淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

徐琳芬

云南金沙礦業(yè)股份有限公司人力資源部 云南 昆明 654100

思想政治工作是每個(gè)企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)管理工作的基礎(chǔ)，進(jìn)而政工工作是基礎(chǔ)工作的構(gòu)建核心。政工工作在國(guó)有企業(yè)中的作用是十分巨大的，進(jìn)而需要各個(gè)企業(yè)加以側(cè)重關(guān)注。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，使得企業(yè)不斷的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)改革，再加上互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響，促使民眾的生活形式以及民眾的思想都出現(xiàn)了諸多的變化，并且有效的帶動(dòng)了企業(yè)管理機(jī)制，經(jīng)營(yíng)模式，人員分配發(fā)生了翻天覆地的變化，特別是在遇到公司出現(xiàn)各類問題集中發(fā)生的時(shí)候，基本的矛盾問題越發(fā)的凸顯，企業(yè)職工的思想理念以及社會(huì)多個(gè)層面的情況也在不斷的改變，在這個(gè)形勢(shì)下，公司的政工工作人員務(wù)必要不斷的進(jìn)行自我優(yōu)化，及時(shí)的對(duì)前沿思想理論加以學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持不斷的綜合和創(chuàng)新。

1 目前企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀和成因

近年來，隨著群眾路線教育實(shí)踐、三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做等黨建活動(dòng)的開展，所有的政工工作人員基本上可以按照既定的要求，堅(jiān)持對(duì)本職工作的開展，忠于黨的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)思想政治工作具有一定的熱愛和認(rèn)同，并且愿意在企業(yè)的創(chuàng)新中發(fā)揮出自身的潛能，帶動(dòng)所有員工積極的參與到改革之中。這也是政工工作人員內(nèi)心的責(zé)任感是使命感的體現(xiàn)，忠于本職工作，不計(jì)個(gè)人得失是開展政工工作的基礎(chǔ)。但是不得不說的是，現(xiàn)如今還有很多的政工工作人員并沒有達(dá)到本職崗位所需要的資質(zhì)水平，在工作中缺少基本的積極性，和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，綜合能力與實(shí)際企業(yè)發(fā)展的需要存在較大的差異，對(duì)于思想政治工作的前沿理念缺少準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和了解，無法擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，對(duì)于新時(shí)期黨建工作的新的標(biāo)準(zhǔn)和最前沿的理念掌握較少，無法有效的開展宣傳工作。再加上前期調(diào)查工作不到位，在遇到突發(fā)情況的時(shí)候，不能及時(shí)的掌握了解職工的思想波動(dòng)情況，導(dǎo)致思想政治工作的開展會(huì)遇到諸多的困難。在實(shí)際工作開展中還是停留在原始的說教形式上，缺少基本的創(chuàng)新力，不能充分的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

2 國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍轉(zhuǎn)型建設(shè)的必要性

2.1 新時(shí)期的黨和國(guó)家的大政方針需要宣傳貫徹

基層黨組織需要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起當(dāng)?shù)恼?，路線，發(fā)展規(guī)劃，各項(xiàng)工作安排的基層宣傳和指導(dǎo)工作的任務(wù)，深入的將黨的發(fā)展方針和政策轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒髽I(yè)的實(shí)際工作目標(biāo)，構(gòu)建統(tǒng)一的思想這樣才能保證促進(jìn)黨組織的凝聚力以及影像里的不斷提升，帶動(dòng)黨員，群眾的潛能的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的開展想要實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)最為重要的是需要將人員，資金，物料實(shí)施合理的分配，其中起到關(guān)鍵影響作用的就是人員。所有的企業(yè)想要健康穩(wěn)定的發(fā)展，都是需要高水平高素質(zhì)的職工團(tuán)隊(duì)的支持的。加大力度來帶動(dòng)人們思想政治工作的開展，有效的促進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)整體能力的提升，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作給予基本的支持，在開展改革工作的過程中保持良好的狀態(tài)，這也是企業(yè)發(fā)展的原則，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的重要資本。所有的工作的開展都為了能夠帶動(dòng)人員素質(zhì)的提升，這也是現(xiàn)如今時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)下企業(yè)思想政治工作開展的主要目標(biāo)。

2.2 轉(zhuǎn)型期的企業(yè)急需引導(dǎo)

現(xiàn)如今企業(yè)都在積極的迎合社會(huì)發(fā)展的需要，不斷的進(jìn)行改革創(chuàng)新，并且也是各類體系，企業(yè)框架，發(fā)展規(guī)劃全面調(diào)整的階段，這一改革趨勢(shì)為經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展提供了良好的平臺(tái)，并且對(duì)于干部職工的思想成長(zhǎng)會(huì)起到積極的影響，并且也會(huì)形成新的問題和矛盾，各個(gè)層級(jí)的職工思想壓力的不斷提升，負(fù)面情緒會(huì)隨之增加。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，各項(xiàng)機(jī)制不斷優(yōu)化的同時(shí)，使得各類分配形式得以全面實(shí)施，以往陳舊的薪酬制度很顯然不能滿足當(dāng)下的實(shí)際需要，進(jìn)而需要對(duì)其加以調(diào)整，但是很多的員工對(duì)于這一舉措不能正確的理解，還有很多的職工個(gè)人認(rèn)為自己為企業(yè)的發(fā)展付出了那么多的艱辛，但是在薪酬體制變化之后，薪資減少了，進(jìn)而在思想上一時(shí)無法接受。企業(yè)內(nèi)部的特殊群體，特別是自身利益受到侵害的那部分人員，離退休人員以及生活困難的職工，他們對(duì)企業(yè)的改革缺少正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在思想上呈現(xiàn)出抵制的情況。企業(yè)的職工待遇因?yàn)樾匠隀C(jī)制的調(diào)整進(jìn)行出現(xiàn)了明顯的差距，進(jìn)而導(dǎo)致心理上的落差，導(dǎo)致了工作上出現(xiàn)了消極怠工的情況，職工在薪酬待遇和分配上的思想有待進(jìn)一步的進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在各項(xiàng)改革活動(dòng)全面實(shí)施的時(shí)候，尤其是在企業(yè)體制改革，機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員分配等工作的全面實(shí)施的帶動(dòng)下，勢(shì)必會(huì)形成很多的新的問題，進(jìn)而需要我們更好的將思想政治工作的作用施展出來，為企業(yè)額改革給予精神的支持。

3 國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑

3.1 從自身建設(shè)入手，實(shí)現(xiàn)從宣教型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變

思想政治工作可以說具有一定的復(fù)雜性和經(jīng)常性，進(jìn)而需要我們充分的聯(lián)系實(shí)際情況來加以切實(shí)的額管理和完善。政工工作的開展是與職工思想政治教育工作的開展保持一致的，新的歷史階段企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)需要采用適當(dāng)?shù)姆椒ê痛胧﹣韺?duì)各種突發(fā)問題加以解決，進(jìn)而需要構(gòu)建一個(gè)綜合素質(zhì)較高的企業(yè)政工工作團(tuán)隊(duì)。

3.2 創(chuàng)新工作方法，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變

所有的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)都是不能離開專業(yè)的理論思想的指導(dǎo)的，并且都需要科學(xué)的表達(dá)形式，全面的執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作進(jìn)行深入的研究。

（1）借助最前沿的科學(xué)技術(shù)方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化政工機(jī)制。

（2）借助切實(shí)可行的管理模式，組建高水準(zhǔn)的政工團(tuán)隊(duì)。

4 結(jié)束語

總之，推進(jìn)政工隊(duì)伍的建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是一個(gè)迫切而永恒的課題。要求國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍從轉(zhuǎn)變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于企業(yè)改革發(fā)展中，大膽實(shí)踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命，激發(fā)正能量，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，戰(zhàn)勝一起艱難險(xiǎn)阻，走出泥濘困境，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想引領(lǐng)，為企業(yè)解困突圍、改革發(fā)展匯聚合力。