辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動關(guān)系能否恢復(fù)

問：

我在一家外貿(mào)公司工作好幾年積累了一定的經(jīng)驗，想自主創(chuàng)業(yè)，因此向公司提出了辭職，并與公司就相關(guān)事宜達(dá)成了一致意見，后簽訂了《勞動關(guān)系解除協(xié)議》，確定了離職的日期。離職2周后，我因身體不適前去就醫(yī)，被確診已懷孕6周，也就是說我離職前就懷孕了。這使得我自主創(chuàng)業(yè)的計劃泡湯，因此想再回到外貿(mào)公司工作。我了解到法律規(guī)定，用人單位不得隨意解除與懷孕女工的勞動合同，于是我找到外貿(mào)公司，以解除合同時不知道懷孕、存在重大誤解為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，但遭到拒絕。請問，我能訴請恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？

答：

在外貿(mào)公司不同意恢復(fù)雙方勞動關(guān)系的情況下，你即使訴至勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院，也無法得到支持。雖然我國法律規(guī)定對女職工實行特殊保護(hù)，但并非用人單位絕對不能與“三期”女工解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！庇纱丝梢姡刹⑽磳f(xié)商解除合同作出任何限制，用人單位和“三期”女工也同樣可以協(xié)商解除勞動合同。只要雙方所達(dá)成的解除勞動關(guān)系協(xié)議不違反國家的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫、乘人之?；蛘咧卮笳`解等情形的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。

本案中，你自愿辭職，并與公司就解除勞動關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成了一致意見，意思表示真實，你對《勞動合同解除協(xié)議》的內(nèi)容、性質(zhì)以及行為的后果并不存在誤解，且雙方在當(dāng)時對懷孕的事實并不知情，外貿(mào)公司并無過錯。至于合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕系對自身生理狀況的認(rèn)識錯誤，而這種認(rèn)識錯誤并不屬于重大誤解。因此，雙方簽訂的《勞動關(guān)系解除協(xié)議》合法有效，對雙方具有約束力。你主張恢復(fù)勞動關(guān)系于法無據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院是不會支持的。