青白江區(qū)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)踐與思考

文/陳智彬

成都市青白江區(qū)聚焦三個(gè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展，在推動(dòng)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極探索，著力提升人力資源服務(wù)總體供給水平。

近年來，青白江區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過完善政策支持、加大平臺(tái)建設(shè)、狠抓人才引育，初步形成了人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好的格局。

主要做法

完善政策體系，吸引人才聚集。構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)相適應(yīng)的人才政策扶持體系，設(shè)立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展資金，實(shí)施人才聚集、培育、提升、暖心四項(xiàng)工程，全力支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。

圍繞企業(yè)需求，搭建服務(wù)平臺(tái)。以服務(wù)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)為導(dǎo)向，形成“1+3+N”的人力資源公共服務(wù)體系，通過線上講政策、問需求，線下解難題、搭平臺(tái)，促進(jìn)人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展。2018年至今，受理各類人才事項(xiàng)申請(qǐng)7300余項(xiàng)，幫助用工單位與1.1萬余名求職者達(dá)成意向性用工協(xié)議。

開展區(qū)域合作，拓寬引才渠道。堅(jiān)持以推進(jìn)“金青新大港區(qū)”建設(shè)為導(dǎo)向，打破區(qū)劃界限和行政壁壘，簽訂大港區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，構(gòu)建大港區(qū)內(nèi)人才共引、資源共享、平臺(tái)共建、服務(wù)共融的人力資源協(xié)同體系。

推行制度改革，集聚高端人才。在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，每年招錄急需緊缺專業(yè)人才時(shí)優(yōu)先滿足產(chǎn)業(yè)功能區(qū)需要。指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)制定引才目錄，面向全國通過公開選聘、獵頭招聘、專家禮聘等方式引進(jìn)專業(yè)人才。截至目前，3個(gè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)共面向社會(huì)選聘專業(yè)人才58人。

深化產(chǎn)教融合，助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)。探索“技能成都”品牌建設(shè)與產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)協(xié)同并進(jìn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全國唯一一家玻璃纖維職業(yè)技能鑒定站——南京玻纖院與本區(qū)新材料龍頭企業(yè)的培訓(xùn)和鑒定合作落地，全力服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)在崗職工提升職業(yè)技能。推動(dòng)院校專業(yè)建設(shè)對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托成都市技師學(xué)院青白江分院教育培訓(xùn)資源，與德國職業(yè)教育合作，設(shè)立中德諾浩汽車運(yùn)用維修專業(yè)班，設(shè)立成都地區(qū)職業(yè)資格認(rèn)證中心；引入德國雙元制職業(yè)教育倉儲(chǔ)物流員職業(yè)資格證3年培訓(xùn)課程，并建設(shè)川內(nèi)第一個(gè)德國工商大會(huì)AHK物流考試培訓(xùn)中心。2018年至今，開展各類技能培訓(xùn)10969人，每年新增技能人才2000余人，建成市級(jí)、區(qū)級(jí)高技能人才培育平臺(tái)11家。

存在的問題

一是人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展合力不足。當(dāng)前，人社部門與發(fā)改、投促、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)等部門還沒有形成緊密的協(xié)作機(jī)制，不利于優(yōu)化人力資源配置和暢通人力資源交流渠道。二是技能人才供給質(zhì)量有待提升。技工院校在專業(yè)設(shè)置、教師隊(duì)伍建設(shè)等方面有一定滯后性，個(gè)別產(chǎn)業(yè)技能人才尚無相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)，民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)較少，且辦學(xué)規(guī)模較小、專業(yè)特色不突出。三是人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后。專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏，無法提供人事代理、人才測評(píng)、高端獵頭等更加精準(zhǔn)、精細(xì)的全業(yè)態(tài)人力資源服務(wù)。

人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考

健全完善人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)制。緊扣產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展定位，構(gòu)建多方參與的協(xié)同發(fā)展機(jī)制。完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資源庫和產(chǎn)業(yè)人才需求庫，以精細(xì)到項(xiàng)目點(diǎn)位、精確到崗位名稱、精準(zhǔn)到用人要求的專業(yè)化人才的工作舉措，引導(dǎo)人力資源按需流動(dòng)并與重點(diǎn)項(xiàng)目高效配置。

營造人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。加快培育、扶持一批有特色、有規(guī)模、有活力的人力資源服務(wù)企業(yè)，提升人力資源服務(wù)供給能力。充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息手段，提高人力資源服務(wù)水平。

充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)功能區(qū)優(yōu)秀人才聚集效應(yīng)。圍繞園區(qū)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，探索設(shè)立一定數(shù)量的特需人才崗位，用于選聘熟悉國際商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等的急需緊缺專業(yè)人才。以重大招商引資項(xiàng)目為載體，采取“一企一策”方式，為企業(yè)引進(jìn)項(xiàng)目急需的各類高素質(zhì)專業(yè)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)和管理人才。

深化產(chǎn)教融合提高技能人才供給質(zhì)量。支持職業(yè)院校開展專業(yè)課程改革，加強(qiáng)與企業(yè)的深度合作，推動(dòng)專業(yè)設(shè)置與崗位需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程相對(duì)接，形成一批具有特色及行業(yè)優(yōu)勢的示范專業(yè)。引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺的技能人才，特別是高技能人才，強(qiáng)力助推地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。