石河子地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況調(diào)查分析

張躍奇 李娜 梁霞 胡敏

摘要：目的? 調(diào)查新疆石河子地區(qū)政府部門的干部心理健康狀況及影響因素，為今后有針對(duì)性的予以心理干預(yù)建立基礎(chǔ)。方法? 采取方便抽樣，用癥狀自評(píng)量表（SCL-90）對(duì)石河子地區(qū)政府部門80名干部進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果? 石河子地區(qū)干部SCL-90總分>160的共計(jì)10人（12.50%），各因子分和中國(guó)常模相比較有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P<0.05），其中人際關(guān)系敏感、敵對(duì)因子分低于全國(guó)水平，軀體化、抑郁、強(qiáng)迫、焦慮、恐怖、偏執(zhí)、精神病性7個(gè)因子與常模比較差異無顯著性（P>0.05）。結(jié)論? 石河子地區(qū)管理干部總體心理健康水平與全國(guó)心理篩查情況基本一致，但在本次調(diào)查中的SCL-90各項(xiàng)因子中，領(lǐng)導(dǎo)干部的“抑郁、強(qiáng)迫、焦慮、人際關(guān)系、敵對(duì)”等心理問題比較突出。

關(guān)鍵詞：心理健康;領(lǐng)導(dǎo)干部;中國(guó)常模

中圖分類號(hào)：R395.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2019.03.045

文章編號(hào)：1006-1959（2019）03-0140-03

Abstract：Objective? To investigate the mental health status and influencing factors of government officials in the Shihezi area of Xinjiang， and to establish a basis for targeted psychological intervention in the future.Methods? A convenient sampling was conducted， and 80 cadres of government departments in Shihezi District were investigated with the Symptom Checklist 90 （SCL-90）. Results? The total score of SCL-90 in the Shihezi area was >160 （12.50%）. The scores of the factors were statistically different from those of the Chinese norm （P<0.05）.Among them， the interpersonal relationship sensitivity and hostility factor were lower than the national level. There were no significant differences between the seven factors of somatization， depression， coercion， anxiety， terror， paranoia and psychosis （P>0.05）. Conclusion? The overall mental health level of the management cadres in Shihezi area is basically the same as that of the national psychological screening. However， among the SCL-90 factors in this survey， the leading cadres' "depression， coercion， anxiety， interpersonal relationship， hostility" and other psychology is more prominent.

Key words：Mental health;Leading cadres;Chinese norms

中國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)干部作為國(guó)家的骨干管理人才，具有具足輕重的作用。每個(gè)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部都在深入貫徹黨和國(guó)家的政策，為人民服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展和管理。所以領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康程度尤為重要，2011年11月，中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部等三部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于關(guān)心干部心理健康提高干部心理素質(zhì)的意見》（中紀(jì)發(fā)[2011]40號(hào)），要求各部委、各單位要將切實(shí)提高基層干部心理素質(zhì)為己任，重視領(lǐng)導(dǎo)干部自我調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)，密切關(guān)注黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康。上述工作現(xiàn)已成為一項(xiàng)重大的任務(wù)。2017年1月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、中宣部等22部門又出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意見》，各機(jī)關(guān)、企事業(yè)和其他用人單位要把心理健康教育融入員工思想政治工作，制定實(shí)施員工心理援助計(jì)劃，為員工提供健康宣傳、心理評(píng)估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識(shí)別方法，為員工主動(dòng)尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件[1]。為此，本研究擬采用癥狀自評(píng)量表（symptom checklist 90，SCL-90）對(duì)石河子領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)調(diào)查，旨在進(jìn)一步了解領(lǐng)導(dǎo)干部的心理困惑和心理狀況。

1對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象? 采取方便抽樣對(duì)2017年3月在石河子黨校學(xué)習(xí)班的領(lǐng)導(dǎo)干部展開調(diào)查，共發(fā)放問卷90份，收回有效問卷80份。其中男性30人（37.50%），女性50人（62.50%）;年齡<30歲22人（27.50%）;30～40歲28人（35.00%）;40～50歲22人（27.50%），>50歲8人（10.00%）;文化程度為本科60人（75.00%），碩士8人（10.00%），大專及以下12人（15.00%）。

1.2方法? 采用SCL-90量表進(jìn)行研究，采用5級(jí)評(píng)分的原則[2]，該量表共包括9個(gè)基本癥狀因子，分別分析9個(gè)癥狀的因子分和總均分，陽性：總分≥160分，或任一因子分>2分，對(duì)于陽性患者，均視為該患者有心理衛(wèi)生問題。該表包括90個(gè)項(xiàng)目，主要分為軀體化、強(qiáng)迫、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性9個(gè)因子。其中軀體化因子主要反映患者身體不適感，具體包括頭痛、頭昏、頭暈、肌肉酸痛、疲乏無力等。強(qiáng)迫癥狀指患者自身知道沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為[3]。人際關(guān)系敏感主要指?jìng)€(gè)人存在的不自在與自卑感、猜疑、嫉妒及不能很好地與人交流。抑郁是是患者的常見癥狀，主要代表癥狀包括苦悶的情感和心境，具體的表現(xiàn)主要為情緒低落、興趣減退、失望、無助、悲觀等。焦慮一般指那些煩躁、坐立不安、神經(jīng)過敏，對(duì)未來的擔(dān)心的癥狀。敵對(duì)主要從思想、感情及行為3個(gè)方面反映敵對(duì)的表現(xiàn)，感覺人們對(duì)自己不友好，控制不住的發(fā)脾氣，感覺有人整自己等等?？謶值膬?nèi)容常常包括出門旅行、空曠場(chǎng)地、人群或密閉的空間場(chǎng)所和使用交通工具等。偏執(zhí)主要指有敵對(duì)、猜疑、妄想和夸大等癥狀。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理? 采用SPSS 24.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，其中計(jì)數(shù)資料使用（%）表示，采用？字2檢驗(yàn)，計(jì)量資料使用（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α= 0.05，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1領(lǐng)導(dǎo)干部SCL-90評(píng)定結(jié)果與全國(guó)常模比較? 本研究中共統(tǒng)一發(fā)放問卷90份，回收82份，回收率為91.11%。其中有效問卷80份，有效回收率為88.89%。與全國(guó)心理測(cè)評(píng)常模比較，石河子領(lǐng)導(dǎo)干部SCL-90評(píng)定結(jié)果各因子中，人際關(guān)系、敵對(duì)、陽性項(xiàng)目數(shù)等指標(biāo)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。其中，人際關(guān)系、敵對(duì)因子分低于全國(guó)水平，陽性項(xiàng)目數(shù)低于全國(guó)常模水平，其余焦慮、抑郁、強(qiáng)迫、軀體化、恐怖、偏執(zhí)、精神病性等因子與常模比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），表明新疆石河子地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平與全國(guó)成人水平接近，見表1。

2.2 SCL-90結(jié)果? 本研究中，總分≥160分有10人，占總?cè)藬?shù)的12.50%。根據(jù)陽性檢出結(jié)果，對(duì)SCL-90各因子呈現(xiàn)陽性癥狀的人數(shù)及其在總?cè)藬?shù)中的比例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，SCL-90因子呈陽性的比例從5.00%～25.00%。其中強(qiáng)迫因子最為明顯，陽性檢測(cè)出有10人，占25.00%;其次為抑郁癥狀，占17.50%;第3、4位的是敵對(duì)、人際關(guān)系敏感、焦慮因子。其余的依順序是偏執(zhí)、精神病性、軀體化癥狀，見表2。

3 討論

近年來，隨著我國(guó)對(duì)人民大眾的心理健康的關(guān)注程度增加，不少學(xué)者也開始關(guān)注黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康。本次研究結(jié)果表明，石河子地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部的整體心理健康狀態(tài)良好，基本上和全國(guó)常模相近。而王洪春 [4]等人對(duì)江西省上饒市718名基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康狀況調(diào)查報(bào)告顯示：除軀體化和偏執(zhí)兩項(xiàng)因子外，基層領(lǐng)導(dǎo)干部在總癥狀指數(shù)及另外8個(gè)因子評(píng)分方面均明顯較常模高（P<0.05），基層領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康水平總體較低，約有1/3處于亞健康狀態(tài)?？紤]跟基層領(lǐng)導(dǎo)處于第一線有關(guān)，事情繁瑣，溝通困難，待遇低等。羅素瓊[4]等對(duì)湖南永州576名來自于市直機(jī)關(guān)和各區(qū)縣的基層中青年領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行研究，該研究運(yùn)用SCL-90量表對(duì)心理健康狀況進(jìn)行測(cè)評(píng)，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)永州基層中青年干部的SCL-90總分、均分與全國(guó)常模水平基本一致，領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平總體上高于全國(guó)成人心理健康水平，軀體化、抑郁、恐怖和精神病性4個(gè)因子的得分與全國(guó)常模相比，但差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

不同的研究人員對(duì)于公職人員心理健康的研究結(jié)論不同。以新疆的兩座城市烏魯木齊和石河子比較，從吳義敏、李靜[6]用SCL-90對(duì)烏魯木齊的領(lǐng)導(dǎo)干部研究來看，其統(tǒng)計(jì)結(jié)果是，領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康各項(xiàng)癥狀的總均分略高于全國(guó)常模，其中，癥狀超過臨界值人數(shù)排前4位的分別是“強(qiáng)迫”“軀體化”“抑郁”“人際關(guān)系敏感”。兩座城市，石河子的領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平比烏魯木齊的要好，可能有兩方面的原因：①石河子是新疆兵團(tuán)的重點(diǎn)城市，人口少，大部分人口為漢族，管理上面一直延續(xù)兵團(tuán)半軍事化管理，作為領(lǐng)導(dǎo)干部從管理壓力、安全形勢(shì)方面壓力較小。烏魯木齊是首府，人口500萬以上，多個(gè)民族雜居，對(duì)管理干部來說語言關(guān)、溝通關(guān)比較麻煩，安全形勢(shì)要求高，所以管理壓力較大，任務(wù)重。②此次統(tǒng)計(jì)的樣本量較小，年齡大的干部略少，有可能是抽樣誤差導(dǎo)致，故還需進(jìn)一步大樣本統(tǒng)計(jì)調(diào)查。

從表1可以看出石河子地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部整體心理狀況良好，但陽性項(xiàng)目數(shù)小于常模。結(jié)合表2不難看出，在石河子的領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)因子分中，“抑郁、強(qiáng)迫、焦慮、人際關(guān)系敏感、敵對(duì)”等因子位居前列。領(lǐng)導(dǎo)干部這幾個(gè)因子分如此之高考慮可能有以下原因：①可能跟領(lǐng)導(dǎo)干部管理性質(zhì)有關(guān)，從霍團(tuán)英[7]對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力主要來源于工作壓力，“你的心理壓力主要來自于哪里”的回答中，工作事業(yè)占71.7%，而工作壓力中，工作責(zé)任排在第1位，其次是工作數(shù)量、質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部承受的心理壓力主要來自于工作中的責(zé)任重、數(shù)量大、要求高、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及干部自身的人格特點(diǎn)等。所以長(zhǎng)期的工作壓力大，這種慢性應(yīng)激源可能是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部抑郁、強(qiáng)迫、焦慮、人際關(guān)系敏感的因素。②可能跟領(lǐng)導(dǎo)干部的人格特質(zhì)有關(guān)，很多領(lǐng)導(dǎo)干部具有完美主義傾向人格，做事情追求盡善盡美，對(duì)自己和他人要求極高，一旦自己工作做不好，會(huì)出現(xiàn)自責(zé)、自卑、低落的情緒。如果是下屬做不好，會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)烈的憤怒，指責(zé)。如果被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，必定承受很大的壓力，會(huì)出現(xiàn)難受、抑郁、焦慮等情況。所以要進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)干部灌輸沒有人可以做到十全十美，更多的去評(píng)價(jià)他是否盡力去做了會(huì)更好一些。③人際關(guān)系一直領(lǐng)導(dǎo)干部中最明顯的因子，這可能和中國(guó)的傳統(tǒng)文化有一定的關(guān)系，中國(guó)自古就有“害人之心不可有，防人之心不可無”的觀點(diǎn)，在官場(chǎng)特有的政治氛圍和權(quán)力之爭(zhēng)中，他們不得不謹(jǐn)小慎微，謹(jǐn)言慎行。在幾年前的體制內(nèi)，“拜把子，跟對(duì)人”等拉幫結(jié)派，搞老鄉(xiāng)會(huì)，搞小團(tuán)體主義，造成人與人之間相互嫉妒、猜疑、敵對(duì)的緊張局面，人與人之間信任度降低，處于敵對(duì)的應(yīng)激狀態(tài)。④人際關(guān)系的緊張，也會(huì)導(dǎo)致心情壓抑，情緒低落，再加上信任度降低后，苦悶沒有地方發(fā)泄，無法找到可信的人傾訴。很多人回家后，會(huì)把不滿的工作情緒帶回家中，會(huì)進(jìn)一步破壞家庭關(guān)系，導(dǎo)致妻子、孩子不理解自己的局面，他們會(huì)更加的孤獨(dú)、焦慮、敵對(duì)、體驗(yàn)不到快樂，最終會(huì)出現(xiàn)悶悶不樂、消極避世等情況。

綜上所述，通過以上調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康問題不容小覷，其心理健康關(guān)乎國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治、安全等各個(gè)方面。呼吁政府有關(guān)部門，轉(zhuǎn)換思想，讓領(lǐng)導(dǎo)干部能夠接受一定的心理健康培訓(xùn)，將心理健康培訓(xùn)內(nèi)容納入到干部培訓(xùn)中去或健康體檢中去[8]。甚至可以成立政府的心理咨詢機(jī)構(gòu)，在北京市就有國(guó)家干部心理咨詢中心。也可以借助社會(huì)力量，將有能力的心理機(jī)構(gòu)引入政府，進(jìn)行員工心理援助服務(wù)，許多西方國(guó)家已經(jīng)廣泛應(yīng)用。讓領(lǐng)導(dǎo)干部能夠心理健康的為人民服務(wù)，有利于提高其抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及心理調(diào)節(jié)能力，更有助于和諧社會(huì)的發(fā)展。

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收稿日期：2018-9-23;修回日期：2018-10-7

編輯/成森