企業(yè)財(cái)稅信息化管理模式的應(yīng)用研究

竇 嶸

中國電力財(cái)務(wù)有限公司青海業(yè)務(wù)部 青海 西寧 810008

引言：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，稅務(wù)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中扮演著極其重要的角色。高效、高質(zhì)量的管理企業(yè)財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作，不僅可以降低企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)工作中的各類風(fēng)險(xiǎn)和隱患，而且可以提供合法、科學(xué)的避稅手段，在法律允許的框架內(nèi)減少企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)，擴(kuò)大了企業(yè)稅收籌劃工作的效能和影響。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展和大力度普及，我國各行各業(yè)都在進(jìn)行信息化技術(shù)和行業(yè)的融合，企業(yè)的信息化水平總體上也在逐步提高，越來越多的企業(yè)開始將信息技術(shù)用在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，發(fā)揮了極為關(guān)鍵和重要的作用。

1 財(cái)稅管理現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國和國際上的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和發(fā)展條件是比較復(fù)雜的，這也給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了很大的挑戰(zhàn)，再加上我國的稅務(wù)管理工作正在深化改革，傳統(tǒng)的稅務(wù)體系有了極為深遠(yuǎn)的變化，造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅收風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高。隨著國家稅務(wù)工作的信息化建設(shè)不斷加深、加強(qiáng)，各種企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)工作的時(shí)候可以更加高效便捷，然而，很多企業(yè)由于管理人員的不重視或者是綜合實(shí)力比較差等各種原因，沒有很好的進(jìn)行財(cái)稅信息化建設(shè)和財(cái)稅管理體制的確立，這也給企業(yè)造成了比較大的發(fā)展困擾，由于操作規(guī)范為確立，財(cái)稅工作做得不到位，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作難以高效高質(zhì)量的進(jìn)行下去，可以說在企業(yè)財(cái)稅管理工作方面，大環(huán)境的要求以及發(fā)展方向和具現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的企業(yè)沒有很好的匹配，還存在不小的差距，所以說，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展階段，公司的財(cái)務(wù)和稅收管理工作的總體發(fā)展情況是比較弱的，還需要進(jìn)行更高水平的提升。

2 信息化財(cái)稅管理應(yīng)用現(xiàn)狀

在信息化大力度普及的背景下，各個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和日常的管理工作中都在積極地應(yīng)用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，給企業(yè)的工作效率的提升打下了良好的基礎(chǔ)。其中企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理工作的信息化建設(shè)也在逐漸較高，大部分的財(cái)務(wù)稅務(wù)工作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無紙化、線上操作，給財(cái)會(huì)減輕了很大的工作壓力。在許多企業(yè)中，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)和稅務(wù)管理的工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)比較扎實(shí)的，他們?cè)趥鹘y(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理工作中積累了非常充足的經(jīng)驗(yàn)，但是在信息化高速發(fā)展的社會(huì)背景下，其中一部分人沒有很好的適應(yīng)財(cái)務(wù)稅務(wù)信息化的發(fā)展趨勢，在信息化管理工作方面的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力還是比較落后的。

3 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)稅信息化管理模式的應(yīng)用策略

3.1 企業(yè)注重加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展過程中，人才具有十足重要的地位，特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作方面，良好的企業(yè)財(cái)稅管理可以更好的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以企業(yè)必須高度重視對(duì)于財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作人員的教育和培訓(xùn)，在選聘初期就應(yīng)該選擇那些具有較高專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)的企業(yè)財(cái)稅人才，在入職后要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，科學(xué)合理的設(shè)定業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)計(jì)劃，有效的增強(qiáng)財(cái)稅工作管理人員的各方面能力。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)稅務(wù)管理人員必須及時(shí)的了解和企業(yè)財(cái)稅工作相關(guān)的最新法律法規(guī)，及時(shí)解讀和研究最新的企業(yè)財(cái)務(wù)稅務(wù)有關(guān)政策，同時(shí)對(duì)于財(cái)稅管理工作的信息化平臺(tái)具備良好的掌握能力。不斷提升企業(yè)的財(cái)稅管理工作的總體質(zhì)量。

3.2 企業(yè)各個(gè)部門之間的數(shù)據(jù)互通

企業(yè)建立一個(gè)嚴(yán)格的財(cái)稅管理體制需要建設(shè)一個(gè)方便各個(gè)部門數(shù)據(jù)交換的系統(tǒng)。以旅游集團(tuán)化公司為案例為例，集團(tuán)包括了物業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營、配餐團(tuán)膳運(yùn)營、酒店公寓投資運(yùn)營以及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，海外工程等各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)所對(duì)應(yīng)的納稅比例以及納稅金額是不同的，各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)需要成立自己獨(dú)立的納稅系統(tǒng)。合理的設(shè)定企業(yè)內(nèi)部的不同部門之間的各類涉及財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作的有關(guān)數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限，這可以更好的幫助財(cái)務(wù)稅務(wù)管理部門調(diào)查有關(guān)的違規(guī)、違法的行為，并且可以及時(shí)的整改處置。此外，企業(yè)必須高度的重視對(duì)財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作人員的監(jiān)督管理，增強(qiáng)他們的工作使命感和責(zé)任感，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

3.3 企業(yè)建立嚴(yán)格的財(cái)稅管理體制

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，做好財(cái)務(wù)和稅收管理工作是極為重要的一個(gè)工作方面，而想要做好相關(guān)工作，除了健全體制機(jī)制，選用高素質(zhì)高技術(shù)水平的財(cái)稅管理人才之外，特別的還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)稅管理工作的監(jiān)督管理和控制，有必要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，建立對(duì)財(cái)務(wù)稅務(wù)管理工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理的控制體系，對(duì)相關(guān)財(cái)稅管理人員以及各項(xiàng)財(cái)稅業(yè)務(wù)進(jìn)行有效、嚴(yán)格的監(jiān)管和核查。及時(shí)的發(fā)現(xiàn)違規(guī)甚至違法的財(cái)稅管理工作的問題，做好自我核查。自我整改，減少企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。

3.4 完善企業(yè)內(nèi)部信息化管理

當(dāng)前社會(huì)各行各業(yè)的競爭日益激烈，而企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭和行業(yè)競爭中保持競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)的發(fā)展，就必須要做好企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作，特別是在財(cái)務(wù)稅務(wù)管理方面，由于可能涉及到很多法律制度風(fēng)險(xiǎn)，所以必須要加強(qiáng)相關(guān)管理工作，在信息化的背景下，提升企業(yè)財(cái)稅管理工作的信息化建設(shè)，增加企業(yè)財(cái)稅管理工作的效率和質(zhì)量。

結(jié)束語：企業(yè)的財(cái)稅管理工作在新的社會(huì)發(fā)展階段有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，不管是企業(yè)的管理人員還是財(cái)稅工作的工作人員都要增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高關(guān)注度，用先進(jìn)的管理理念和管理手段，做好企業(yè)的財(cái)稅工作。