質(zhì)，提高培訓效果。

（2）完善汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓體系。汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓是一項系統(tǒng)復雜的工作，為提高培訓效果，取得更大效益，必須建立完善的培訓體系。第一、培訓需求分析。了解汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓信息、崗位工作職責、工作內(nèi)容、工作流程、需要的知識技能、績效考核等內(nèi)容，這是培訓需求分析的前提。明確目標和規(guī)劃，明確各崗位、各部門職責。第二、培訓目標設(shè)置。要設(shè)立合理的汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓目標，并以此為指導，做好培訓工作，明確培訓內(nèi)容、對象、時間、方法等。另外，培訓后還要對培訓效果評價，并提出改進措施。第三、培訓計劃擬定。根據(jù)汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓目標，制定完善的，操作性強的計劃。汽車維修工培訓計劃包括以下內(nèi)容：勞務(wù)安全知識培訓項目和內(nèi)容、培訓場地與設(shè)施、培訓經(jīng)費，制定相應(yīng)的教學計劃，具體包括課程設(shè)置、教學大綱、教材、輔導方法等。第四、培訓活動實施。實施培訓計劃時，應(yīng)選定責任心強，具有經(jīng)驗的負責人，按計劃合理有序開展培訓工作，提高培訓效果。第五、開展培訓評價。汽車維修工培訓完成后進行評價，總結(jié)經(jīng)驗，明確不足，并提出改進策略。

（3）提高汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓人員綜合素質(zhì)。要提高汽車維修工培訓人員文化素質(zhì)，注重知識學習，不斷充實頭腦，還可以通過夜大、函授、在職等形式學習，提高科學文化素質(zhì)，重視汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓工作，促進企業(yè)發(fā)展和壯大。

（4）重視專業(yè)培訓人才培養(yǎng)。要注重優(yōu)秀管理人才引進，充實管理人才隊伍，從而更好開展汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓工作。另一方面，對現(xiàn)有管理人員加強培訓，通過進修、自學、講座等形式培訓，提高他們管理理論水平和實踐技能，以更好適應(yīng)汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓工作。

（5）完善獎懲激勵機制。建立完善的績效考體系，調(diào)動員工積極性和主動性，使他們?nèi)硇耐度牍ぷ髦?，更加積極主動參與汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓計劃。進而促進自身素質(zhì)提高，適應(yīng)崗位需求。

三、結(jié)束語

加強汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的意義是不言而喻的。實際工作中應(yīng)充分認識加強汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的作用，明確存在的不足，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)對策，做好汽車維修工勞務(wù)安全知識培訓的每一項工作。只有這樣，才能進一步做好勞務(wù)安全知識培訓工作，提高汽車維修工素質(zhì)，促進他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大貢獻。