是什么阻礙了她們成為更優(yōu)秀的自己？
——兼論中國婦女在社會和家庭中的作用

辛 湲

(黑龍江省婦女研究所， 黑龍江 哈爾濱 150001)

2013 年，習近平主席在同全國婦聯(lián)新一屆領導班子成員集體談話時強調(diào)，要注重發(fā)揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用[1]。一方面，婦女在社會發(fā)展、社會進步中的作用與其在家庭中的作用是相輔相成、互相促進的；另一方面，有限的個人精力和時間資源又勢必會造成婦女個人在社會與家庭中力量投入、時間消耗的此消彼長。

中華人民共和國成立以來，在政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育等各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀的女性人才，她們?yōu)橹袊慕?jīng)濟發(fā)展和社會進步作出了不可磨滅的貢獻。然而，與占半數(shù)的女性人口基數(shù)相比，我國優(yōu)秀女性人才仍然偏少。是什么因素阻礙了她們成為更優(yōu)秀的自己？本文試圖從中國女性在社會和家庭中的不同作用、社會角色與家庭角色的沖突入手，探究大批普通中國女性未能脫穎而出，從而湮滅于柴米油鹽的日常生活中的原因。

一、理想愿景：中國女性本應在社會生活中發(fā)揮更大的作用

(一)擴大女性的政治參與、經(jīng)濟參與是社會進步與經(jīng)濟發(fā)展的需要

1.現(xiàn)代社會需要更多的女性管理者。有研究者認為，現(xiàn)代領導力正在向柔性化趨勢發(fā)展，傳統(tǒng)的剛性的領導理念正逐漸被柔性的領導理念所取代。柔性化的領導趨勢決定了21世紀將可能有更多的女性擔任領導者。女性領導者傾向民主決策、注重溝通交流、善于激勵與鼓舞、更具親和力并注重人文關(guān)懷的性別特點使她們更能適應現(xiàn)代管理方式的要求[2]。

2.女性經(jīng)濟參與度的提高將帶來巨大經(jīng)濟紅利?！?017 年全球性別差距報告》指出，改善性別平等狀況可帶來巨大經(jīng)濟紅利。實現(xiàn)經(jīng)濟上的性別平等可使英國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加 2,500 億美元，美國增加17,500 億美元，日本增加5,500 億美元，法國增加3,200 億美元，德國增加3,100 億美元。另有數(shù)據(jù)指出，若中國能夠在 2025 年提升 25%的女性經(jīng)濟參與度，本國 GDP 可增長 2.5 萬億美元，同期全球 GDP 亦可增長 5.3 萬億美元[3]。

世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“我們正在進入一個人才為王的時代，一個國家或企業(yè)的競爭力將前所未有地依賴于創(chuàng)新能力。這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領導者?！盵3]

(二)女性社會參與的困境制約了其社會作用的發(fā)揮

社會進步、經(jīng)濟發(fā)展需要大批優(yōu)秀女性人才，然而在現(xiàn)實生活中，針對女性的就業(yè)性別歧視仍時有發(fā)生。黑龍江省統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)顯示，近3年來，黑龍江省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員中的女性比例始終徘徊在35.6%左右。據(jù)黑龍江省人社廳公務員局統(tǒng)計，2015～2017年3年間全省公務員招考計劃崗位總數(shù)為22238個，其中限定為男性報考的9411個，占計劃總數(shù)的42.3%，限定為女性報考的354個，占計劃總數(shù)的1.6%。本應在政治、經(jīng)濟、文化建設中發(fā)揮重要作用的女性卻常常被阻攔在勞動力市場的大門外，連社會參與機會的獲得都面臨困難，很多女性為了找到工作迫不得已降低求職條件，更談不上女性在社會發(fā)展中獨特作用的發(fā)揮了。

此外，由于傳統(tǒng)性別分工、社會文化偏見等多重因素的影響，女性的政治參與仍面臨諸多問題，突出表現(xiàn)在女性管理者的比例仍然偏低?！?017 年全球性別差距報告》調(diào)查數(shù)據(jù)指出，中國女性在公司董事會級別的人數(shù)占比僅為 9.4%[3]。第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性在各級領導崗位上任職的比例偏低，擔任正職的女性更少；女性在社會組織中擔任高層和中層管理者的比例也低于男性；2.2%的在業(yè)女性為國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，僅為男性相應比例的一半。高層人才調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在高層人才所在單位，一把手是男性的占80.5%，單位領導班子成員中沒有女性的占20.4%[4]。

二、現(xiàn)實生活中女性被鼓勵承擔更多的家庭責任

除了與男性比肩在職場沖鋒陷陣外，中國傳統(tǒng)性別觀念對女性還提出了額外要求：做好相夫教子的賢妻良母。社會主流文化和社會主流話語鼓勵和歌頌女性為家庭作出更多的貢獻甚至犧牲。女性的家庭責任越來越被強調(diào)和突出，多重角色重壓下的女性疲憊不堪。

(一)為人妻：“男主外、女主內(nèi)”的緊箍咒

“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別分工模式在中國已經(jīng)有幾千年的歷史，根深蒂固地根植于人們的頭腦中?，F(xiàn)代社會已經(jīng)有越來越多的男性能夠和妻子共同承擔家務勞動，但是與女性相比，男性承擔的家務勞動仍然少得多。第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，72.7%的已婚者認為，與丈夫相比，妻子承擔的家務勞動更多；女性承擔家庭中“大部分”和“全部”做飯、洗碗、洗衣服、做衛(wèi)生、照料孩子生活等家務的比例均高于 72.0%，而男性均低于16.0%。女性承擔“輔導孩子功課”和“照料老人”主要責任的占45.2%和39.7%，分別比男性高 28.2和22.9個百分點[4]?！?017 年全球性別差距報告》也顯示，在中國，女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的44.6%，而男性的這一數(shù)字僅為18.9%[3]。

對于工作能力同樣強、工作業(yè)績同樣突出的男性和女性，沒有充分承擔家庭責任的男性會得到較為普遍的理解，甚至會成為事業(yè)心強、舍小家顧大家、“三過家門而不入”的大禹治水精神的典范。相反，一個事業(yè)成功卻沒有照顧好家庭的女性會受到更多的指責，被認為是“不顧家”，沒有盡到自己的本分?！澳兄魍?、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念像孫悟空頭上的緊箍咒一樣緊緊束縛著女性的手腳，沉重的家務負擔使職業(yè)女性被迫在同等條件下與男性競爭的同時負重前行，進行著一場并不公平的競賽。

(二)為人女：無法盡孝的無奈與愧疚

女性自結(jié)婚另組小家庭到生兒育女撫育下一代，小家庭繁重的家務勞動與日俱增，年復一年，周而復始。2013年，子女“常回家看看”作為一個硬性規(guī)定列入到修改后的《老年人權(quán)益保障法》并正式實施。但身負工作和小家庭重擔的女性分身乏術(shù)，“常回家看看”只能掛在嘴邊。有些小家庭甚至需要求助父母協(xié)助完成孩子的撫育、上下學及課外輔導班的接送。父母一旦身體健康出現(xiàn)問題而臥病在床，住院陪護就成為孩子、工作之外壓在女性頭上的第三座大山，特別是獨生女，更是無人可以替代，只能自己在職場、父母、孩子三者間疲于奔命。無法全力盡孝、回報父母養(yǎng)育深恩的無奈與愧疚深深折磨著為人女的職場女性。

(三)為人母：母職的經(jīng)濟人化趨勢對現(xiàn)代女性提出了新要求

今天的兒童是祖國明天的勞動力和建設者，但在兒童成為勞動力的漫漫長路中，是家庭這個私領域承擔了兒童撫育、教育的主要職責。家庭內(nèi)部在以母親為主的喪偶式育兒方式的基礎上又衍生出更高、更專業(yè)化的育兒要求。

根據(jù)學者楊可、肖索未等的研究，當今母親在家庭育兒中處于軸心地位，家庭中的母職實踐已經(jīng)突破了私領域內(nèi)照料兒童的傳統(tǒng)內(nèi)涵，教育方面的職責陡增，呈現(xiàn)出“經(jīng)紀人化”的特征：母親需發(fā)揮了解教育市場產(chǎn)品與目標學校需求、定制個性化學習路線、規(guī)劃影子教育學習時間、親身整合教育資源等一系列作用，以幫助子女在未來激烈的教育競爭中爭取優(yōu)勢資源[5]。這種經(jīng)濟人化的母職實踐在黑龍江省的教育市場上也為諸多的母親自覺不自覺地執(zhí)行著，它對母親的信息收集、合理規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡構(gòu)建等諸多能力提出了全方位的要求，在女性已然沉重的雙肩上又增加了新的負擔。

三、當理想沖撞現(xiàn)實：在職場與家庭夾縫中身心疲憊的婦女

社會學中用“母職懲罰”(motherhood penalty)這一專門術(shù)語來概括已生育女性在職場遭遇的系統(tǒng)性弱勢。電影《七月與安生》中，七月的媽媽說：“女孩子啊，無論走哪條路都很辛苦?！笔聦嵣?，不止是已生育女性，身為女性就會在社會和生活中遭遇到方方面面的系統(tǒng)性弱勢。從這個意義上講，“母職懲罰”應該擴大化為“女性懲罰”。

(一)角色沖突：女性自愿或被迫為家庭作出犧牲

當事業(yè)與家庭發(fā)生沖突時，如何取舍？現(xiàn)實生活中的大多數(shù)女性都愿意兼顧事業(yè)與家庭，兩全其美。然而個人的時間資源是如此的有限，當二者不能兼顧時，職業(yè)女性必然要有所取舍，有所側(cè)重。

職業(yè)女性如果選擇以家庭為主，則會遭遇“母職懲罰”，如事業(yè)發(fā)展上的停滯不前；選擇以事業(yè)為主，又會面臨子女“學業(yè)懲罰”的風險，如兒女的教育失敗。如果以事業(yè)為主減少了對子女發(fā)展成長特別是學習關(guān)鍵期(如初中到高中的六七年)的關(guān)注而影響孩子一生的發(fā)展前途，那么兒女教育失敗帶給母親的這種負罪感將會是終身的。

那種完全拋棄事業(yè)專心相夫教子操持家務的全職媽媽，則會受到“只能靠男人養(yǎng)”的非議。此外，盡管全職媽媽對家庭貢獻巨大，但由于經(jīng)濟上不獨立，不掌握家庭核心經(jīng)濟資源，家庭地位卻并不高；還要面臨老公出軌、被掃地出門的恐懼，而完全不要家庭只顧事業(yè)的女性則尚屬少數(shù)。

現(xiàn)實中大多數(shù)女性只能在職場與家庭的夾縫中艱難掙扎。《2009年中國職業(yè)婦女生存狀況調(diào)查報告》有關(guān)“如果升職需要長期赴外地辦公，與家庭生活產(chǎn)生沖突，你會如何處理？”這一問題的調(diào)查結(jié)果顯示僅有5%的女性堅決選擇事業(yè)。第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被訪者 3歲以下孩子由家庭承擔照顧責任的占99.9%，其中，母親作為孩子日間主要照顧者的占63.2%。城鎮(zhèn) 25～34 歲有 6 歲以下孩子的母親在業(yè)率為72.0%，比同年齡沒有年幼子女的女性低 10.9 個百分點；農(nóng)村 25～34歲有6歲以下孩子的母親在業(yè)率為79.7%，比沒有年幼子女的農(nóng)村同齡女性低6.7個百分點。18.9%的在業(yè)母親“有時”或“經(jīng)?！睘榱思彝シ艞墏€人發(fā)展機會，比男性高6.5個百分點。還有19.8%的女性高層人才認為性別給自己的職業(yè)發(fā)展帶來阻礙[4]。

女性為家庭的這種奉獻和犧牲是自愿抑或是被迫？有一種觀點認為，女性的奉獻和犧牲是自愿的：是出于對丈夫和孩子的愛，或是為了下一代的健康成長考慮。還有一種觀點認為，女性這樣做是出于家庭利益最大化的考慮，因為丈夫的職業(yè)發(fā)展往往更具前景(升遷可能性更大)，女性往往會為了家庭整體利益犧牲個人在事業(yè)上發(fā)展的可能。

內(nèi)化于心的社會性別觀念似乎是大多數(shù)女性自覺維護現(xiàn)有社會性別分工的內(nèi)在動因。第三期中國婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有 61.6%的男性和 54.8%的女性認同“男人應該以社會為主，女人應該以家庭為主”的觀點，男性比女性高 6.8 個百分點。男女共同承擔家庭責任雖然已被大多數(shù)家庭所認同，但挑戰(zhàn)現(xiàn)有社會性別分工的行為所付出的代價(成功的可能性低，又影響家庭和諧)還是讓多數(shù)女性望而卻步，只能選擇獨自咬牙堅持。

(二)背后那只看不見的手：女性的一生均受到無形的傳統(tǒng)性別觀念的左右

教育、就業(yè)、婚姻是人生的三塊基石。在傳統(tǒng)性別觀念作用下，女性和男性在教育、就業(yè)、婚姻中所得到的區(qū)別對待，一步步?jīng)Q定和左右了女性的一生。

從兒童時代起，女孩和男孩就被父母寄予了不同的期望。從女孩和男孩的名字上，從她和他得到的玩具上，從父母潛移默化地引導和對孩子職業(yè)生涯的規(guī)劃上無不體現(xiàn)出這種性別差異，那就是希望女性美麗、可愛、溫柔，長大后從事穩(wěn)定的工作，如教師、醫(yī)生、辦公室文員，做賢妻良母。對男孩則鼓勵他們做男子漢，培養(yǎng)他們獨立、敢于冒險的性格，對其職業(yè)生涯也沒有更多的限制和條條框框。對男孩的高期望值和對女孩相對較低的期望值形成了鮮明反差。所有這些在兒童成長過程中，父母、老師在傳統(tǒng)社會性別觀念作用下有意無意地對男孩和女孩所采取的區(qū)別對待及不平等的態(tài)度，都會導致男女兒童生存與發(fā)展機會的不平等，在客觀上均不利于女童與男童平等健康地成長。

在父母、教師甚至全社會的男強女弱、“男主外、女主內(nèi)”等社會性別觀念這只看不見的手的引導下，女性在進入高等院校后主要集中在醫(yī)護、人文、社會科學等與女性照顧角色相關(guān)或職業(yè)聲望與收入有限的專業(yè)上，也有人將這些專業(yè)稱之為“婦女家庭角色的社會延伸”，即所謂的“女性學科”；而男生則主要分布在計算機、工程、建筑、機械、交通、能源等一些技術(shù)性、職業(yè)聲望和收入都較高的專業(yè)領域，即所謂的“男性學科”。

根據(jù)學者劉伯紅的研究，高等教育普遍存在的學科和專業(yè)的“性別分流”或“性別隔離”現(xiàn)象直接導致了就業(yè)領域的職業(yè)和行業(yè)的性別隔離，針對女性的就業(yè)性別歧視更是縮小了女性在就業(yè)上可選擇的范圍。于是女性更多地出現(xiàn)在與家庭角色相關(guān)、輔助性的、不需要較高技能、不需要更多固定時間的低技能、低收入、低社會聲望的工作中，包括非正規(guī)就業(yè)的工作。

收入低、資源少，社會支持網(wǎng)絡不強大，這使得很多女性在家庭中缺少話語權(quán)，男強女弱的格局被完美地復制。女性繼續(xù)在傳統(tǒng)社會性別觀念的規(guī)訓下奉獻著自我，并自覺不自覺地維護了既有的性別分工格局。也許曾經(jīng)她們也有自己的夢想，也曾幻想過征服世界，但最終卻湮滅于柴米油鹽的日常生活中。

四、思考與討論

社會的發(fā)展進步需要女性發(fā)揮更大的作用，全面建成小康社會的偉大事業(yè)、中華民族的偉大復興也需要中國婦女貢獻出自己的最大力量。當前中國人口老齡化嚴重、勞動力短缺的趨勢已開始呈現(xiàn)，開發(fā)好占人口一半的女性勞動力資源具有深遠的意義。

政府應該充分認識到開發(fā)婦女人力資源的重要意義，在這個深化改革開放、全面建成小康社會的歷史關(guān)鍵期，婦女應該充分發(fā)揮的并不是其在家庭中的作用，而恰恰是其在社會中的作用。

中國婦女在社會中更好地發(fā)揮作用有賴于制度化的保障。強大的傳統(tǒng)社會性別觀念固然短時間內(nèi)難以根除，但是游戲規(guī)則的制定和改變卻可以由政府主導。

政府應該積極行動起來，由政府主導、各級婦聯(lián)組織協(xié)同、充分動員和發(fā)揮全社會可以動員和調(diào)動的力量，共同為女性發(fā)展構(gòu)筑優(yōu)良強大的社會支持網(wǎng)絡。當前的重中之重是在政府主導下繼續(xù)加大社會性別主流化的推進力度，推動建立法律政策性別平等評估機制，分析和評估現(xiàn)有政策中可能存在的對女性發(fā)展的不利影響，從政策和福利上為女性發(fā)展提供更多的支持和傾斜。實施家庭友好型人力資源政策，制定并完善男性強制育兒假，大力發(fā)展高質(zhì)量的公共托幼服務，提高家庭托幼津貼，促進女職工的機會和待遇平等……在改善女性發(fā)展環(huán)境、切實幫助女性更好地平衡工作和家庭方面，政府部門可做可為之事還有許多。

2015年9月27日，習近平總書記在全球婦女峰會上的講話中指出，中國將更加積極地貫徹男女平等基本國策，發(fā)揮婦女“半邊天”作用，支持婦女建功立業(yè)、實現(xiàn)人生理想和夢想。每一名普通平凡的中國婦女的人生理想和夢想都是我們中華民族偉大中國夢的一部分，千千萬萬名普通中國婦女圓夢之日，也必將是我們中華民族偉大復興的中國夢實現(xiàn)之時。