企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

■ 蘇筱敏（寧夏東來(lái)能源有限公司）

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，加之不斷的健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，所以在企業(yè)會(huì)計(jì)工作方面具有越加廣泛的波及面，而且投資者以及債權(quán)人、群眾等對(duì)于會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)提出更高的質(zhì)量要求。企業(yè)若想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要重視會(huì)計(jì)監(jiān)督的價(jià)值。但是，往往在實(shí)際的工作中會(huì)因各種因素的影響導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作出現(xiàn)不良問(wèn)題，阻礙會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有效展開。下面進(jìn)行分析會(huì)計(jì)監(jiān)督中常常產(chǎn)生的弊端問(wèn)題，之后做出策略闡述，為增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量做出有價(jià)值的借鑒。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題剖析

會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的行使必然會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的影響，這是會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮作用的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得到充分發(fā)揮，才能更好地檢驗(yàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的優(yōu)劣，這也是一個(gè)評(píng)價(jià)的根本標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督還存在一些不容忽視的問(wèn)題。

首先，企業(yè)財(cái)務(wù)人員還未形成較高的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。會(huì)計(jì)監(jiān)督可以將企業(yè)財(cái)務(wù)工作水平提升，但實(shí)際的工作中，部分企業(yè)工作人員未建立起良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，普遍的認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)督僅是進(jìn)行監(jiān)督自身的相關(guān)職權(quán)，導(dǎo)致實(shí)際的監(jiān)督過(guò)程是相對(duì)形式化的。例如某企業(yè)管理者為削弱會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，通常把監(jiān)督的工作給會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，也就降低了財(cái)務(wù)監(jiān)督的地位，或者一些會(huì)計(jì)人員并不積極的配合會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

其次，缺少完善的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。企業(yè)管理中，擁有健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是關(guān)鍵，但是很多企業(yè)并不具備，或者部分企業(yè)盡管擁有自身一套制度，但是執(zhí)行的力度不強(qiáng)，也導(dǎo)致流于表面的形式。內(nèi)部控制制度不完善這一項(xiàng)問(wèn)題突出，例如企業(yè)缺乏嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理控制制度，事前內(nèi)部控制體系、事中以及事后的內(nèi)部控制體系等相對(duì)缺乏，所以導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督期間執(zhí)行不嚴(yán)。

最后，缺少多樣化的會(huì)計(jì)監(jiān)督形式。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要根據(jù)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程做出相應(yīng)的改進(jìn)以及調(diào)整，但目前多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是相對(duì)單調(diào)的，或者具有信息化建設(shè)滯后問(wèn)題。例如，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督主要是手工審計(jì)會(huì)計(jì)資料，不具備大數(shù)據(jù)思維，未能積極的利用好會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)自動(dòng)審計(jì)核算財(cái)務(wù)信息，不能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。而且部分會(huì)計(jì)監(jiān)督人員也有待提升自身綜合素質(zhì)水平，如果會(huì)計(jì)監(jiān)督人員計(jì)算機(jī)操作能力較弱以及缺少大數(shù)據(jù)思維意識(shí)，則也會(huì)降低監(jiān)督的成效。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的策略

首先，不斷加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)監(jiān)督的思想意識(shí)，并且能夠?qū)τ谧陨淼穆毮芤鞔_認(rèn)知。加強(qiáng)意識(shí)的提升是首要工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量有賴于企業(yè)財(cái)務(wù)工作者會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)的轉(zhuǎn)變，真正的了解到這項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極影響。企業(yè)管理者充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色，應(yīng)該形成正確的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，不斷的增強(qiáng)法律觀念，遵循標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)法規(guī)等對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行規(guī)范。在會(huì)計(jì)人員工作職能方面必須要明晰，各種操作行為嚴(yán)格的加強(qiáng)規(guī)范。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作積極的配合，找到自身的不足之處并及時(shí)的改正，保障企業(yè)的會(huì)計(jì)資料等能夠滿足會(huì)計(jì)監(jiān)督工作標(biāo)準(zhǔn)。另外，企業(yè)要建立起相對(duì)輕松的會(huì)計(jì)監(jiān)督氛圍，是將工作者工作熱情提升的有效途徑。

其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不斷的健全完善，同時(shí)要重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行力度。嚴(yán)格的遵循國(guó)內(nèi)的已有會(huì)計(jì)法規(guī)體系，形成科學(xué)的系統(tǒng)內(nèi)部控制系統(tǒng)，對(duì)于實(shí)際的目標(biāo)、方式、內(nèi)容等等明確標(biāo)出，同時(shí)應(yīng)該形成合理的內(nèi)部控制考核與評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的常態(tài)化活動(dòng)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督權(quán)力進(jìn)行明確也是重要的方面，會(huì)計(jì)人員屬于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中不可缺少的構(gòu)成，通過(guò)明晰職責(zé)權(quán)利，才可以確保會(huì)計(jì)信息精準(zhǔn)度，以及將會(huì)計(jì)人員加入到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的熱情度良好的提升，進(jìn)而確保企業(yè)具備更好的會(huì)計(jì)工作水準(zhǔn)，例如可以建立起科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提升工作者的熱情度。

最后，在信息環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該充分應(yīng)用信息化技術(shù)，提高企業(yè)的管理效率和管理水平，不斷促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。緊跟社會(huì)發(fā)展潮流創(chuàng)建多種形式的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式，使得這項(xiàng)工作達(dá)到信息化建設(shè)的效果。在會(huì)計(jì)工作中納入先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，并且采取多元化會(huì)計(jì)監(jiān)督模式，例如實(shí)施社會(huì)審查機(jī)構(gòu)、建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、讓會(huì)計(jì)監(jiān)督人員具有獨(dú)立性的地位等等。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該建立起會(huì)計(jì)監(jiān)督信息化，這是社會(huì)發(fā)展必然趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)信息化以后，能夠達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化、實(shí)時(shí)化目標(biāo)，能夠及時(shí)的監(jiān)督審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息等信息，使得盡早處理好相關(guān)問(wèn)題。在這點(diǎn)上，要想充分發(fā)乎信息化的作用，企業(yè)要盡早完善會(huì)計(jì)信息化機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的完善，引進(jìn)先進(jìn)的信息化人才，提升安全保護(hù)工作，使企業(yè)的財(cái)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)外內(nèi)聯(lián)動(dòng)的一體化格局。

此外，還要推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，通過(guò)違規(guī)成本的提升來(lái)加強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管。在我國(guó)之所以較多地出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象，其中一個(gè)重要的因素就是相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家而言，會(huì)計(jì)造假的經(jīng)濟(jì)成本和法律成本比較低。出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假舞弊的案件，造成財(cái)務(wù)報(bào)表失真，這樣對(duì)企業(yè)而言屬于重大事件。按照我國(guó)法律規(guī)定會(huì)對(duì)涉案公司或者責(zé)任人給與最高六十萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)處罰，刑罰最高是3年有期徒刑。而在美國(guó)出現(xiàn)這樣的情況，要賠付巨額賠償金外，還要承擔(dān)著事發(fā)后破產(chǎn)清算的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)著刑罰則處以最高25年的監(jiān)禁。面對(duì)著會(huì)計(jì)監(jiān)督處罰，我國(guó)現(xiàn)階段在財(cái)政部門和證監(jiān)部門與稅務(wù)部門比較起來(lái)顯得很微弱。面對(duì)著巨大的利益誘惑，那些低成本的違法并不能很有效地阻止會(huì)計(jì)人員走向違法的道路。在這個(gè)大背景下，財(cái)政部門很有必要加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)和完善，明確進(jìn)一步明確政府各部門在會(huì)計(jì)監(jiān)管的層次，提升《會(huì)計(jì)法》的法律權(quán)威，提高財(cái)政部門在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)管的處罰力度，充分體現(xiàn)監(jiān)管效力。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)監(jiān)督是依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制，并利用正確的會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面、綜合的協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督和督促，以達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中若想獲得平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，就要予以會(huì)計(jì)監(jiān)督工作較高的關(guān)注度，通過(guò)形成科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)水平的提升，對(duì)工作范疇不斷規(guī)范，應(yīng)用新型的企業(yè)管理模式等等，確保企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮應(yīng)有的作用，也是維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。