許國強 秦皇島港股份有限公司第七港務(wù)分公司
在新時代發(fā)展的過程中,企業(yè)員工思想工作的開展同過去相比,也存在著一定的差異性,簡單而言,便是傳統(tǒng)化的說教、灌輸?shù)乃颊逃ぷ髟诂F(xiàn)階段的工作中已經(jīng)無法取得一個良好的效果。因此,在新時代背景下,企業(yè)負責(zé)人就應(yīng)該從職工自身的實際情況出發(fā),充分利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),加強同職工之間的相互溝通,以此來提升他們的思政水平。
員工思政工作是其他一切工作的基礎(chǔ),只要讓員工意識到思政工作的重要性,才能更好的推動企業(yè)的全面發(fā)展。從當前的發(fā)展情況來看,隨著企業(yè)的繁榮發(fā)展,市場經(jīng)濟分配的方式也愈加的多樣化,當各個企業(yè)之間頻繁交流的時候,文化的沖擊與融合也更為的激烈。在這種情況,就會為企業(yè)的思政工作帶來一定的難度性。因此,加強對員工思政工作方式的改變,有助于幫助他們樹立一個良好工作理念,將自身同企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起。
思政工作是黨政策方針落實的有效依據(jù),隨著黨建工作內(nèi)容的不斷創(chuàng)新與發(fā)展,企業(yè)思政工作方式也應(yīng)該跟隨時代發(fā)展的步伐,加強對內(nèi)部的更新和完善,以此來提高企業(yè)員工的思想覺悟。就以某國有企業(yè)為例,由于企業(yè)在生產(chǎn)、安全方面的任務(wù)都十分繁重,所以在工作中就要針對相應(yīng)的實際情況來做出一些有效的調(diào)整,盡量將思政工作同企業(yè)中心相互結(jié)合在一起。這樣便可以做好“任務(wù)”、“責(zé)任”主題教育,加強基層組織宣傳和員工的思想引導(dǎo)工作。對于基層中出現(xiàn)的勞動模范員工,一定要大力宣傳和表揚,這樣便可以營造出一種“人人學(xué)知識”,爭先發(fā)展的良好工作氛圍。第二點,則是聯(lián)系安全方面的工作,通過思政工作,讓職工能夠結(jié)合自身的工作崗位和職責(zé),全面落實相應(yīng)的政策規(guī)定,這樣也能主動去查找和整改一些安全事故,真正的做到心中有責(zé)。第三點,則是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要掌握員工的思想動態(tài),加強同基層員工之間的相互溝通、交流,預(yù)防以及化解企業(yè)中可能會出現(xiàn)的那些糾紛,這樣便可以確保企業(yè)的正常運營,以及職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
傳統(tǒng)化的思政教育工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段的發(fā)展需求,所取得的效果更是非常不理想,因此,企業(yè)的政工人員應(yīng)該積極的探索新時期背景下的發(fā)展需求,制定一些新的思政工作方式。例如,某企業(yè)就組織員工踴躍參與了擴展訓(xùn)練營,通過訓(xùn)練的方式,來提高自我的綜合實力。同時,還選擇采用辯論、演講的方式,讓員工的思維更加的活躍,對于事物的了解也更為的透徹,這樣才能幫助他們樹立一個正確的工作觀念。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下,為了向員工普及一些黨的歷史知識,凝聚發(fā)展力量,公司則制定了文化答題試卷。這項活動開展的目的是從黨建開始,盡量讓全體的職工都能參與進來,也通過文化答題的方式,充分體現(xiàn)了職工思想政治工作方式和企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系,這是企業(yè)核心競爭的組成部分。文化建設(shè)就是要將文化的理念和流程真正的落實到實際的行動中,以此來轉(zhuǎn)變成為推動企業(yè)發(fā)展的一股重要力量,這樣才能促進企業(yè)文化理念的持續(xù)發(fā)展。
思想政治工作同企業(yè)文化融合是時代發(fā)展的一種必然趨勢,而兩者之間也存在著一定的相似性,有時候可以通過改變?nèi)藖砑訌娖髽I(yè)的管理。從傳統(tǒng)化的企業(yè)宣傳工作來看,一般都是選擇采用會議、宣講等方式,這種形式雖然可以起到一定的作用,但是目的性過強,部分員工對于枯燥的談話,會產(chǎn)生一種厭煩的心理,最后起到的效果也不會理想。因此,在信息技術(shù)日漸發(fā)展的當下,企業(yè)就可以將互聯(lián)網(wǎng)和思政工作有效的連接在一起,利用多媒體技術(shù)同員工進行相應(yīng)的溝通、交流。然后構(gòu)建一個信息咨詢平臺,讓員工能夠快速的了解到企業(yè)思政工作的方針和宗旨,接著利用社交軟件,掌握員工的思想動態(tài),在這樣的基礎(chǔ)上,便可以制定一些有針對性,而且形式非常多樣化的教育方案。例如某企業(yè)就充分利用局域網(wǎng)、微信群和廣播等新型的網(wǎng)絡(luò)載體,及時發(fā)布相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)新聞和政策決策等,這樣便可以擴寬思政工作渠道。企業(yè)應(yīng)該充分的意識到,企業(yè)的競爭,實際上也是人才的競爭,只有秉承著以人為本的基本理念,才能推動整個行業(yè)的正常發(fā)展。
結(jié)束語:新時代背景下,企業(yè)職工的思想政治工作受到了一定的影響,員工的意識形態(tài)也發(fā)生了一些改變。因此,企業(yè)需要加強對員工思政工作方式的改變,不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容和方式,擴寬工作的渠道,然后采取有效的方式來加強對員工的引導(dǎo)。只有這樣,才能促進企業(yè)的發(fā)展,為國民經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。