財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力優(yōu)化研究
——以智慧化為背景

■李宏偉 李新灘（遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院）

在當(dāng)前的智能化信息技術(shù)時(shí)代，財(cái)務(wù)管理在工具、方法等方面都逐漸地呈現(xiàn)出智能化的發(fā)展特色。如何勝任智能化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需要，積極地進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)能力的優(yōu)化與提升是財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)領(lǐng)域研究的一個(gè)主要方向。因此，探討基于智慧化背景下，財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的優(yōu)化思路對(duì)于促進(jìn)該領(lǐng)域相關(guān)研究的深入與完善有著一定的積極借鑒意義。

一、智慧化發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

智慧化是信息技術(shù)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，也是當(dāng)前包括財(cái)務(wù)管理在內(nèi)的諸多領(lǐng)域發(fā)展的一個(gè)主要趨勢(shì)。智慧化技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用，對(duì)于現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理的技術(shù)手段、方法思路以及人才素養(yǎng)等方面都產(chǎn)生了一系列的影響。綜合來看，智慧化發(fā)展對(duì)于財(cái)務(wù)管理的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

首先，提升了財(cái)務(wù)管理的效率。在傳統(tǒng)的手工記賬的時(shí)代，財(cái)務(wù)管理需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，在智能化技術(shù)的支撐下，財(cái)務(wù)管理的工作效率將會(huì)得到大大的提升。相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析以及報(bào)表的編制等等，都可以通過相關(guān)的智慧辦公軟件在很短的時(shí)間內(nèi)完成，由此大大提升的財(cái)務(wù)管理的效率。

其次，對(duì)財(cái)務(wù)管理的軟件及硬件提出了一定的要求。智慧化發(fā)展是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域應(yīng)用的一個(gè)主要趨勢(shì)，也是財(cái)務(wù)管理發(fā)展的重要內(nèi)容與方向。為了更好的匹配智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需要，在具體的應(yīng)用中，企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理的軟件及硬件進(jìn)行升級(jí)與發(fā)展。其主要的出發(fā)點(diǎn)是滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理智慧化的發(fā)展需要。如果在必要的硬件及軟件建設(shè)方面存在著一定的不足，將會(huì)直接地影響著整個(gè)財(cái)務(wù)管理智慧化的發(fā)展進(jìn)程。

最后，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力提出了更高的要求。無(wú)論是智慧化的發(fā)展，還是電算化的發(fā)展，其所需要的一個(gè)主要要素就是專業(yè)的人才。目前，很多的企業(yè)為了更好地滿足自身的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的需要，在員工的招募以及崗位的培訓(xùn)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)的提升，但是，相比較而言，與智慧化發(fā)展的人才素養(yǎng)要求之間還有著一定的差距。因此，在今后的企業(yè)人力資源管理與建設(shè)的過程當(dāng)中，有必要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步的提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)能力，尤其是智慧化管理的相關(guān)軟件的應(yīng)用能力。

總之，在智慧化背景下，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的方式方法，財(cái)務(wù)管理相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的綜合技能等方面都需要進(jìn)一步的提升。只有這樣，才能更好地滿足今后智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需求。

二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力發(fā)展現(xiàn)狀

在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的過程當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理體系的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理人員自身職業(yè)能力發(fā)展水平也在一定的層面上對(duì)企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生著重要的影響。從目前來看，我國(guó)在財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的發(fā)展中已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但是，相比較未來的自動(dòng)化、智能化發(fā)展的趨勢(shì)來看，我國(guó)財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的發(fā)展還在以下幾個(gè)方面存在著一定的不足。

首先，職業(yè)操守有待強(qiáng)化。在今天的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)與企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理在很大層面上關(guān)系著企業(yè)的安全，尤其是財(cái)務(wù)信息的安全。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，財(cái)務(wù)信息舞弊以及造假是困擾整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要問題。這一問題無(wú)論是在過去第較為落后的財(cái)務(wù)管理模式下，還是在今天的智慧化的管理背景下都在不同程度地存在著。這也在一定層面上說明，在財(cái)務(wù)管理技術(shù)與平臺(tái)不斷地向前推進(jìn)的過程當(dāng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員自身的職業(yè)操守也應(yīng)該進(jìn)一步提升。只有建立在必要的職業(yè)操守的基礎(chǔ)上，智慧化的相關(guān)技術(shù)才能更好地發(fā)揮其作用。

其次，信息化操作能力有待強(qiáng)化。在當(dāng)前的技術(shù)快速向前發(fā)展的時(shí)代，信息化操作水平在一定層面上已經(jīng)直接影響著相關(guān)軟件的作用與效果。從目前來看，在信息化與智能化發(fā)展的大背景下，原有的信息化操作能力已經(jīng)很難滿足綜合層面的發(fā)展要求?；诖耍诮窈蟮呢?cái)務(wù)管理專業(yè)技能的提升與發(fā)展的過程當(dāng)中，還應(yīng)該在信息化操作能力等方面進(jìn)行系統(tǒng)地提升。通過自己綜合操作技能的發(fā)展與提升來更大層面地滿足智能化發(fā)展的諸多要求。

最后，財(cái)務(wù)預(yù)警能力有待提升。在智能化背景下，相關(guān)的信息發(fā)展以及必要的預(yù)警機(jī)制的建立具有極為重要的意義。尤其是伴隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控等方面則會(huì)面臨著更大層面的挑戰(zhàn)?；诖?，不僅需要企業(yè)在必要的技術(shù)防控層面借助智慧化的發(fā)展來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)，也需要企業(yè)在財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能等方面進(jìn)行相應(yīng)水平的發(fā)展與提升。通過這種方式來滿足未來整個(gè)的財(cái)務(wù)預(yù)警的需要。

總之，從整體的發(fā)展來看，在當(dāng)前的智慧化背景下，財(cái)務(wù)管理人員自身在職業(yè)操守以及信息化操作能力，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力等方面還存在著一定的不足。這些不足不僅影響了智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展進(jìn)程，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，也不利于企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展。

三、智慧化背景下財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力發(fā)展中存在問題的原因

智慧化發(fā)展已經(jīng)成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要趨勢(shì)，在這一背景下，財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員自身的職業(yè)能力依然面臨著諸多層面的挑戰(zhàn)。導(dǎo)致這些問題的原因是多方面的，本文嘗試從理論與實(shí)踐等維度來進(jìn)行分析。

首先，在理論層面。雖然，從發(fā)展的趨勢(shì)來看，智慧化財(cái)務(wù)管理是一個(gè)發(fā)展的主要方向，但是，在當(dāng)前的理論研究領(lǐng)域，圍繞智慧化發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響以及在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及相關(guān)專業(yè)人員自身的職業(yè)能力的發(fā)展思路等方面的研究還處在一個(gè)較為初級(jí)的階段。這就在一定層面上導(dǎo)致了相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作以及專業(yè)人員的職業(yè)能力的提升缺乏必要的理論指導(dǎo)，影響了整個(gè)的智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。因此，在今后的財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的提升過程當(dāng)中，還應(yīng)該在相應(yīng)的理論研究方面進(jìn)行系統(tǒng)的發(fā)展與提升。通過這種方式來為今后的智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展提供必要的理論支撐。

其次，在實(shí)踐層面。財(cái)務(wù)管理是一個(gè)理論與實(shí)踐相互結(jié)合的過程，在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行與發(fā)展的過程當(dāng)中，財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐不僅需要面臨著外在市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員的崗位培訓(xùn)以及必要的人力資源激勵(lì)體系等方面也面臨著很大的提升空間。這些問題如果不能及時(shí)地進(jìn)行發(fā)展與提升將會(huì)直接的影響著未來的智慧化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展效果。

總之，從以上的分析中可以看出，無(wú)論是理論研究層面的不足，還是在實(shí)踐領(lǐng)域所面臨的諸多挑戰(zhàn)。在今后的智慧化背景下，財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的發(fā)展中都應(yīng)該以此為方向進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)展與提升。

四、智慧化背景下財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力優(yōu)化思路

在今后的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展中，為了更好的迎接智慧化的發(fā)展趨勢(shì)，需要在財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力的優(yōu)化與提升等方面下更大的功夫。本文在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，嘗試從以下幾個(gè)方面提出今后的優(yōu)化思路。

首先，轉(zhuǎn)變職業(yè)能力發(fā)展思維。在整個(gè)的專業(yè)職業(yè)能力的發(fā)展中，主觀層面的思維意識(shí)扮演著極為重要的角色。尤其是，在智慧化的發(fā)展背景下，如果還是按照之前的職業(yè)能力的思維進(jìn)行技能的提升，將會(huì)在很大層面上陷入一種較為被動(dòng)的發(fā)展局面。因此，在這一背景下，在今后的職業(yè)能力的發(fā)展中，要搭建更加完善的平臺(tái)，在職業(yè)思維的轉(zhuǎn)變中提供更多的支持與幫助。通過這種方式來為迎接智慧化財(cái)務(wù)管理發(fā)展的挑戰(zhàn)提供必要的基礎(chǔ)。

其次，夯實(shí)職業(yè)操守。無(wú)論在財(cái)務(wù)管理的任何一個(gè)階段，工作人員自身的道德素養(yǎng)以及職業(yè)操守水平都扮演著極為重要的角色。因此，在今后的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的引進(jìn)以及具體的培養(yǎng)過程當(dāng)中，要將職業(yè)操守以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度的培養(yǎng)作為一個(gè)主要的發(fā)展方向。通過以職業(yè)操守作為一個(gè)重要的基礎(chǔ)，在智慧化的財(cái)務(wù)管理發(fā)展中才會(huì)獲得更大層面的人力資源支持。

最后，提升財(cái)務(wù)預(yù)警能力。在職業(yè)能力體系中，預(yù)警能力是一個(gè)基本的，也是一個(gè)重要的素質(zhì)。所謂的預(yù)警能力主要是借助專業(yè)的軟件分析，來對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)以及整個(gè)的市場(chǎng)發(fā)展中的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行篩選，對(duì)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)第一時(shí)間進(jìn)行識(shí)別，然后按照預(yù)定的預(yù)警流程將可能產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響降低到一個(gè)較低的水平。

總之，在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理職業(yè)能力提升的過程當(dāng)中，一方面需要明確智慧化發(fā)展的相關(guān)要求；另一方面，也應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人員自身的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)與能力，信息軟件的應(yīng)用水平等方面進(jìn)行系統(tǒng)的提升。

五、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理向前推進(jìn)的過程當(dāng)中，智慧化的發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的諸多方面也提出了一系列的要求。在這一背景下，本文嘗試探討了在這一背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)職業(yè)能力發(fā)展的主要思路，希望能助力該領(lǐng)域研究的深入。