• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    計算機專業(yè)本科課程質(zhì)量問題分析與建議

    2019-02-26 06:45:36
    計算機教育 2019年12期
    關(guān)鍵詞:學分學期畢業(yè)

    言 十

    0 引言

    教學質(zhì)量決定了一個學校辦學的真實水平。如果將課程理解為為學校提供的最基本“產(chǎn)品”,那么,課程的教學質(zhì)量無疑從根本上反映了整體教學質(zhì)量。

    衡量和評價一門課程的質(zhì)量需要多個維度的觀察與考評,但就當前的教學模式而言,學生期末考試成績終歸是一個重要觀測項,業(yè)界對此的共識度也比較高。因此,本文以學生期末考試卷面成績作為觀測數(shù)據(jù)來討論課程質(zhì)量。之所以沒有采用課程“總評成績”,是因為在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)期末考試以外的課程成績隨意性較大,缺乏可信的計算依據(jù)。

    本文的“本科專業(yè)核心課程”是指對計算機類專業(yè)十分重要的部分必修課。這里以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)(也稱“數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法”)、計算機組成與結(jié)構(gòu)(也稱“計算機組成原理”“計算機組成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)”“計算機系統(tǒng)”等)和操作系統(tǒng)作為分析對象。

    1 調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計

    以獲取的36 所國內(nèi)(特指內(nèi)地,下同)大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)上述課程期末考試成績作為數(shù)據(jù)。這36 所大學既包括“985”和“211”高校,也包括二本和三本學校,有部屬大學,也有地方大學,因此,數(shù)據(jù)有一定的代表性。

    對上述考試成績按2016—2019 年的時間跨度進行統(tǒng)計,計算各校學生全年級及格率。因各校開課順序不一樣,數(shù)據(jù)無法取自同一年級,只能以同一時間和同一門課程進行比較。

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)課程及格率最高為86%,最低為20%;計算機組成與結(jié)構(gòu)課程及格率最高為84%,最低為8%;操作系統(tǒng)課程及格率最高為77%,最低為36%。如果計算3 門課程的各校總平均及格率,均低于60%。雖然這種計算由于各校的教材和要求不盡相同而沒有嚴格的數(shù)量統(tǒng)計意義,但大體說明了這樣一個值得關(guān)注的問題——計算機科學與技術(shù)專業(yè)的專業(yè)核心課程成績整體較低。

    考試試題的類型大同小異,多為“選擇”“問答”“分析”或“設(shè)計”等,“客觀類型”的題目偏多,且多以基本概念和常識為主,這些基本內(nèi)容所占比重一般都超過60%?!胺治觥薄霸O(shè)計”“綜合”等“主觀類型”題目偏少,所占比重很少超過30%,最少的只占10%。沒有發(fā)現(xiàn)考試題目難度較大或超出課程大綱要求的學校。換言之,即使學生卷面得高分,也只能說明掌握了該課程最基本的知識。

    從查看試卷的過程中發(fā)現(xiàn),卷面得分偏低是較普遍的現(xiàn)象。得分不足10 分(百分制,下同)的并非個別,有的學校全年級參加考試人數(shù)超過200 人,無一人得分超過70 分,而從試卷分析看,并沒有發(fā)現(xiàn)該校的試題難度和廣度超過教學大綱基本要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,學生畢業(yè)時,可能多數(shù)學生并沒有掌握本專業(yè)核心課程基本知識。

    2 原因分析

    本科專業(yè)核心課程期末考試卷面得分整體偏低看來是一個客觀存在的事實,由此有理由擔憂課程教學質(zhì)量,進一步擔憂整體教學質(zhì)量。

    造成這種狀況的原因可能有很多,概括起來,以下幾個方面特別值得思考和關(guān)注。

    2.1 教學投入嚴重不足

    教學投入主要是3 個方面,一是學校的投入,二是教師的投入,三是學生的投入。

    學校的投入不足是問題的關(guān)鍵所在。首先表現(xiàn)在對教師的評價及具體教學工作量的計算上。形成于20 世紀90 年代的“課時酬金制”原本是為了提高一線教師的待遇,不得已而臨時采用的措施,但現(xiàn)在卻變成教學考核的“金科玉律”。目前絕大多數(shù)學校沒有基本的課程評估機制,對教師教學工作量的計算仍停留在簡單的計算課堂授課節(jié)數(shù),對教師教學方面的考核也主要是以計算教師授課的節(jié)數(shù)為主。如果是大班授課,多數(shù)學校對教師教學工作量的計算辦法就是簡單乘以某個大于1 的系數(shù),極少發(fā)現(xiàn)有學校因大班授課而另增助教的情況。這種以計算教師授課節(jié)數(shù)來計算教師教學工作量的辦法,表面上看起來似乎只是一個教學工作量的統(tǒng)計問題,但其掩蓋了學校對教學投入嚴重不足的事實。

    教師投入不足主要反映在時間投入不足上,于是課程教學的實際實施過程演變成兩個“基本動作”,即“課堂授課+期末考試”,傳統(tǒng)的課后答疑輔導、作業(yè)批改、習題課、期中考試、平時測試,基本全部消失。課程的實驗演變成了問題,或消失,或邊緣化,或虛擬化。雖然有少數(shù)教師憑著自己的職業(yè)責任感也在探索各種新的教學模式,但是無法形成常態(tài)。

    學校和教師對課程教學的投入不足,傳遞到課程學習者——學生身上,情況更不容樂觀。根據(jù)與學生面對面的訪談,學生的以下幾點看法有一定的普遍性:①對課堂教學內(nèi)容不滿意,認為課堂上老師只能講講目錄,灌輸一些名詞和常識,基本上是點到為止,不去聽課自己也能看懂,看不懂的聽了課也不懂。②對課程實驗應(yīng)付了事,認為大多是簡單的操作,達不提高實踐能力的預(yù)期。實驗報告相互抄襲比較嚴重。③對課程考試的看法有不少負面情緒,舞弊現(xiàn)象依然嚴重,甚至認為考試就是老師和學生相互對付,即老師以完成工作量為目的,學生以不掛科為目的。④認為修讀課程只是為了混學分,混畢業(yè),所學知識沒能等到畢業(yè)就已還給老師或是過時了。⑤師生之間課后缺乏互動和交流。

    2.2 教學管理制度存在缺陷

    教學管理制度最大的不足就是缺乏完善的課程評估和教學評價的基本制度。除此之外,僅從課程教學的角度來談,教學管理在制度上仍存在很多亟待改進的地方。

    教育部于2018 年印發(fā)了《關(guān)于狠抓新時代全國高等學校本科教育工作會議精神落實的通知》,通知要求,要切實加強學習過程考核,加大過程考核成績在課程總成績中的比重,嚴格考試紀律、嚴把畢業(yè)出口關(guān),堅決取消“清考”制度。所謂“清考”,是指學生畢業(yè)前(一般在最后一個學期,也有的安排在學生畢業(yè)離校后的一兩個月內(nèi)),由學校教務(wù)處組織的針對應(yīng)屆畢業(yè)生中所有補考后仍然不及格的全部課程進行的一次考試,考試及格的學生可按期畢業(yè)。對“清考”后仍然還有不及格課程的學生,也有不少學校還會根據(jù)情況再進行一次“清考”。例如,某大學全校理工科學生的高等數(shù)學期末考試及格率僅32%,補考后及格率也只提高到46%。如果不進行“清考”,這個學校的理工類專業(yè)將有54%的學生不能按期畢業(yè),這顯然是學校無法接受的。在具體的實施過程中,“清考”實際上是“放水”。這樣做雖然使得多數(shù)學生畢業(yè),學校換得了暫時的安寧,但是后果是不言而喻的?!扒蹇肌币言诟餍G娜粚嵭辛硕嗄?。教育部雖然發(fā)文取消,但是真正完全取消,可能還沒那么簡單。

    這樣一個看似極為平常但完全違背教學常識的學校教務(wù)管理制度,也不得不由教育部發(fā)文要求取消,可見這個制度對教學的影響力和危害性。為何會形成如此荒唐的教學管理制度?根源還是在于教學管理制度存在系統(tǒng)性的缺失。

    改革開放后,基本否定了20 世紀50 年代全面學蘇聯(lián)構(gòu)建的教學管理體制,但又沒有來得及建構(gòu)適應(yīng)新發(fā)展、新變化的新教學管理體制。例如,廢除了實施多年的“學期制”,可又沒有真正建立起“學分制”?!皩W期制”中有一個重要的制度是“升留級制度”,該制度維護了教學的基本秩序,使有多門課程不及格的學生無法進入下一年級學習,也就不會產(chǎn)生學生畢業(yè)時要“清考”的問題?!吧艏壷贫取睆U除了,卻沒有建立起相應(yīng)的制度來維持正常的教學秩序,于是出現(xiàn)了不少學生做完了畢業(yè)設(shè)計并答辯通過,但還有大量必修課程沒有通過的現(xiàn)象,于是產(chǎn)生了“清考”一類的荒唐制度。

    考察一些實行“學分制”的大學,一般都有非常完善的“導師制度”“學生學習預(yù)警制度”“課程重修制度”。這樣一套完整的教務(wù)管理制度,確保了正常的教學秩序,也就不會出現(xiàn)“清考”之類的怪現(xiàn)象。

    除了“清考”,還有的學校對少數(shù)學生的課程成績,在原始考試成績的基礎(chǔ)上,由教務(wù)部門乘以一個大于1 的系數(shù)后再重新紀錄到成績冊。這個系數(shù),已知的最大可到2.5,也就是說,有的學生只要得24 分即可及格。確定哪些學生可以乘系數(shù),要求乘多大系數(shù),一般由學工部門提出名單。這種做法的荒唐,是可想而知的。

    20 世紀50 年代建立起來的助教制度現(xiàn)在已經(jīng)消失,主講教師需要獨自承擔主講和助教的工作,精力、時間、動力都難以保證。班級人數(shù)較多時更是如此。

    2.3 學生修課過多

    由于畢業(yè)要求學分較高,學生還想盡早修夠?qū)W分,因此普遍修課過多,這也是一個值得關(guān)注的問題。

    這里選擇了6 所國內(nèi)雙一流學校,將其IT類學生修讀門數(shù)和總學分情況列于表1 中。從表中可以看出,這些學校的學生修讀課程數(shù)量和總學分數(shù)都很高。調(diào)研發(fā)現(xiàn),這是一個較普遍的現(xiàn)象。

    不少學校的學生每學期修課門數(shù)一般都在10 門以上,周授課學時普遍超過30 節(jié)。以某大學(211 學校)計算機科學與技術(shù)專業(yè)為例,全班學生一學期修課門數(shù)高達19 門,學分數(shù)高達39 學分。學生上課過多,在教室里的時間過長,教學效果并不好,期末考試學生得分整體偏低已說明問題。

    表1 國內(nèi)6所大學IT類專業(yè)課程數(shù)量和總學分數(shù)

    3 建 議

    合格專業(yè)的基石必然是合格的課程,因此,開設(shè)合格課程是一個學校最基本的任務(wù)。要做到這一點,必須“回歸常識”,腳踏實地提高課程的教學質(zhì)量。

    1)建立科學的教學評價體系。

    由行政部門主導的大學評估和評價越來越多,現(xiàn)行“學科評估”對各大學的“風向標”作用越來越顯著。學校的資源配置也越來越以“學科評估”為中心。加大對“學科”的投入,對教學(特別是本科教學)的投入有限,而“學科評估”是否有利于本科教學,是否真正有利于科技發(fā)展,也值得思考。

    他山之石,可以攻玉。英國有個系統(tǒng)叫做“TEF Teaching Excellence Framework”[1],由負責全英高等教育質(zhì)量保障的政府機構(gòu)——高等教育質(zhì)量保證署(QAA)負責。用這個“教學卓越框架”監(jiān)測英國的教學質(zhì)量,還與政府對各大學的撥款相聯(lián)系。英國還有一個系統(tǒng)稱為“REF(Research Excellence Framework)”[2],用于現(xiàn)行的大學科研評估(Re-search Assessment Exercise,簡稱RAE),成為英國用于評價大學科研質(zhì)量及選擇性地分配高等教育科研機構(gòu)研究經(jīng)費的主要辦法。

    除了以上由政府主導的宏觀層面的教學評估,英國各大學還有很完善的課程評價制度。按照工程教育專業(yè)認證的要求,課程教學的目的是使得畢業(yè)生達到一定的能力要求,課程教學計劃要明確反映對畢業(yè)要求的支撐,需逐項評估畢業(yè)要求是否達成?,F(xiàn)代教學的基本理念必須“基于產(chǎn)出”,即“成果導向(Outcomes-based)”?!盎诋a(chǎn)出”則必須說清楚具體的要求,這里的“具體”,就是要求達到基本可衡量的程度。只有課程評估合格,才有可能專業(yè)認證合格[3]。

    2)建立完善的教學助理(Teaching Assistant,簡稱TA)制度。

    教學助理(Teaching Assistant,簡稱TA)制度在國外非常完善,其是本科教學不可或缺的重要組成部分。國外的教學助理(Teaching Assistant,簡稱TA)一般由博士生擔任,學校支付可觀的酬金。一門課程會有十幾個教學助理,如斯坦福大學“計算機系統(tǒng)”課程,學生不過200 人,教學助理多達12 人。同樣這門課,美國CMU 有3 個教師,9 個教學助理,而學生也不過200 人。這些教學助理幫助任課教師直接指導學生,做了大量的課程教學輔助工作,他們是課程教學不可或缺的師資組成部分。在國內(nèi)大學,幾乎找不到類似的制度。國內(nèi)高校雖有由學工系統(tǒng)主導的學生擔任“三助”制度,但與這里所論的TA 制度相去甚遠,或者說完全不是一回事。沒有完善的TA 制度,僅靠任課教師,除了課堂授課,教師確實難有精力顧及教學的其他方面[4]。

    3)改革課程體系。

    在美國國家科學院、工程院、醫(yī)學院2016年公布的大學本科課程設(shè)置方案中[3-5],本科4年的全部課程總數(shù)都只有40 門,美國CMU 的本科生4 年總共只有32 門課,MIT 的學生修夠30 門課即可畢業(yè)。他們8 個學期都開課,每年還有一個短學期,長學期學生修課一般都不敢超過4 門。我們只有7 個學期開課,因此國內(nèi)大學各專業(yè)每學期(不含畢業(yè)前學期)修課數(shù)量平均都在7 門以上。

    4)加強教學技術(shù)層面的研究。

    課程結(jié)構(gòu)不合理、教學計劃不規(guī)范現(xiàn)象普遍存在,如對課程數(shù)量和總學分數(shù)的確定,往往帶有很大的隨意性。“學分”的隨意性,是造成學生修課數(shù)量過多的主要原因之一,反映了課程教學在技術(shù)層面的研究不足。近年來產(chǎn)生了不少“國家級”的教學成果,但多數(shù)是論述宏觀改革,技術(shù)層面的成果比較少見。

    國內(nèi)多數(shù)大學無論是否真正實行了學分制,都引入了“學分”的概念,有的學校已經(jīng)實行了“按學分收費”。即使沒有說明實行“學分制”,也已從原來的“學時制”改成了“學分制”,即對課程的計量完全由“學時”改成了以“學分”為單位,但卻沒有對“學分”作技術(shù)上的分析與科學定量。以前以“學時”作為計量單位時,課堂授課1 節(jié)課為1 個學時,實驗2 節(jié)課為一個學時,量化的概念是明確和標準的。改用“學分”作計量單位后,這個計量單位本來也應(yīng)該是明確和標準的?!皩W分”標準與“學期制度”緊密關(guān)聯(lián),即一學期的有效教學周數(shù)為1 學分對應(yīng)的授課節(jié)數(shù)。遵循最基本的教學規(guī)律和辦學常識,一個教學周的課堂授課16 節(jié)為宜,最多也不宜超過20 節(jié),這樣就能確定出一門課的學分數(shù)和學生4 年應(yīng)修的總學分數(shù),即總學分數(shù)等于有效教學周數(shù)。與此同時,這個總學分數(shù)與專業(yè)基本沒關(guān)系,或者說專業(yè)之間的總學分數(shù)應(yīng)該是相同的,即使有差別也是細微的。例如,臺灣清華大學所有本科專業(yè),最低畢業(yè)總學分都是128 學分,不僅是臺灣清華大學,島內(nèi)幾乎所有大學和所有本科專業(yè),最低畢業(yè)總學分也都是128 學分,其中1 學分為18 課時,實行一年兩期的長學期制。由此可見,本科學生最低畢業(yè)總學分的確定是有依據(jù)的、嚴謹?shù)?。?nèi)地大學的總學分數(shù)最低140,最高達220,其中1 學分多為16 課時,但又實行一年兩期的長學期制,有的學校各專業(yè)之間本科學生最低畢業(yè)總學分差異超過20%??梢?,現(xiàn)行的“學期制度”亟待研究和改革。

    除此而外,在技術(shù)層面還有很多問題值得反思,如到底該如何設(shè)置課程?該設(shè)多少門課程?課程的教學過程要怎樣改革?“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”教育如何在不沖擊正常教學秩序的前提下真正有效實施?現(xiàn)實情況表明,我們的教學管理在技術(shù)層面還處在粗放模式。國際工程教育專業(yè)認證的實質(zhì)是借鑒現(xiàn)代管理學的理念與方法,改革現(xiàn)代工程教育。我們已推行了多年的工程教育專業(yè)認證,形式上已有很大進步,但技術(shù)上的進步并不顯著。

    4 結(jié)語

    2018 年6 月21 日,教育部在四川成都召開新時代全國高等學校本科教育工作會議。會議強調(diào),堅持“以本為本”,推進“回歸常識、回歸本分、回歸初心、回歸夢想”,其中“回歸常識”擺在首位。到底哪些是辦學常識?這正是我們無法回避的、需要討論并認真面對的問題。

    大學教育如長江奔流不息,每年都有一批批學子從這里走向社會,又有一個個新面孔出現(xiàn)在校園里。面對教育的百年大計,我們應(yīng)該冷靜下來思考,我們?yōu)樗麄冏隽耸裁矗课覀兡転樗麄冏鲂┦裁??我們希望的是學生在大學學了4 年的計算機類專業(yè),真正掌握了基本常識,為社會服務(wù),否則便是大學的失職。否認40 多年來的巨大進步是錯誤的,但如果不正視現(xiàn)實存在的問題,也許是危險的。

    猜你喜歡
    學分學期畢業(yè)
    新的學期 新的嘗試
    少先隊活動(2021年9期)2021-11-05 07:31:12
    期末沖刺高二上學期期末模擬卷
    我們今天畢業(yè)了
    學生天地(2020年17期)2020-08-25 09:28:36
    如何用學分幣激發(fā)小學生的學習興趣
    甘肅教育(2020年8期)2020-06-11 06:09:46
    學分美食
    畢業(yè)季
    伙伴(2018年7期)2018-05-14 14:19:33
    畢業(yè)了,能否學以致用
    八年級(上學期)期末測試題(D)
    斯皮爾伯格為什么要歷時33年修完學分?
    頸部淋巴結(jié)超聲學分區(qū)
    av天堂久久9| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜福利欧美成人| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美在线二视频| 欧美在线一区亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜 | 美女高潮到喷水免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 大码成人一级视频| 亚洲久久久国产精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 多毛熟女@视频| a在线观看视频网站| 免费在线观看完整版高清| 乱人伦中国视频| 999精品在线视频| 精品高清国产在线一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 两个人视频免费观看高清| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品电影一区二区在线| 91在线观看av| 欧美国产日韩亚洲一区| 麻豆国产av国片精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利欧美成人| 乱人伦中国视频| 午夜精品在线福利| 丝袜美腿诱惑在线| 俄罗斯特黄特色一大片| av视频在线观看入口| 国产精华一区二区三区| 国产成人av教育| 中出人妻视频一区二区| 国产片内射在线| 怎么达到女性高潮| 久久精品国产综合久久久| 9热在线视频观看99| 亚洲精品国产区一区二| 韩国精品一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 高清毛片免费观看视频网站| 成年人黄色毛片网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 麻豆成人av在线观看| 日本 av在线| 一夜夜www| 可以免费在线观看a视频的电影网站| netflix在线观看网站| 亚洲全国av大片| 88av欧美| 99久久国产精品久久久| 国产免费男女视频| 国产高清激情床上av| 男女下面插进去视频免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| av电影中文网址| av中文乱码字幕在线| 亚洲av电影在线进入| 国产麻豆成人av免费视频| 一级毛片精品| 久久久国产欧美日韩av| 日韩av在线大香蕉| av天堂久久9| 欧美成人午夜精品| 18禁国产床啪视频网站| 一级作爱视频免费观看| 一本综合久久免费| 国产av一区二区精品久久| 日本 欧美在线| www.精华液| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美在线黄色| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美黑人精品巨大| 午夜精品在线福利| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产一区二区在线av高清观看| 久9热在线精品视频| 中文字幕久久专区| 国产av在哪里看| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜成年电影在线免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男女午夜视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 满18在线观看网站| 桃红色精品国产亚洲av| 三级毛片av免费| 国产精品电影一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 此物有八面人人有两片| 十八禁网站免费在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 桃色一区二区三区在线观看| 校园春色视频在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 少妇 在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av美国av| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本a在线网址| 一级作爱视频免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 怎么达到女性高潮| 国产乱人伦免费视频| 国产午夜福利久久久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 色综合站精品国产| 丝袜人妻中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 天天一区二区日本电影三级 | 欧美中文综合在线视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产伦一二天堂av在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 国产在线观看jvid| 给我免费播放毛片高清在线观看| 色综合婷婷激情| 午夜福利18| 精品免费久久久久久久清纯| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丝袜在线中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 99国产精品免费福利视频| 操出白浆在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品久久久精品久久久| 日本 av在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品久久久精品久久久| 亚洲男人天堂网一区| 国产国语露脸激情在线看| 看黄色毛片网站| 亚洲国产精品999在线| 亚洲黑人精品在线| 中文字幕av电影在线播放| 午夜影院日韩av| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 制服诱惑二区| 日韩国内少妇激情av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲伊人色综图| 亚洲av熟女| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久久久久人人人人人| 极品教师在线免费播放| 最新美女视频免费是黄的| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91老司机精品| 欧美在线黄色| bbb黄色大片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久性视频一级片| 色播在线永久视频| 宅男免费午夜| 成人国语在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产黄a三级三级三级人| 国产97色在线日韩免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产单亲对白刺激| 一区二区三区高清视频在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| cao死你这个sao货| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲伊人色综图| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本欧美视频一区| 亚洲成av人片免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产av一区在线观看免费| 91字幕亚洲| 人成视频在线观看免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满的人妻完整版| 首页视频小说图片口味搜索| ponron亚洲| 国产高清有码在线观看视频 | 好男人在线观看高清免费视频 | 国产又爽黄色视频| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲av成人av| 日本在线视频免费播放| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 岛国在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品久久电影中文字幕| 久久人人精品亚洲av| 这个男人来自地球电影免费观看| 91在线观看av| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜精品国产一区二区电影| 免费看十八禁软件| 女性被躁到高潮视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产一区最新在线观看| 91国产中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 成人免费观看视频高清| 精品第一国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本a在线网址| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜福利欧美成人| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利视频1000在线观看 | 久久久久九九精品影院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 在线天堂中文资源库| 亚洲avbb在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩av在线大香蕉| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 91精品三级在线观看| 婷婷丁香在线五月| 男女午夜视频在线观看| 男人操女人黄网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黑丝袜美女国产一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线观看www视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 正在播放国产对白刺激| 国产主播在线观看一区二区| 91麻豆av在线| 久久人人精品亚洲av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩三级视频一区二区三区| 91老司机精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久性视频一级片| 欧美激情久久久久久爽电影 | 成年版毛片免费区| 日本免费a在线| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看免费视频日本深夜| 色播亚洲综合网| 在线观看舔阴道视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品国产一区二区精华液| av天堂在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品福利观看| 国产高清有码在线观看视频 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产99白浆流出| av网站免费在线观看视频| netflix在线观看网站| 深夜精品福利| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩欧美三级三区| 午夜久久久久精精品| 美女免费视频网站| 中文字幕色久视频| 午夜福利18| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久国内视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费观看人在逋| 波多野结衣巨乳人妻| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产高清激情床上av| 欧美黄色淫秽网站| 久久人人精品亚洲av| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99国产精品99久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 日本 av在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| www.自偷自拍.com| 欧美色视频一区免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久 成人 亚洲| 国产成年人精品一区二区| 日本在线视频免费播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品久久久久久,| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久性视频一级片| 999久久久精品免费观看国产| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利在线观看吧| 女性被躁到高潮视频| 91av网站免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品人人爽人人爽视色| 色综合婷婷激情| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人av激情在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜a级毛片| 中文字幕色久视频| 99re在线观看精品视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一a级毛片在线观看| 中出人妻视频一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲人成伊人成综合网2020| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色片一级片一级黄色片| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩欧美三级三区| 黄片播放在线免费| 亚洲av成人av| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久国产a免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| av有码第一页| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 热re99久久国产66热| 黄色视频不卡| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 女性生殖器流出的白浆| 99久久99久久久精品蜜桃| 淫秽高清视频在线观看| 在线国产一区二区在线| av在线天堂中文字幕| 精品国产国语对白av| 视频区欧美日本亚洲| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲性夜色夜夜综合| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜福利影视在线免费观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久性视频一级片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 操出白浆在线播放| 免费看a级黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产三级在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| www.精华液| 午夜福利一区二区在线看| 多毛熟女@视频| 啦啦啦免费观看视频1| 中出人妻视频一区二区| 精品人妻在线不人妻| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲第一av免费看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷六月久久综合丁香| av天堂久久9| 日本精品一区二区三区蜜桃| 91精品国产国语对白视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男女下面插进去视频免费观看| 国产乱人伦免费视频| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美成人午夜精品| 99香蕉大伊视频| 999久久久国产精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 午夜免费成人在线视频| 中出人妻视频一区二区| 黄色女人牲交| 怎么达到女性高潮| 黑丝袜美女国产一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久精品吃奶| 中文亚洲av片在线观看爽| tocl精华| 嫩草影视91久久| 女人精品久久久久毛片| avwww免费| 亚洲第一电影网av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费高清在线观看日韩| 岛国在线观看网站| 午夜免费激情av| 国产成人欧美| 免费不卡黄色视频| 国产不卡一卡二| 成人18禁在线播放| 久久天堂一区二区三区四区| 日日夜夜操网爽| 日韩视频一区二区在线观看| 成人国产综合亚洲| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久香蕉激情| 久久久国产欧美日韩av| 日本三级黄在线观看| 亚洲激情在线av| 亚洲在线自拍视频| 日韩视频一区二区在线观看| 曰老女人黄片| 91国产中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美午夜高清在线| 看片在线看免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 国产亚洲av嫩草精品影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 两人在一起打扑克的视频| 一a级毛片在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久人妻熟女aⅴ| av免费在线观看网站| 亚洲五月婷婷丁香| 韩国精品一区二区三区| 大码成人一级视频| 日韩欧美三级三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产野战对白在线观看| www.精华液| 国产精品二区激情视频| 韩国av一区二区三区四区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人av教育| 国产又爽黄色视频| 9色porny在线观看| 91成年电影在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 自线自在国产av| 99久久综合精品五月天人人| 国产91精品成人一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 男人操女人黄网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色毛片三级朝国网站| 国产成人精品无人区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 色播亚洲综合网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品国产高清国产av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美女午夜性视频免费| 黑人欧美特级aaaaaa片| 丝袜美腿诱惑在线| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜老司机福利片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 人成视频在线观看免费观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色av中文字幕| 日韩三级视频一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 香蕉国产在线看| 国产野战对白在线观看| 欧美大码av| 日韩视频一区二区在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国内精品久久久久久久电影| 免费av毛片视频| 99国产精品99久久久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜精品国产一区二区电影| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 手机成人av网站| 99在线视频只有这里精品首页| 村上凉子中文字幕在线| av天堂久久9| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品91蜜桃| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕高清在线视频| 1024视频免费在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 正在播放国产对白刺激| 大陆偷拍与自拍| 9热在线视频观看99| 久久香蕉激情| 一区福利在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 麻豆av在线久日| 亚洲伊人色综图| 国产人伦9x9x在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美激情在线| 成人国语在线视频| 99国产精品免费福利视频| 天天一区二区日本电影三级 | 国产成人系列免费观看| 黄片播放在线免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 身体一侧抽搐| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品合色在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av视频免费观看在线观看| 午夜日韩欧美国产| 又大又爽又粗| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品一区二区三区av网在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成人国语在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 9热在线视频观看99| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一区在线观看完整版| 欧美在线黄色| 99国产精品99久久久久| 国产成人影院久久av| 亚洲自拍偷在线| 免费在线观看日本一区| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄色丝袜av网址大全| 香蕉丝袜av| 免费在线观看影片大全网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线观看66精品国产| 极品人妻少妇av视频| 宅男免费午夜| 岛国在线观看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲,欧美精品.| 757午夜福利合集在线观看| 99久久国产精品久久久| 成人国产综合亚洲| 窝窝影院91人妻| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲第一av免费看| 国产片内射在线| 午夜福利免费观看在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产麻豆69| 在线永久观看黄色视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 午夜激情av网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品亚洲美女久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到|