對(duì)于如何做好新形勢(shì)下人才的培養(yǎng)與管理的幾點(diǎn)思考

佘建華 湘西自治州廣播電視臺(tái)

數(shù)字多媒體技術(shù)的發(fā)展使得電視新聞媒體行業(yè)得到了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，同樣也迎來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。特別是隨著各種信息化的不斷提升和推進(jìn)，使得電視新聞媒體行業(yè)迎來(lái)了發(fā)展新形勢(shì)。而加強(qiáng)對(duì)于專業(yè)綜合人才的有效培養(yǎng)和管理是應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的必要手段之一，從而更好的提升自身實(shí)力水平。

一、當(dāng)前人才培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀

(一)人員流動(dòng)性較高

我國(guó)很多州(市)級(jí)廣播電視臺(tái)仍然存在不同程度的忽視，缺乏對(duì)人才的有效認(rèn)可，造成其整體人員流動(dòng)性較高，不能真正的將其個(gè)人綜合能力與薪資待遇相匹配，缺乏必要的相關(guān)政策保障，從而造成真正的人才無(wú)法真正得到應(yīng)用和發(fā)揮，尤其是更多的專業(yè)人才被大環(huán)境所影響，更加傾向于朝著行政崗位發(fā)展，過(guò)于輕視對(duì)自身綜合素質(zhì)水平的有效提升。而且現(xiàn)階段的州(市)級(jí)廣播電視臺(tái)用人機(jī)制的行政化十分嚴(yán)重，對(duì)于個(gè)人能力在一定程度上有所忽視，所以也就呈現(xiàn)出人才培養(yǎng)匱乏的現(xiàn)象。這種環(huán)境氛圍會(huì)使得新聞媒體人員積極性受挫，在一定程度上也誤導(dǎo)了整個(gè)行業(yè)的良好氛圍。

(二)機(jī)制落后，管理滯后

現(xiàn)階段很多州(市)級(jí)廣播電視臺(tái)等仍然缺乏科學(xué)有效的人才鼓勵(lì)機(jī)制，相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)人員的有效管理能力較差。尤其體現(xiàn)在職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展方面，等級(jí)制度嚴(yán)重限制了人才能力的發(fā)揮，造成大批具有發(fā)展?jié)撃艿木C合性人才無(wú)法及時(shí)的得到應(yīng)用，長(zhǎng)此以往，造成了人才的大量流失；另外在人才培養(yǎng)方面單位的表現(xiàn)并不積極主動(dòng)，相對(duì)來(lái)說(shuō)其培養(yǎng)體系更加被動(dòng)官方，無(wú)法用思辨的、創(chuàng)新的角度去開(kāi)展培養(yǎng)工作；另外對(duì)于人才的培養(yǎng)和管理具有一定的依賴性和被動(dòng)性，缺乏相應(yīng)的鼓勵(lì)機(jī)制，總體來(lái)說(shuō)在這種環(huán)境下很難培養(yǎng)出較為優(yōu)秀的人才，相反還會(huì)鼓勵(lì)這種不作為的現(xiàn)象，必須引起足夠重視。

(三)政策不活，落實(shí)不力

政府是刺激人力資源發(fā)揮作用的催化劑，因此合理的政府調(diào)節(jié)作用會(huì)大大促進(jìn)人才作用的發(fā)揮，但政府對(duì)于相關(guān)職位的人才培養(yǎng)計(jì)劃比較匱乏，相對(duì)來(lái)說(shuō)落到實(shí)處的計(jì)劃更是少之甚少，人才的待遇得不到有效的保障，將不會(huì)真正吸引到綜合型專業(yè)人才，同樣也不利于新聞媒體單位對(duì)人才的儲(chǔ)備。而且目前還呈現(xiàn)出不同資歷以及能力水平的人其年終綜合待遇均相同，不能真正實(shí)現(xiàn)區(qū)別化有效對(duì)待，也就使得能者多勞的意識(shí)被逐漸淡化，整體人才管理機(jī)制缺乏活力，嚴(yán)重阻礙了整個(gè)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

二、加強(qiáng)人才管理的途徑

(一)建立人才流動(dòng)和鼓勵(lì)成長(zhǎng)機(jī)制

州(市)級(jí)廣播電視臺(tái)是整個(gè)社會(huì)信息流通與傳播的重要環(huán)節(jié)，電視臺(tái)要想真正在此環(huán)節(jié)有效發(fā)揮其作用，必然需要以大量綜合專業(yè)人才為支持開(kāi)展工作，因此需要加大內(nèi)部的人才流動(dòng)，積極引進(jìn)吸收高效專業(yè)人才，建立科學(xué)合理的人才鼓勵(lì)機(jī)制，使得眾多高素質(zhì)專業(yè)電視媒體人才可以得到較為全面的發(fā)展。鼓勵(lì)成長(zhǎng)機(jī)制的建立一定是多方面的，首先要對(duì)其內(nèi)部成長(zhǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整，實(shí)打?qū)嵉臑橐桓咝I(yè)人才提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各種創(chuàng)新和先進(jìn)性的思維應(yīng)用，提高人才引進(jìn)的保障機(jī)制，積極引進(jìn)各種先進(jìn)的人才管理與培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)各種鼓勵(lì)機(jī)制吸引專業(yè)人才，從而確保單位內(nèi)部的良好人才氛圍。

(二)切實(shí)尊重人才

以人為本是重視尊重人才的重要表現(xiàn)，主要通過(guò)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造等多個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)，精簡(jiǎn)電視臺(tái)內(nèi)部的無(wú)關(guān)職位，為人才的引進(jìn)創(chuàng)造更多的發(fā)展空間。同時(shí)政府還要起到一定的監(jiān)管作用，能夠幫助人才更好的在單位內(nèi)部發(fā)揮作用，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整電視臺(tái)內(nèi)部的人員框架結(jié)構(gòu)，真正做到尊重人才、重用人才，使其能夠在各自的崗位充分發(fā)揮其作用。

(三)培養(yǎng)骨干、以少帶多

新聞媒體電視臺(tái)的發(fā)展離不開(kāi)一支專業(yè)、高效、敏捷的綜合創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，這也是其能夠和其他媒體方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的主要核心利益，使其能夠更加注重最終節(jié)目質(zhì)量的提升，能夠?yàn)樯鐣?huì)信息的傳播提供良性作用。最初始的人才培養(yǎng)可以以骨干為中心，通過(guò)以少帶多的方式從點(diǎn)到面，真正的將人才隊(duì)伍激活，加強(qiáng)對(duì)人才的重視程度，通過(guò)薪資待遇和管理機(jī)制來(lái)確保人才的穩(wěn)定性，發(fā)揮其專業(yè)的綜合能力，創(chuàng)造出符合大眾需求的高質(zhì)量節(jié)目，提高其在受眾群體中的認(rèn)可程度。

三、結(jié)語(yǔ)

新聞媒體行業(yè)的發(fā)展注重人才培養(yǎng)是必然趨勢(shì)，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中其將作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須對(duì)人才培養(yǎng)與管理引起足夠的重視。更加真切的認(rèn)清目前人才培養(yǎng)中的問(wèn)題，并積極采取相關(guān)措施進(jìn)行有效解決，創(chuàng)造一個(gè)健康良好氛圍的人才成長(zhǎng)環(huán)境，打造一支堅(jiān)實(shí)的新聞媒體人才隊(duì)伍，創(chuàng)造更多符合社會(huì)發(fā)展需求的產(chǎn)品，不斷推進(jìn)我國(guó)廣播電視行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。