探析新時(shí)代背景下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新

摘要：事業(yè)單位工會工作是服務(wù)事業(yè)單位職工的重要組織結(jié)構(gòu)，在新時(shí)期國家建設(shè)中國特色社會主義方針的指引下，賦予了事業(yè)單位工會工作更多的職能和任務(wù)，如何能夠使事業(yè)單位工會工作更好地實(shí)踐習(xí)近平總書記的中國特色社會主義思想理論，成為事業(yè)單位工會人員所要深入研究和探討的。文章通過對新時(shí)代背景下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行研究，旨在為事業(yè)單位工會工作的科學(xué)發(fā)展提供積極的思路，更好地完成黨中央和國家政府賦予事業(yè)單位工會組織的工作任務(wù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代背景 ? 事業(yè)單位 ? 工會工作 ? 創(chuàng)新

新時(shí)代事業(yè)單位發(fā)展中要積極運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論指導(dǎo)工會工作的開展，使工會工作成為事業(yè)單位跟隨黨中央和國家領(lǐng)導(dǎo)的一面旗幟，推動事業(yè)單位工會工作的全面開展。習(xí)近平總書記在新時(shí)代提出的中國特色社會主義核心思想中包含了堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)、立足時(shí)代之基推進(jìn)創(chuàng)新、堅(jiān)持以人民為中心以及彰顯世界眼光和人類情懷，在事業(yè)單位工會工作的規(guī)劃和實(shí)施過程中，要綜合考慮事業(yè)單位的實(shí)際情況，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論融入工會工作的具體環(huán)節(jié)當(dāng)中，從而提高理論對實(shí)踐的指導(dǎo)性。

一、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想提高工會實(shí)踐性

（一）事業(yè)單位工會工作要立足職工服務(wù)

事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會職責(zé)，在事業(yè)單位完善社會職能的同時(shí)，單位工會組織要立足于工會的實(shí)踐性發(fā)展目標(biāo)，積極為廣大事業(yè)單位職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。事業(yè)單位工會組織干部要深入了解職工需求，傾聽基層職工的意見和建議，將工會組織打造成為事業(yè)單位內(nèi)部的核心服務(wù)機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位工會干部要始終以習(xí)近平中國特色社會主義指導(dǎo)思想作為工會工作的服務(wù)理念，積極幫助廣大事業(yè)單位職工解決實(shí)際問題，使事業(yè)單位職工能夠信賴工會組織，將內(nèi)心的真實(shí)想法與工會干部溝通，從而使工會服務(wù)工作更具針對性和有效性[1]。工會干部在服務(wù)于廣大基層職工時(shí)，要密切聯(lián)系群眾，要想職工所想、急職工所急，明確職工的訴求，運(yùn)用堅(jiān)定的服務(wù)信念提高工會組織的服務(wù)能力和服務(wù)水平。在職工有困難時(shí)及時(shí)伸出援手，在職工遇到困惑時(shí)積極幫助職工放下思想包袱。在職工家庭突遇困境，如大病、意外傷害等情況時(shí)，工會組織首先要站出來，關(guān)懷和慰問困難職工，并采用人力、物力、財(cái)力等支持手段幫助困難職工度過難關(guān)，重燃生活希望，在工會組織的帶領(lǐng)下，事業(yè)單位的廣大職工也會受到積極的熏陶，慷慨解囊，為有困難的同事進(jìn)行募捐等，形成一方有難八方支援的積極氛圍。

（二）事業(yè)單位工會工作要立足職工權(quán)益

事業(yè)單位工會組織要積極維護(hù)職工權(quán)益，事業(yè)單位工會章程中也明確提出了“維護(hù)職工合法權(quán)益”的要求。在建設(shè)中國特色社會主義國家的戰(zhàn)略發(fā)展過程中，依法治國是維護(hù)國家正常秩序的有力保障，法律也是事業(yè)單位工會組織幫助職工維護(hù)合法權(quán)益的重要武器。在事業(yè)單位發(fā)展過程中可能會遇到一些違反了職工權(quán)益的情況，如違背職工的合法休息權(quán)益讓職工加班，休假減少等情況，這種對職工權(quán)益的侵害主要是某些事業(yè)單位的工作過程中忽視了對廣大職工權(quán)益的保護(hù)。事業(yè)單位工會組織針對這種情況要成為職工權(quán)益的維護(hù)者的代言人，代表職工提出權(quán)益維護(hù)訴求。事業(yè)單位工會組織要根據(jù)工會章程與事業(yè)單位相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，敦促相關(guān)部門和責(zé)任人停止對職工合法權(quán)益的侵犯，如對于必須參與加班的職工進(jìn)行補(bǔ)休、加班補(bǔ)償以及休假管理中要保證職工的休假權(quán)利等[2]。對于事業(yè)單位管理制度中存在的與國家法律法規(guī)不一致的情況，要積極同各個(gè)相關(guān)部門進(jìn)行磋商，不斷完善和規(guī)范事業(yè)單位的職工管理及民生保障體系。

（三）事業(yè)單位工會工作要立足職工學(xué)習(xí)

事業(yè)單位職工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提高離不開積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，事業(yè)單位工會組織作為廣大職工的代表，要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)型發(fā)展目標(biāo)。事業(yè)單位工會要立足于學(xué)習(xí)型組織開展工作，這種學(xué)習(xí)環(huán)境的營造主要包含兩個(gè)方面，首先是以廣大事業(yè)單位職工的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)開展的職工學(xué)習(xí)工作;其次是以工會組織成員的素質(zhì)提高為目的的工會學(xué)習(xí)工作。事業(yè)單位職工在個(gè)人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一中必然會形成一定的職業(yè)規(guī)劃，很多職工不滿足于現(xiàn)有的崗位知識技能水平，希望能夠有更多的機(jī)會實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步發(fā)展。對于事業(yè)單位職工的這種學(xué)習(xí)要求，工會組織應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位內(nèi)部的相關(guān)部門以及事業(yè)單位外部的專門機(jī)構(gòu)建立緊密合作機(jī)制，根據(jù)職工的學(xué)習(xí)意愿來提供相應(yīng)的知識技能培訓(xùn)[3]。事業(yè)單位工會組織可以與人力資源部門聯(lián)合召開職工學(xué)習(xí)的專題研討會等，聘請國內(nèi)外專家進(jìn)行講解，使廣大職工更好地獲得終身學(xué)習(xí)的機(jī)會和能力。事業(yè)單位工會組織成員也要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自身的綜合素質(zhì)，從而使工會工作能力符合當(dāng)代時(shí)代發(fā)展的要求。積極的學(xué)習(xí)能夠使事業(yè)單位工會組織始終具有活力和創(chuàng)新力，更好地助力事業(yè)單位的有序發(fā)展。在習(xí)近平中國特色社會主義理念指引下，事業(yè)單位工會組織要將工會工作與學(xué)習(xí)進(jìn)行緊密結(jié)合，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作、以工作指導(dǎo)學(xué)習(xí)，兩手抓兩手都要硬[4]。事業(yè)單位工會組織通過科學(xué)合理的統(tǒng)籌兼顧工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，發(fā)揮工會領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用，務(wù)實(shí)求新、開拓進(jìn)取，營造積極的工會組織學(xué)習(xí)氛圍。

二、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想增強(qiáng)工會指導(dǎo)性

事業(yè)單位工會組織是聯(lián)系基層職工與黨的紐帶，事業(yè)單位工會組織工作的開展要始終貫徹黨中央領(lǐng)導(dǎo)方針的指導(dǎo)作用，運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論來實(shí)現(xiàn)工會工作目標(biāo)。事業(yè)單位工會組織要自覺主動地接受黨中央的指導(dǎo)，將黨中央的政治路線作為事業(yè)單位工會組織的發(fā)展方向，堅(jiān)持黨中央的人民中心政策，積極做好事業(yè)單位職工群眾工作，面向廣大職工開展服務(wù)和教育。事業(yè)單位工會組織工作的一切出發(fā)點(diǎn)都要以職工為核心，將事業(yè)單位工會組織打造成為廣大職工的“家”，成為職工生活和工作當(dāng)中的后盾和助力，使廣大事業(yè)單位職工能夠在工會組織的帶領(lǐng)下堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)[5]。事業(yè)單位基層職工是黨的智慧和動力源泉，在工會組織的工作實(shí)踐中要指導(dǎo)職工的全面發(fā)展過程，利用馬克思主義來總結(jié)和優(yōu)化新時(shí)代的事業(yè)單位工會工作，將事業(yè)單位職工融入到工會工作內(nèi)容和形式當(dāng)中，結(jié)合職工的特點(diǎn)來完善工會組織管理。在新時(shí)代社會發(fā)展進(jìn)程中，事業(yè)單位的工作也邁入信息化、智能化時(shí)代，事業(yè)單位工會組織應(yīng)當(dāng)積極運(yùn)用信息科技來提高工作效率，將事業(yè)單位工會工作方案、環(huán)節(jié)、流程等通過信息渠道傳遞給每一位職工，提高工會工作的時(shí)效性，使工會工作能夠更好地發(fā)展指導(dǎo)作用。

三、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想強(qiáng)化工會時(shí)代性

隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，在中國特色社會主義建設(shè)過程中，事業(yè)單位工會組織也必然面臨全新的工會工作內(nèi)容和目標(biāo)。民族復(fù)興成為事業(yè)單位職工的時(shí)代精神，工會工作要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，運(yùn)用創(chuàng)新思維去強(qiáng)化事業(yè)單位工會的時(shí)代性特征。事業(yè)單位職工作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要建設(shè)者，需要更好地發(fā)揮自身的主人翁意識、承擔(dān)相應(yīng)的主體責(zé)任。事業(yè)單位工會組織要落實(shí)黨中央和國家的社會主義建設(shè)方針，激勵廣大事業(yè)單位職工將馬克思主義價(jià)值觀融入到崗位工作當(dāng)中，將個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造與社會主義建設(shè)目標(biāo)相統(tǒng)一，激發(fā)職工自身的勞動創(chuàng)造積極性[6]。新時(shí)代的事業(yè)單位工會工作要賦予新的內(nèi)涵，經(jīng)群眾性特點(diǎn)與政治和時(shí)代創(chuàng)新將結(jié)合，解決新時(shí)代背景下的復(fù)雜勞動關(guān)系。事業(yè)單位工會組織要具備先進(jìn)的思想能力和探索能力，對中國特色社會主義建設(shè)全局中的社會矛盾、社會形態(tài)、社會構(gòu)成等進(jìn)行深入理解，結(jié)合事業(yè)單位的整體工作戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建和諧統(tǒng)一的勞動關(guān)系。新時(shí)代的事業(yè)單位職工對生活目標(biāo)有了新的要求，廣大職工要通過勞動來提高生活質(zhì)量、獲得相應(yīng)的回報(bào)，而勞動報(bào)酬水平與地區(qū)和職業(yè)間的不平衡構(gòu)成了社會新型矛盾，事業(yè)單位工會組織要創(chuàng)新工作模式，加強(qiáng)工會在新時(shí)代的革新發(fā)展能力，通過以實(shí)際問題為著眼點(diǎn)的工作方法，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀點(diǎn)來解決職工中存在的突出問題[7]。如面對事業(yè)單位職工生活質(zhì)量提高與工作報(bào)酬之間存在的不平衡問題，事業(yè)單位工會組織可以通過主人翁意識的引導(dǎo)來幫助職工認(rèn)識到二者之間的辯證統(tǒng)一，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀使事業(yè)單位職工將本職工作與人生價(jià)值和全面發(fā)展相聯(lián)系，使新時(shí)代工人階級具備政治覺悟、勞動精神和工匠精神，站在社會建設(shè)發(fā)展的高度上實(shí)現(xiàn)中流砥柱的作用。

四、結(jié)語

新時(shí)代背景下事業(yè)單位工會工作的發(fā)展要始終堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理論，在先進(jìn)理論的指引下提高事業(yè)單位工會組織對廣大職工的服務(wù)能力、權(quán)益保護(hù)能力和終身學(xué)習(xí)能力，使事業(yè)單位工會組織真正成為職工的代表，將事業(yè)單位職工團(tuán)結(jié)在工會組織周圍，提高工會組織的工作價(jià)值。

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（作者簡介：呂冬梅，大本，主治醫(yī)師，天津市教育科學(xué)研究院，研究方向：馬克思主義哲學(xué)。）