女輔導(dǎo)員在工作—家庭中的平衡及幸福感研究

陳燕君，李曉秋

(馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 安徽馬鞍山 243031)

根據(jù)教育部規(guī)定，每所高校要按照師生比不低于1:200的比例配備專職輔導(dǎo)員。有數(shù)據(jù)顯示，高校中女性輔導(dǎo)員比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性輔導(dǎo)員。在高校中，女輔導(dǎo)員由于心思細(xì)膩，具有親和力，容易與學(xué)生打成一片，深受廣大學(xué)生的喜愛。但是，一旦女輔導(dǎo)員成立家庭，尤其是有了下一代后，由于精力有限，不能像原來那樣全身心投入事業(yè)中，不僅工作效率大打折扣，甚至于女輔導(dǎo)員自己的家庭矛盾都變得難以調(diào)和，已然成了不爭的事實(shí)。從人本主義出發(fā)，我們急切需要改善這一狀況，讓女輔導(dǎo)員在事業(yè)和家庭中尋求平衡，感受幸福。

1 問題產(chǎn)生的背景：女性輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀

在高校的學(xué)生管理工作中，輔導(dǎo)員充當(dāng)著學(xué)生的引路人，知心朋友等重要角色，是大學(xué)生在校期間關(guān)系最密切的人，也是大學(xué)生最信任的人。在輔導(dǎo)員這一群體中，女性占據(jù)著一個重要的組成部分。據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，深受大學(xué)生喜愛的輔導(dǎo)員中女性居多。這一點(diǎn)應(yīng)該與女性自身的性格特征有關(guān)系。相比較男性，女性由于其性別優(yōu)勢，更具有親和力，一方面女輔導(dǎo)員更愿意傾聽學(xué)生的內(nèi)心話語，另一方面，當(dāng)學(xué)生遇到突發(fā)狀況時，也更容易接受女性輔導(dǎo)員的幫助和關(guān)心。

但是，由于自身的生理因素，女輔導(dǎo)員到了適齡就會選擇生育，繁衍下一代，這是人類得以生存發(fā)展的重要依賴，也是自然界賦予女性所獨(dú)有的偉大的功能。女輔導(dǎo)員一旦生育誕下下一代后，精力有限，心中有牽掛，無法像原來那樣全身心投入學(xué)生事務(wù)中去，經(jīng)常會面臨這兩難的抉擇。

筆者在訪談中遇到一位已經(jīng)擔(dān)任輔導(dǎo)員工作近10年的女性輔導(dǎo)員，隨著二胎政策的放開，她去年生了個二寶，前不久修完產(chǎn)假回來繼續(xù)工作。按照規(guī)定，輔導(dǎo)員需要參與學(xué)生的早鍛煉，晚自習(xí)。一方面是學(xué)生工作要按時按質(zhì)按量完成，另一方面是家中嗷嗷待哺的寶寶，短短158天的產(chǎn)假無法解決這一難題。學(xué)生夜里有突發(fā)事件發(fā)生，急需輔導(dǎo)員第一時間到場，可是，家中的寶寶又患病需要人照料，如何取舍，這些都是讓她痛苦不已的經(jīng)歷和選擇。在調(diào)查中，女性輔導(dǎo)員通常都會表示，結(jié)婚尤其生育后，工作和家庭的矛盾明顯突出，一方面是輔導(dǎo)員工作需要占用大量時間，另一方面，家人又不能理解，讓女性輔導(dǎo)員感到身心疲憊。

2 分析問題：造成女輔導(dǎo)員雙肩挑失衡的原因

從這一現(xiàn)象的本質(zhì)去分析，女輔導(dǎo)員在工作和家庭關(guān)系中的沖突，實(shí)際上體現(xiàn)出來的就是角色間的沖突，也就是家庭角色和社會角色之間產(chǎn)生沖突。在社會學(xué)領(lǐng)域中，我們認(rèn)為，每個人都在扮演著多個不同的角色，這些多種角色有些能夠和平共處，有的角色之間卻會產(chǎn)生沖突。當(dāng)角色沖突時，會出現(xiàn)不同的結(jié)果，處理好了就會繼續(xù)扮演，處理不好就會扮演失敗，失敗的一方角色會退出舞臺。所以有的女輔導(dǎo)員能夠很好的處理工作和家庭的關(guān)系，但是一旦處理不好時工作中的社會角色或者家庭中的家庭角色，有一方就會退出舞臺，也就是我們俗稱的辭職或者家庭破裂，這兩者都是我們所不愿意看見的。女輔導(dǎo)員之所以會在工作和家庭關(guān)系的處理上失衡，有其內(nèi)在和外在的多重原因，分析如下：

2.1 傳統(tǒng)的文化觀念對女輔導(dǎo)員有深刻影響

之所以女輔導(dǎo)員面臨抉擇和沖突，正是因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念要求，男主外女主內(nèi)，女性天生就是應(yīng)該相夫教子的。一旦家庭和工作發(fā)生沖突時，配偶、家中長輩甚至女性自己都會主動或者被動選擇放棄工作。這對女輔導(dǎo)員來說是很不公平的。恩格斯指出“婦女外出就業(yè)就是婦女解放的前提條件”，[1]這也是源于“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”。沒有事業(yè)作為根基，每個人都像是無根的浮萍，完全想著去依賴別人去生存，本身這就是一件極其危險的事情。所以不建議女性一味地去放棄事業(yè)，這是很不理智的選擇。

2.1 與女輔導(dǎo)員自身的性格特征有關(guān)

“工作—家庭”沖突與失衡之所以會產(chǎn)生，與女輔導(dǎo)員自身的性格特征也有很大的關(guān)系。有的女輔導(dǎo)員家庭心比較重，一旦工作與家庭發(fā)生沖突時，她會主動選擇家庭而放棄或暫時放棄工作，而有的事業(yè)心的強(qiáng)的女輔導(dǎo)員則會選擇繼續(xù)工作，當(dāng)然這種繼續(xù)工作需要其他的社會或者家庭支持系統(tǒng)，后面我們會進(jìn)一步探討。

2.3 與夫妻間的收入水平有關(guān)

有調(diào)查研究顯示職業(yè)女性在工作家庭沖突中，當(dāng)女性與配偶的收入水平相當(dāng)時，女性在自身的角色定位上傾向性不明確，因此產(chǎn)生了高強(qiáng)度的壓力與沖突。[2]也就是說，正是由于夫妻間收入水平持平，會加重女性工作和家庭失衡現(xiàn)象。而相反的，當(dāng)女性的收入水平明顯高于或者低于配偶的話，反而會減輕這種失衡現(xiàn)象，因?yàn)樵谶@種情況下，女性的角色定位傾向性會很明確。當(dāng)她的收入水平高于配偶時，她會傾向于工作；當(dāng)她的收入水平遠(yuǎn)低于配偶時，她就會傾向于家庭，那么失衡現(xiàn)象也就無從產(chǎn)生。

2.4 工作或者家庭中的的壓力會加劇這種失衡現(xiàn)象

當(dāng)女輔導(dǎo)員在工作中或者家庭中承擔(dān)的工作量都不是很大的話，不會占據(jù)她全部精力，游刃有余，自然不會出現(xiàn)沖突乃至失衡現(xiàn)象；但是當(dāng)女輔導(dǎo)員在工作中或者家庭中承擔(dān)的工作量都是很大的話，而女輔導(dǎo)員自身精力又有限，很容易出現(xiàn)沖突乃至失衡現(xiàn)象。如何解決這一問題，我們下面會重點(diǎn)探討。

3 解決問題

如何解決這一失衡難題？我們從幾個方面提出對策：

首先，從觀念層面來說，傳統(tǒng)的男主外女主內(nèi)觀念嚴(yán)重制約了女輔導(dǎo)員，需要我們打破傳統(tǒng)觀念，真正實(shí)現(xiàn)男女平等。雖然女性能頂半邊天早已成了不爭的事實(shí)，但是在現(xiàn)實(shí)生活中人們依然在用老觀念來約束女輔導(dǎo)員。一旦工作家庭出現(xiàn)沖突時，總是要求女輔導(dǎo)員不斷去付出和犧牲。這就要求我們一定要打破傳統(tǒng)觀念，明確不論男性女性都是家庭中的一份子，家庭需要雙方的共同維系。女輔導(dǎo)員自身及其家人尤其是配偶一定要重視女輔導(dǎo)員的內(nèi)心需求，學(xué)會轉(zhuǎn)換觀念，真正實(shí)現(xiàn)男女平等。這一點(diǎn)的實(shí)現(xiàn)既需要女輔導(dǎo)員堅(jiān)守自己的信念，也需要加大社會對女性的重視。

其次，從個人實(shí)踐層面來說，一方面要求女輔導(dǎo)員自身要自立自強(qiáng)，要努力在工作和家庭中尋求平衡，尤其要學(xué)會十個手指頭都能彈鋼琴，學(xué)會用“碎片化”的時間讓自己得以在工作和家庭中尋求平衡。比如前面說的查崗問題，清早不能去，但是可以晚上去或者白天抽空去，將需要一次整時間完成的任務(wù)分解成幾個小段的時間去完成。正如魯迅先生說的，時間就像海綿里的水，擠擠還是有的。另一方面，女輔導(dǎo)員也要學(xué)會取舍，在工作和家庭發(fā)生沖突時，無論如何也平衡不了的時候，該做選擇時還是要做出合適的選擇。魚與熊掌不能兼得時還是要舍得放棄。比如某個外地的比賽你很想去，但是家中生病的孩子又離不開媽媽，這個時候你的內(nèi)心側(cè)重點(diǎn)會讓你做出選擇。

再次，從家庭及社會實(shí)踐層面來說。我們說，女輔導(dǎo)員之所以會那么頻繁地產(chǎn)生工作家庭沖突，通常都是由于家庭支持系統(tǒng)不完善。受傳統(tǒng)觀念影響，認(rèn)為家庭中女性占據(jù)主要位置，比如養(yǎng)育下一代，這對于女性是極為不公平的。人都是自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一體，女性也不例外。每個人都需要在社會工作中體現(xiàn)出他的價值。女輔導(dǎo)員的社會價值也來源于她的工作價值，沒有事業(yè)的女性就好似是水中的浮萍，無根，飄浮，完全沒有安全感，更不會有歸屬感。所以，我們說，不能因?yàn)槌闪思?，或者養(yǎng)育了下一代，就要求女輔導(dǎo)員放棄工作，一心只顧家庭，這是很殘忍的一件事。正確的做法是，當(dāng)女輔導(dǎo)員在工作和家庭中產(chǎn)生沖突時，家人尤其是配偶挺身而出，幫助其取得平衡。

最后，從制度層面來說，女輔導(dǎo)員的雙肩挑現(xiàn)象確實(shí)存在，女輔導(dǎo)員在承擔(dān)家庭工作任務(wù)的同時，還在努力拼搏事業(yè)，比如和男輔導(dǎo)員一起無差別的競爭職稱晉升等。這對于女輔導(dǎo)員來說無異于加重其負(fù)擔(dān)。希望今后能從制度上對女輔導(dǎo)員有適度傾斜，尤其對處于哺乳期的女輔導(dǎo)員，在其哺乳期適當(dāng)減輕其工作量，緩解其壓力，使其在工作—家庭中獲得更大的幸福感。