新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討

孔金金

（淮南礦業(yè)集團煤業(yè)分公司張集煤礦黨委工作部，安徽 淮南 232174）

針對一個企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展來看，企業(yè)文化在企業(yè)管理中占據(jù)很大比重，對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的促進作用。一個企業(yè)要善于從思想和文化層面分析并探討出對自身企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展有利的管理方案，實時依據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展趨勢調(diào)整企業(yè)的整體規(guī)劃，從發(fā)展方向、發(fā)展前景等方面做出最正確的調(diào)整，強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高文化軟實力，從而提高企業(yè)的市場競爭力以及企業(yè)綜合競爭力。為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造更多的財富[1]。特別是隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)發(fā)展面臨著來自各方面的壓力，為了促進企業(yè)安全度過轉型期，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟競爭力是企業(yè)管理者一直要思考的方向。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，實現(xiàn)企業(yè)文化滲透，培養(yǎng)強大的企業(yè)自信，才能使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工宣傳工作的重要意義

隨著我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，現(xiàn)有的經(jīng)濟模式與環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，部分企業(yè)就會存在一個問題，那就是轉型。企業(yè)員工的思想素質以及企業(yè)文化的政工宣傳將對企業(yè)轉型升級產(chǎn)生積極的影響。所以，企業(yè)中的政工宣傳工作對于提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用[2]。首先，應給予足夠的重視，做好政工宣傳工作可以使企業(yè)營造良好企業(yè)文化氛圍的重要方法，正確引導政工宣傳健康發(fā)展，企業(yè)才能夠在正確的道路上引領企業(yè)提高經(jīng)濟效益；其次，規(guī)范化政工宣傳工作企業(yè)需要結合自身企業(yè)的真實情況，完善適合的政工宣傳制度，提高企業(yè)政工工作效率，落實政工宣傳的工作。不斷實踐，不斷進步，在前進中提高員工政工思想，從而在一定程度上提高員工積極性，努力工作為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量；最后，加強政工宣傳工作使得員工理解企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和遠景，了解本企業(yè)發(fā)展情況，對于使員工們樹立愛崗精神、奉獻精神等都有重要作用，積極營造團結、文明、穩(wěn)定的良好氛圍，源源不斷促進企業(yè)的發(fā)展。良好的將政工宣傳與企業(yè)進行聯(lián)合，調(diào)整整個企業(yè)的整體發(fā)展，配合政工宣傳，將能夠完美地提高員工對企業(yè)的歸屬感以及個人發(fā)展目標的確定，并有效提高企業(yè)的凝聚力以及經(jīng)濟效益的提高。

二、企業(yè)政工宣傳的問題

（一）缺乏對政工宣傳工作正確的認識

分析當下很多企業(yè)的政工宣傳工作來看，很多企業(yè)管理對政工宣傳工作的理解出現(xiàn)了一定偏差，也就沒有完全理解政工宣傳工作的意義。他們認為，企業(yè)的存在是創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，更多的工作重心應該放在經(jīng)濟業(yè)務和經(jīng)濟效益上，并沒有把政工宣傳工作列入重要議事日程。企業(yè)員工，如果沒有正確良好的政工宣傳，則不能很好把握自己工作的重心，會造成工作主題的缺失，會對企業(yè)發(fā)展感到迷茫。部分政工宣傳管理對政工宣傳工作安排、督促以及反饋缺乏完整的工作流程，缺少對政工宣傳工作的反思，最終會導致企業(yè)政工宣傳內(nèi)部凝聚力不強，無法充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性與主動性，同時，缺少及時反饋，會造成消息滯后，惡性循環(huán)。

（二）政工宣傳方式過于單一

由于缺乏對政工宣傳工作的關注，很多企業(yè)政工宣傳的總體力度較弱，宣傳方式過于單一。在我國經(jīng)濟環(huán)境的刺激下，各企業(yè)間產(chǎn)生較為激烈的競爭，但是僅僅是經(jīng)濟模式與環(huán)境發(fā)生改變，很多企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳并沒有隨之進行改革，宣傳方案與方式仍然非常單一[3]。在實際企業(yè)的運營管理中，大部分企業(yè)的政工宣傳都會采取思想政治教育的方法。而這種工作開展起來，實際操作也只會是走個宣傳流程，并沒有取得實際的真實意義。宣傳效果可想而知，并不能達到統(tǒng)一企業(yè)文化，凝聚企業(yè)員工的作用。

（三）政工宣傳工作人員的綜合素質水平參差

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，也是企業(yè)政工宣傳工作開展的關鍵因素，目前，我國企業(yè)沒有專門從事政工宣傳工作的專業(yè)性人才，這就直接影響了政工宣傳工作質量與工作效果。我國很大一部分企業(yè)并沒有開展政工宣傳工作的專人培訓，沒有培訓就會引起政工宣傳缺少科學方法的指導，整個工作沒有科學方法支撐，也就在科學性存在一定的隱患[4]。同時，部分企業(yè)政工宣傳工齡較大，工作過程中會出現(xiàn)跟不上時代，宣傳不到位等一系列問題。

三、新時期政工宣傳工作的改進措施

我國當前形勢下很多企業(yè)的政工宣傳工作存在需要改進的地方，企業(yè)政工宣傳措施不完善，宣傳力度不夠，在宣傳中也出現(xiàn)了很多問題，為了我國企業(yè)能夠有效地開展政工宣傳工作，在一定程度上提升企業(yè)人員素質以及企業(yè)內(nèi)部團隊的凝聚力，從而促進經(jīng)濟效益的提高，需要相關部門采取合理科學的措施和策略加強政工宣傳工作。主要概述為以下三點：

（一）樹立正確宣傳理念

企業(yè)領導者要依據(jù)國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢與環(huán)境，正確把握企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展途徑。在企業(yè)競爭過程中，不斷完善企業(yè)的管理模式，明確政工宣傳的方向，只有這樣才能完善企業(yè)的管理制度，明確方向才能更好的前進[5]。理解政工宣傳工作的性質，明確政工宣傳工作不僅是專職人員的分內(nèi)事，同樣領導也是第一責任人，既落實好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務，也要落實好政工宣傳工作任務，實行兩手抓[6]。

（二）豐富政工宣傳的形式

隨著科學技術的發(fā)展，企業(yè)在宣傳過程中就要靈活運用多種不同的科學方法進行有效宣傳。在企業(yè)政工宣傳工作中，宣傳工作人員要善于利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布[7]。要積極引導企業(yè)員工加強政治建設，提高其思想素質，動員全體員工加入到政工宣傳的工作中來，全面動員、全員參與。同時，還能在企業(yè)內(nèi)部建立員工的訴求平臺。企業(yè)不是一個人的企業(yè)，是有員工共同組成的，聽取員工的反饋信息對企業(yè)良好是具有重要意義的。在政工宣傳過程中，要傾聽員工的反饋，更大程度上采用切實可行的方法進行政工宣傳，用員工最能接受的方式提高員工對政工宣傳工作的接受程度，在一定程度上提高對員工的積極性與企業(yè)內(nèi)部凝聚力[8]。

（三）加強政工宣傳工作人員的培訓

政工宣傳工作人員的綜合素質是整個企業(yè)政工宣傳的關鍵。各企業(yè)需要依據(jù)企業(yè)的具體情況進行政工宣傳人員的培訓，開展培訓活動，并進行考核。依據(jù)企業(yè)員工的具體情況進行不同階段的培訓，加速員工對企業(yè)文化的熟悉，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

四、結語

新時期企業(yè)政工宣傳是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它在一定程度上直接體現(xiàn)一個企業(yè)的文化軟實力以及企業(yè)凝聚力，是更高實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的重要保證。而當前很多企業(yè)的政工宣傳工作并不到位，存在諸多問題。本文就新時期下企業(yè)政工宣傳工作中出現(xiàn)的問題進行分析，并提出相應的幾點措施。企業(yè)要想長久持續(xù)發(fā)展，政工宣傳必不可少，加強政工宣傳能夠保障企業(yè)的經(jīng)濟效率發(fā)展。