數(shù)字視閾下圖書館管理創(chuàng)新途徑

冷雪松 吉林省圖書館

進(jìn)而二十一世紀(jì)后，基于信息技術(shù)的井噴式發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代已經(jīng)到來，在此背景下，數(shù)據(jù)信息的增多使得圖書館管理工作面臨了較大的發(fā)展挑戰(zhàn)，尤其是在現(xiàn)代管理理念的沖擊下，傳統(tǒng)圖書館管理模式已經(jīng)不再適用。新的時(shí)期，就圖書館管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，不僅是圖書館管理工作的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也是紙質(zhì)圖書館生存發(fā)展的具體需求。對(duì)此，只有深入剖析當(dāng)前國(guó)內(nèi)圖書館管理工作現(xiàn)狀，指出圖書館管理工作面臨的主要問題，才能有效找尋數(shù)字技術(shù)與圖書館管理工作有機(jī)融合的方式方法，才能促進(jìn)圖書館管理工作的發(fā)展與進(jìn)步。

一、當(dāng)前圖書館管理工作現(xiàn)狀

(一)圖書館管理人員素質(zhì)參差不齊

通常來說，圖書館管理人員的職責(zé)在于綜合就圖書館的各類資源進(jìn)行管控，但是，從實(shí)際情況來看，圖書館在任用管理人員時(shí)所采用的標(biāo)準(zhǔn)完全無法與其他管理行業(yè)相比擬，再加上圖書館管理工作本身是一項(xiàng)門檻較低的工作，因此所任用的管理人員都不具備較為專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，不僅不能充分完成圖書館管理工作的各項(xiàng)要求，同時(shí)也不能不斷就自身管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而導(dǎo)致各項(xiàng)管理制度形同虛設(shè)，在很大程度上影響了圖書館管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

(二)圖書館管理制度相對(duì)落后

從宏觀角度上來看，目前國(guó)家針對(duì)圖書館管理層面的政策制度仍相對(duì)匱乏，因此，由于缺乏完善的強(qiáng)制性法律法規(guī)要求，使得實(shí)際圖書館管理工作時(shí)常面臨無規(guī)可循的窘境，再加上管理人員本身素質(zhì)較差，因此管理質(zhì)量十分低下，一些問題十分普遍且很難解決。同時(shí)，在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，很多圖書館紛紛依托于自身實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)構(gòu)建了內(nèi)部管理機(jī)制，但總體而言圖書館管理工作仍相對(duì)不夠穩(wěn)定，健全圖書館管理制度體系，仍是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的工作。

(三)圖書管理手段較為單一

誠(chéng)然，伴隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，管理行業(yè)已經(jīng)獲取了較大的發(fā)展機(jī)遇，然而對(duì)于圖書館管理工作來說，其雖然同屬于管理行業(yè)，但由于與其他管理工作相比管理價(jià)值較低，因此在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，圖書館管理工作并未得到有效創(chuàng)新。其中，從目前來看，圖書館管理工作仍存在管理手段單一的問題，尤其是在以往手工管理模式影響下，不僅圖書館管理過程極易出現(xiàn)各種問題，同時(shí)還難以保障管理工作的效率和質(zhì)量，

二、數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新的具體途徑

(一)引入專業(yè)管理人才，保障管理模式創(chuàng)新

基于當(dāng)前圖書館管理工作中普遍存在的管理過程缺乏創(chuàng)新問題，應(yīng)首先從圖書館管理隊(duì)伍層面進(jìn)行創(chuàng)新。首先，圖書館應(yīng)進(jìn)一步引入專業(yè)的管理人才，尤其應(yīng)注重對(duì)于信息管理人才的培養(yǎng)，借此為圖書館管理工作的信息化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，同時(shí)，要加強(qiáng)內(nèi)部人才選拔與培訓(xùn)，借助科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新力，進(jìn)而促使圖書館管理工作始終保持較強(qiáng)創(chuàng)新力；其次，應(yīng)就圖書館內(nèi)部薪酬措施進(jìn)行完善，依托于多級(jí)監(jiān)督機(jī)制明確圖書館管理人員職責(zé)義務(wù)，引導(dǎo)其不斷發(fā)揮自身能力來改善圖書館的服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

(二)完善內(nèi)部管理制度，落實(shí)國(guó)家宏觀政策

面對(duì)數(shù)字技術(shù)日益普及的社會(huì)背景，除了國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步推行更加符合現(xiàn)代圖書館管理工作特點(diǎn)的政策規(guī)定外，圖書館自身也應(yīng)積極創(chuàng)新，逐步依托于國(guó)家法律法規(guī)制定一套更加科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制。其中，推行的管理制度不僅要涉及對(duì)各項(xiàng)管理工作的職責(zé)劃分，還要包含全體圖書館管理人員的日常行為規(guī)范。同時(shí)，基于以往圖書館管理工作欠缺的戰(zhàn)略眼光，應(yīng)加強(qiáng)宏觀發(fā)展決策層面的管理，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看待當(dāng)前圖書館管理模式，不斷引入更加現(xiàn)代化的管理理念以應(yīng)對(duì)未來的圖書館管理工作需求。

(三)創(chuàng)新多元管理手段，提高管理服務(wù)水平

基于數(shù)字技術(shù)以及信息平臺(tái)給當(dāng)代公眾日常生活和工作帶來的巨大便利，圖書館管理人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)全新管理方法，依托于逐步搭建的管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書館圖書的全方位管理。其中，針對(duì)以往圖書館運(yùn)營(yíng)中普遍存在的資源重復(fù)問題，可借助大數(shù)據(jù)時(shí)代注重的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)圖書館日常運(yùn)作情況進(jìn)行把控，通過了解公眾的圖書喜好調(diào)整圖書館的宏觀決策，借此促進(jìn)圖書館的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，為保證紙質(zhì)圖書館在數(shù)字時(shí)代依舊保持良好競(jìng)爭(zhēng)力，除了應(yīng)逐步增設(shè)數(shù)字圖書數(shù)據(jù)庫(kù)外，還應(yīng)基于豐富的紙質(zhì)圖書資源定期開展主題圖書活動(dòng)，借助良好的服務(wù)管理質(zhì)量不斷為圖書館吸引讀者，最終有效保證圖書館的生存與發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上，本文基于圖書館管理工作，系統(tǒng)分析了在數(shù)據(jù)技術(shù)飛速發(fā)展時(shí)代背景下，圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的具體策略，其中，只有不斷加強(qiáng)優(yōu)秀管理人才培養(yǎng)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度，并依托于數(shù)字技術(shù)逐步拓寬管理手段，才能有效保障圖書館管理質(zhì)量，促進(jìn)圖書館的發(fā)展與進(jìn)步。希望本文的以上內(nèi)容能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供幫助。