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    淺析失業(yè)與勞動者心理健康水平的關(guān)系

    2019-03-27 11:42:32沈廖佳
    健康大視野 2019年5期
    關(guān)鍵詞:失業(yè)心理健康

    沈廖佳

    【摘 要】:失業(yè)是一種嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,失業(yè)意味著勞動資源的浪費(fèi)。本文分析了幾種典型的失業(yè)原因:摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè);之后對失業(yè)的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細(xì)致分析,同時(shí)也分析了勞動者心理問題對工作表現(xiàn)的影響。研究認(rèn)為:勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此,如果想提供工作效率、提高生活滿意度,一定要注重勞動者的心理健康問題。同時(shí),失業(yè),尤其是長期失業(yè)對勞動者心理也有巨大影響。

    【關(guān)鍵詞】:失業(yè),心理健康,抑郁焦慮

    【中圖分類號】R443.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1005-0019(2019)05--01

    引言

    2018年6月28日,湖南邵陽市人黃一川因長期就業(yè)不順,2018年6月初到上海找工作無著落,便產(chǎn)生厭世情緒,轉(zhuǎn)而行兇報(bào)復(fù)社會,制造了震驚全國的砍殺小學(xué)生案件,造成2死2傷的重大悲劇。行兇者將殘忍罪惡的毒刀掄到無辜的孩子身上,這類惡性時(shí)間并非是今年才有。2014年9月,湖北十堰市東方小學(xué)4死5傷的陳嚴(yán)富砍人案;2012年12月,河南光山校園23名學(xué)生和一名村民被傷的閔擁軍砍人案; 2010年3月,福建南平實(shí)驗(yàn)小學(xué)8死5傷的鄭明生殺人案。這些慘絕人寰的事件,都是拿弱小的孩子來泄憤而報(bào)復(fù)社會,顯示出這些犯罪分子的冷血?dú)埲?,也顯示出這些人心理的陰暗扭曲。而這些行兇者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),即,都是失業(yè)者。因此可見,失業(yè)對于一個(gè)人的心理會產(chǎn)生多大的影響。本文首先分析了失業(yè)的產(chǎn)生原因,之后重點(diǎn)分析了失業(yè)對勞動者心理健康水平的相互影響機(jī)理,最后得出結(jié)論。

    1 失業(yè)及其產(chǎn)生原因

    失業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,也是一個(gè)社會問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)家格外關(guān)注失業(yè)率指標(biāo),因?yàn)槭I(yè)率升高意味著更多的勞動力沒有參與勞動,更多的企業(yè)、廠房、機(jī)器沒有運(yùn)作,這對整個(gè)社會來說是一個(gè)巨大的資源浪費(fèi),較高的失業(yè)率意味著較低的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。奧肯定律指出,失業(yè)率每上升1%,則實(shí)際GDP便低于潛在GDP的2%左右。其中,實(shí)際GDP指一個(gè)國家真實(shí)的GDP,潛在GDP指一個(gè)國家所能創(chuàng)造的GDP,實(shí)際GDP與潛在GDP之間的差值越大表明經(jīng)濟(jì)的效率越低,有越多的資源沒有得到充分利用。那失業(yè)又是如何產(chǎn)生的呢,經(jīng)濟(jì)學(xué)家從以下幾個(gè)方面加以解釋。

    (1)摩擦性失業(yè)。這種失業(yè)是一種主動失業(yè),指的是人們在換工作過程中的失業(yè),這種失業(yè)一般都是短期性的,而且是由勞動者主導(dǎo)的,所以不是本文考慮的重點(diǎn);

    (2)周期性失業(yè)。即當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退或或蕭條時(shí),由于需求不振,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳,企業(yè)無法像正常時(shí)開工,對勞動力的需求下降,導(dǎo)致失業(yè)[1]。這類失業(yè)是本文要考察的重點(diǎn),因?yàn)檫@類失業(yè)是被動失業(yè),對勞動者的影響和沖擊會比較大,如果失業(yè)率過高就會引發(fā)社會問題;

    (3)技術(shù)性失業(yè)。即由于技術(shù)的進(jìn)步或自動化水平的提高導(dǎo)致的失業(yè),這類失業(yè)在短期內(nèi)是比較明顯的,尤其是當(dāng)前人工智能技術(shù)發(fā)展迅猛的現(xiàn)狀下,機(jī)器人對人的替代已經(jīng)越來越明顯,而技術(shù)進(jìn)步的負(fù)面后果就是更多的失業(yè)。但長期來看,這類失業(yè)一般都是短期的,因?yàn)樯鐣偸菚?chuàng)造出來新型的就業(yè)崗位。

    除此之外,還有結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、隱藏性失業(yè)等,在此不一一贅述。

    2 心理問題對勞動效率的影響

    說到勞動效率,根據(jù)我們通常的理解,其最大的影響因素是勞動者對技能的熟練程度、對所涉知識的把握程度、以及勞動者自身的健康水平。但此處的健康更多是關(guān)注勞動者的生理健康,而隨著現(xiàn)代社會競爭的日趨激烈,勞動者的心理健康問題已經(jīng)顯得越來越重要。近幾十年來,由于精神健康問題,如抑郁癥、焦慮癥和壓力相關(guān)疾病導(dǎo)致的病假在世界范圍內(nèi)顯著增加。在許多高收入國家,心理健康問題是缺勤和殘疾撫恤金的頭號原因,給社會造成相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。沒有或者不再有勞動合同的勞動者(也稱為非永久性勞動者),如失業(yè)人員、臨時(shí)工和具有期滿的定期合同的勞動者,是勞動人口中的弱勢群體。由于心理健康問題,他們比普通勞動人口面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。這些非永久性工人的特點(diǎn)是心理健康狀況差,社會經(jīng)濟(jì)地位低。此外,與具有永久就業(yè)合同的工人(受雇工人)相比,他們工作保障較少,教育水平較低。

    在荷蘭,荷蘭社會保障局(SSA)負(fù)責(zé)對沒有或不再有雇傭合同的患有心理疾病的工人進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生保健和疾病缺勤咨詢。SSA實(shí)施了《疾病福利法》,該法為這些病假名單上的工人提供了支持性收入,即在病假頭兩年享有疾病福利。沒有列入病假單、不再列入病假單或被宣布適合工作的非永久性工人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,并可進(jìn)一步進(jìn)行職業(yè)咨詢,以促進(jìn)勞動者重新參與工作。

    有研究使用三個(gè)結(jié)果指標(biāo)(就業(yè)狀況、曠工和呈現(xiàn)主義度量)和三個(gè)研究設(shè)計(jì)(基于人口、工作場所和臨床)來研究抑郁對勞動者勞動表現(xiàn)的影響[2]。研究顯示,與非抑郁癥患者相比,抑郁癥患者有更多的失業(yè)、缺勤和工作缺陷。此外,該研究還表明,抑郁癥對工作的影響與癥狀的嚴(yán)重程度有關(guān),如果癥狀緩解則勞動表現(xiàn)顯著提升。同樣,也有研究以538名大學(xué)生和石油行業(yè)員工為初測被試,以801名石油行業(yè)員工為最終被試,采用問卷調(diào)查法,著重探討了樂觀人格與心理健康、工作績效間的關(guān)系及其相互聯(lián)系的心理機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):1)樂觀人格可以直接正向預(yù)測工作績效,同時(shí)社會支持和心理控制源對工作績效也具有直接預(yù)測作用。主觀社會支持是樂觀人格和工作績效間的調(diào)節(jié)變量,心理控制源是樂觀人格和工作績效間的中介變量。2)心理癥狀(抑郁、焦慮)同工作績效、生活滿意度呈顯著負(fù)相關(guān)。心理癥狀對工作績效和生活滿意度具有直接預(yù)測作用。上述研究無不表明,勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此,如果想提供工作效率、提高生活滿意度,一定要注重勞動者的心理健康問題。

    3 失業(yè)對勞動心理的影響

    在失業(yè)人群中,抑郁情緒可能是最常被研究的心理問題。OBrien對失業(yè)對勞動者的心理影響做了綜述,此后又有很多文獻(xiàn)對該問題進(jìn)行了深化。抑郁癥是一種典型而又常見的心理疾病,最近著名華人科學(xué)家張首晟因?yàn)橐钟舭Y自殺事件讓抑郁癥再一次得到大眾的關(guān)注。對于失業(yè)者而言,如果長期得不到穩(wěn)定的工作,其心理壓力必然很大,久而久之,很容易造成抑郁癥或焦慮癥,而抑郁癥的后果就是勞動者再次參與勞動的動力大大減退,再次就業(yè)的難度加大,會間接導(dǎo)致更長期的失業(yè),對于勞動者個(gè)人而言,長期不參與工作會導(dǎo)致工作技能的下降和社會活動的降低,而對于社會而言,就意味著勞動力資源的浪費(fèi),從而減少社會產(chǎn)出。失業(yè)導(dǎo)致的心理問題同時(shí)可能會引發(fā)嚴(yán)重的社會問題。如前文中所述過得砍殺小學(xué)生的惡性事件,這類事件對社會的影響要遠(yuǎn)大于失業(yè)者個(gè)人的心理問題,會引發(fā)恐慌,導(dǎo)致社會秩序的混亂[3]。

    此外,長期失業(yè)會答復(fù)降低勞動者的勞動參與率。因?yàn)殚L期失業(yè)后,勞動者的勞動技能會退化,對工作環(huán)境、工作氛圍、人際關(guān)系等勞動必須的要素變的陌生,從而會導(dǎo)致勞動者沒有能力也沒有動力再次進(jìn)入勞動力市場,這種情況在歐洲高福利國家更加嚴(yán)重。譬如法國,勞動者失業(yè)后平均每月可以得到1058歐元,相當(dāng)于71%的最低工資。甚至5%的失業(yè)者可以領(lǐng)到超過1970歐元,以及0.02% 約500人可以領(lǐng)到法國最高失業(yè)補(bǔ)助金6750歐元。法國工商就業(yè)聯(lián)合會每月共發(fā)放3510萬歐元的補(bǔ)助金!值得關(guān)注的是,法國的失業(yè)人群中,大部分是主動辭職,只有28%被雇主辭退。這種高福利的政策雖然保護(hù)了勞動者在失業(yè)期間有穩(wěn)定的生活保障,但同時(shí)由于太過“慷慨”導(dǎo)致很多失業(yè)者形成心理惰性[4],沒有動力再去找新的工作,這種失業(yè)對勞動者心理狀態(tài)的負(fù)面影響很大一部分原因要?dú)w結(jié)于政府的高福利政策。

    4 結(jié)論及展望

    失業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,同時(shí)也是一種社會現(xiàn)象。本文分析了幾種典型的失業(yè)原因:摩擦性失業(yè)、周期性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè);之后對失業(yè)的影響尤其是對勞動者心理狀況的影響做了細(xì)致分析,同時(shí)也分析了勞動者心理問題對工作表現(xiàn)的影響。研究認(rèn)為:勞動者心理健康水平對工作績效和生活滿意度有重要影響。因此,如果想提供工作效率、提高生活滿意度,一定要注重勞動者的心理健康問題。同時(shí),失業(yè),尤其是長期失業(yè)對勞動者心理也有巨大影響。尤其是抑郁癥、焦慮癥等心理疾病的出現(xiàn)和失業(yè)有重要關(guān)系。此外,一些發(fā)達(dá)國家的高福利政策也導(dǎo)致了失業(yè)者怠于尋找工作,使其產(chǎn)生心理惰性,加劇了失業(yè)問題。由于作者學(xué)識有限,本文的研究還比較粗淺,對很多問題的論述和分析不夠深入,尤其是沒有進(jìn)行定量化研究,這是作者未來研究的方向。

    參考文獻(xiàn)

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    李逸龍;樂觀人格與心理健康、工作績效的關(guān)系及其中介、調(diào)節(jié)機(jī)制[D];天津師范大學(xué);2009年

    肖蕊. 北京市流動兒童心理健康狀況及學(xué)校社會工作路徑研究[D].華中農(nóng)業(yè)大學(xué),2012.

    鄭炬文. 法國高福利保障下的負(fù)面影響[N]. 中國社會報(bào),2016-04-11(007).

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