柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的實(shí)踐初探

孟會(huì)茹

（盤錦市人民醫(yī)院，遼寧 盤錦 124221）

婦產(chǎn)科是比較重要的科室，所涉及的工作內(nèi)容比較復(fù)雜，同時(shí)也具有很高的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)，這就增加了護(hù)理人員的工作壓力。研究顯示，對(duì)婦產(chǎn)科來說，實(shí)施有效的護(hù)理管理與臨床操作相比，同樣意義重大，且實(shí)施護(hù)理對(duì)促進(jìn)產(chǎn)婦預(yù)后更有幫助。鑒于此，本研究進(jìn)一步探討柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中應(yīng)用效果，現(xiàn)將報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取本院2017年5月～2018年10月接收的82例產(chǎn)婦進(jìn)行研究，將產(chǎn)婦分成兩組采用不同的護(hù)理方法。研究1組患者年齡21～42歲，平均（34.11±5.14）歲，產(chǎn)婦的孕周36～40周，平均（38.7±1.2）周，研究2組患者年齡22～44歲，平均（34.20±5.23）歲，產(chǎn)婦的孕周37～41周，平均（38.8±1.5）周，兩組產(chǎn)婦在年齡、孕周上比較；差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2 護(hù)理方法

研究1組產(chǎn)婦進(jìn)行常規(guī)的護(hù)理方法，對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

研究2組給予產(chǎn)婦進(jìn)行柔性管理的護(hù)理方法。樹立和諧的人際關(guān)系：柔性管理的本質(zhì)為民主和平等，需要一種融洽、良好與和諧的人際交往關(guān)系，柔性管理能促使科室的每個(gè)護(hù)理工作人員具有主人翁的感受[1]。所以針對(duì)日常的決策、工作計(jì)劃和每年的年度計(jì)劃等，都應(yīng)該邀請(qǐng)護(hù)士參與其中，考慮護(hù)士于會(huì)議中的建議和意見，根據(jù)具體情況進(jìn)行實(shí)施，既能避免上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的片面性和主觀性，又能促成上級(jí)與護(hù)士的和諧關(guān)系。經(jīng)過一系列的會(huì)議，護(hù)士會(huì)領(lǐng)悟到上級(jí)的重視和尊重，增加護(hù)士的自信心，從而促進(jìn)婦產(chǎn)科科室的發(fā)展。護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)與產(chǎn)婦家屬溝通，了解其想法以及為其解答治療過程中的疑問，聯(lián)合產(chǎn)婦家屬一起鼓勵(lì)、支持患者，降低產(chǎn)婦的心理負(fù)擔(dān)，讓其充分感受到來自家庭及護(hù)理人員的關(guān)心，建立良好的護(hù)患關(guān)系[2]。多組織集體交流活動(dòng)，促進(jìn)病友之間交流，分享治療感受及經(jīng)歷，鼓勵(lì)互相討論，不理解的地方護(hù)理人員要予以專業(yè)的解答，促進(jìn)病友間的交流，調(diào)動(dòng)產(chǎn)婦自教自學(xué)能力，分散產(chǎn)婦對(duì)疾病的注意力，保持愉悅的心情。

1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS 18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，計(jì)量資料以（±s）表示，采用t檢驗(yàn)，計(jì)數(shù)資料用百分比表示，采用x2檢驗(yàn)，P＜0.05為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

比較兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意度，研究1組的產(chǎn)婦護(hù)理滿意度要顯著低于研究2組，兩組之間的對(duì)比；差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。見表1。

表1 兩組產(chǎn)婦護(hù)理滿意度比較 [n（%）]

3 討 論

產(chǎn)婦的心理壓力比較大，不利于身體的恢復(fù)，所以在對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理時(shí)，將有效的護(hù)理方法應(yīng)用到臨床上能夠改善產(chǎn)婦的不良反應(yīng)，降低抑郁和焦慮情緒[3]。柔性管理作為一種比較科學(xué)的護(hù)理手段，將其應(yīng)用到臨床上是極為關(guān)鍵的，在提高產(chǎn)婦護(hù)理滿意度的過程中，讓產(chǎn)婦能夠積極主動(dòng)的配合護(hù)理人員的工作，所以，柔性管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理的應(yīng)用價(jià)值較高。