互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對(duì)策探討

韓曉燕

陜西彬長礦業(yè)集團(tuán)有限公司 陜西 咸陽 712000

引言

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步的帶動(dòng)下，有效的推動(dòng)了各個(gè)行業(yè)健康發(fā)展，這樣也使得各個(gè)行業(yè)對(duì)能源的需求量在不斷的增加。煤礦資源在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中所表現(xiàn)出來的作用是十分巨大的，在煤礦企業(yè)規(guī)模逐漸壯大的過程中，企業(yè)內(nèi)部管理工作以及文化建設(shè)的工作的重要性越發(fā)的凸顯出來。加大力度推進(jìn)政工工作的開展，對(duì)于企業(yè)管理工作效率的提升是非常有助益的，并且在宣傳企業(yè)文化方面也能夠起到積極地影響。為了保證煤礦企業(yè)能夠穩(wěn)步的發(fā)展進(jìn)步，務(wù)必要加大力度落實(shí)政工思想工作的開展，促使企業(yè)自身綜合實(shí)力的提升，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和諧健康的發(fā)展。

1 煤礦企業(yè)的政工工作概述

在新的時(shí)代背景下，很多的煤礦企業(yè)的政工工作人員在開展工作的過程中，存在消極怠工的情況，進(jìn)而導(dǎo)致政工工作無法達(dá)到既定目標(biāo)的不良后果發(fā)生。就當(dāng)前實(shí)際情況來說，上述問題在煤礦企業(yè)政工工作人員中十分的普遍，嚴(yán)重的制約了企業(yè)的正常經(jīng)營。如果不能充分結(jié)合實(shí)際情況，采用適當(dāng)?shù)姆椒▉韺?duì)上述情況加以解決，勢必會(huì)對(duì)煤礦企業(yè)經(jīng)營效率的提升產(chǎn)生一定的阻礙[1]。這樣也能夠充分的說明，企業(yè)內(nèi)部政工工作的開展與企業(yè)的經(jīng)營狀況存在一定的關(guān)聯(lián)，所以，相關(guān)政工工作人員務(wù)必要對(duì)自身工作的重要性加以準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，提升工作責(zé)任心，從根本上提升工作的效率和質(zhì)量，并且還要不斷的學(xué)習(xí)前沿的理論知識(shí)和工作技能，為全面開展各項(xiàng)工作提供指導(dǎo)。在實(shí)際工作開展中，政工工作人員要加大力度宣傳企業(yè)文化，協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的聯(lián)系，為員工營造良好的工作環(huán)境，帶動(dòng)員工能夠全身心的投入到共組之中，促進(jìn)工作效率的提升。

2 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

政工工作是推動(dòng)煤礦企業(yè)各項(xiàng)工作開展的主要?jiǎng)恿?，并且與企業(yè)的經(jīng)營情況存在一定的關(guān)聯(lián)。尤其是在現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的影響下，政工工作的開展可以依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來全面的實(shí)施，有效的推動(dòng)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。就現(xiàn)如今我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，政工工作的核心是對(duì)煤礦企業(yè)職工的思想發(fā)展進(jìn)行正確的引導(dǎo)。政工工作人員借助有效的思想教育，促使企業(yè)員工樹立正確的發(fā)展理念，提升職工工作責(zé)任心，從根本上將企業(yè)職工工作積極性調(diào)動(dòng)出來，促進(jìn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率的穩(wěn)步提升，更好的推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展[2]。其次，全面的落實(shí)企業(yè)政工工作，有利于企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的優(yōu)化，激勵(lì)煤礦企業(yè)不斷的擴(kuò)展經(jīng)營范圍，帶動(dòng)相關(guān)企業(yè)共同進(jìn)步，從根本上加快我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)國家綜合國力的提升。再有，煤礦企業(yè)職工可以利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)企業(yè)的文化，但是往往也會(huì)受到一些極端思想的影響，導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)變化，在工作中發(fā)生消極怠工的情況，要想徹底的解決這一問題，最為重要的是需要政工工作人員定期組織各級(jí)工作人員進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，對(duì)職工的思想給予正確的引導(dǎo)。

3 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的有效策略

3.1 加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度

企業(yè)內(nèi)部上層管理人員，需要對(duì)社會(huì)發(fā)展趨勢進(jìn)行準(zhǔn)確的分析研究，制定詳盡的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)企業(yè)思想政工工作的重要性要加以正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展工作重點(diǎn)進(jìn)行合理的管控，在關(guān)注生產(chǎn)效率的同時(shí)也要重視員工思想教育工作的實(shí)施，從根本上提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。并且對(duì)于所有職工的思想變化加以實(shí)時(shí)關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)異常，需要采用適當(dāng)?shù)姆椒右越鉀Q，對(duì)員工思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，保證所有員工的思想都能夠達(dá)到良好的狀態(tài)，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展[3]。

3.2 堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)要想保證健康穩(wěn)定的發(fā)展，是需要文化企業(yè)的輔助的，這樣不但可以為社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)效率的提升提供有力的支持。企業(yè)的發(fā)展的基礎(chǔ)是員工的工作效率，這也是企業(yè)獲得豐富收益的基礎(chǔ)。企業(yè)上層管理人員務(wù)必要秉承以人文本的經(jīng)營原則，在開展各項(xiàng)工作之前，都要站在員工的角度對(duì)工作進(jìn)行審視，在提升員工工作積極性的同時(shí)，還要培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心，這樣才能最大限度的將企業(yè)內(nèi)部人才的潛能挖掘出來，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營效率的不斷提升[4]。

3.3 積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式

企業(yè)的管理工作最主要的對(duì)象是人，對(duì)于員工的投資就是在為企業(yè)的發(fā)展做投資，只有轉(zhuǎn)變管理觀念才能更好地執(zhí)行新的管理模式要深入員工中去，真實(shí)了解他們的工作環(huán)境，切實(shí)解決他們在工作上和生活中的實(shí)際困難。企業(yè)的發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才，只有將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起，才能使員工和企業(yè)共同成長進(jìn)步。通過完善的選拔制度、合理的培訓(xùn)機(jī)制加強(qiáng)對(duì)人才培養(yǎng)，營造出良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)管理人員要充分結(jié)合實(shí)際情況為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)，更好的將員工的潛能挖掘出來，促使企業(yè)獲得更加豐厚的收益。提升員工的思想意識(shí)，不斷的尋找新的工作方法和管理形式，聯(lián)系實(shí)際需要對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行優(yōu)化完善，帶動(dòng)企業(yè)管理工作效率的提升[5]。

4 結(jié)論

綜合以上闡述我們總結(jié)出，煤礦企業(yè)要對(duì)政工工作的重要性進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，帶動(dòng)政工工作信息化效果的提升。煤礦企業(yè)上層管理人員可以加大力度促進(jìn)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，帶動(dòng)企業(yè)政工工作效率的提升，促使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，推動(dòng)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步。