職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成

悅晨

關(guān)懷：對(duì)人感興趣

關(guān)懷是指你必須讓員工感受到，你對(duì)他們的事情感興趣。很多領(lǐng)導(dǎo)者太過(guò)追求績(jī)效，以至于沒有把人放在優(yōu)先的位置。如果你不喜歡與人接近，那么這必須是你將要跨出的第一步。去看看每一個(gè)人的價(jià)值，站在別人的立場(chǎng)看事情，找出喜歡他們的理由。

要記住，人們總是會(huì)向能夠提升他們的人靠近，而遠(yuǎn)離貶低他們的人。

學(xué)習(xí)：去了解人

如果你沒有花時(shí)間去了解員工，跟他們建立私交，你就會(huì)成為一個(gè)孤獨(dú)的領(lǐng)導(dǎo)人。花時(shí)間跟你公司的員工聊聊，聽聽他們的故事，試著了解他們最好的專長(zhǎng)，學(xué)著欣賞他們的差異性，問問他們關(guān)于工作上的意見。如果可以的話，盡量站在他們的立場(chǎng)來(lái)看事情。

欣賞：尊重人

我們通常只欣賞跟我們投緣的人，這是自然的。但如果我們只欣賞跟我們類似的人，就會(huì)錯(cuò)失太多的東西。我們應(yīng)該努力去看別人特殊的經(jīng)驗(yàn)跟技巧，并且跟他們學(xué)習(xí)。如果你用欣賞的態(tài)度對(duì)待員工，那么他們就會(huì)更愿意尊重及服從你的領(lǐng)導(dǎo)。

付出：為他們加分

很少有領(lǐng)導(dǎo)者愿意為身旁的人加分，因?yàn)檫@并不是他的義務(wù)，而且沒有任何直接的利益。當(dāng)你愿意放下手邊的工作，來(lái)為你的員工付出時(shí)，他們可以感受到你是真心且毫無(wú)保留地希望他們成功。

言語(yǔ)表達(dá)：肯定人

回想你生命中最喜歡的老師，你之所以會(huì)喜歡他們，是因?yàn)樗麄兛隙?，并且讓你?duì)自己有信心?？隙ǖ脑捳Z(yǔ)可以造就一個(gè)人。對(duì)你的員工說(shuō)一些關(guān)于他們的正面事情，把握每個(gè)機(jī)會(huì)，真誠(chéng)地夸獎(jiǎng)他們。

領(lǐng)導(dǎo)：影響他們

到目前為止，你所做的已經(jīng)讓你建立起跟員工的關(guān)系，讓你得到信譽(yù)，并且展現(xiàn)出你的動(dòng)機(jī)是良好的。有些領(lǐng)導(dǎo)人可以很快完成這些步驟，而有些人可能需要多一點(diǎn)時(shí)間。但是影響他人并不是最終目的，你要成為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須采取下一個(gè)步驟，幫助他們成功。

成功：跟人們?cè)谝黄?/p>

一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)要在兩個(gè)重要的動(dòng)機(jī)上取得平衡：第一個(gè)是達(dá)成他們的愿景。所有的領(lǐng)導(dǎo)者心里都有一個(gè)希望能實(shí)現(xiàn)的愿景，有些人的愿景是適中的，而有些人則是遠(yuǎn)大的。第二個(gè)動(dòng)機(jī)是希望看到別人成功。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)利用人來(lái)贏得成功，他們會(huì)帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)一起走向成功。

這是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)循環(huán)步驟。只要持續(xù)做好每一步，你就能成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。