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    探討當(dāng)前動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的難點(diǎn)與對(duì)策

    2019-02-12 22:29:17俞紅衛(wèi)
    獸醫(yī)導(dǎo)刊 2019年14期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人員檢疫獸醫(yī)

    俞紅衛(wèi)

    (洛陽(yáng)市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所,河南洛陽(yáng) 471000)

    動(dòng)物衛(wèi)生檢疫,是指動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)指派官方獸醫(yī)按照《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》和《動(dòng)物檢疫管理辦法》規(guī)定,對(duì)動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品實(shí)施檢疫,出具檢疫證明,加施檢疫標(biāo)志的一項(xiàng)綜合性工作。該項(xiàng)工作影響范圍廣,在現(xiàn)代社會(huì)具有不可替代的突出作用,這也要求針對(duì)當(dāng)前工作難點(diǎn)和可行對(duì)策進(jìn)行分析。

    1 當(dāng)前動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的難點(diǎn)

    1.1 缺乏健全的工作機(jī)制

    當(dāng)前動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的難點(diǎn)之一,是工作機(jī)制的缺乏、不健全。如某些地區(qū)養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)、肉產(chǎn)品加工業(yè)不發(fā)達(dá),消費(fèi)能力也較差,對(duì)動(dòng)物、動(dòng)物產(chǎn)品檢疫的重視程度不高,可能僅在疫情出現(xiàn)后進(jìn)行相關(guān)工作。也可能存在漏檢、檢疫項(xiàng)目不完善、流程不規(guī)范等問(wèn)題,影響工作質(zhì)量[1]。

    1.2 資金不足

    資金條件很大程度上影響動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的成效,一方面資金缺乏導(dǎo)致設(shè)備無(wú)法得到有效更新,另一方面人員薪酬、行政開支等也存在困難,對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生了很多不利影響。研究人員分析發(fā)現(xiàn),進(jìn)行20個(gè)自然村的動(dòng)物檢疫,耗時(shí)可達(dá)到2個(gè)月左右,資金支出(含設(shè)備購(gòu)買和維護(hù))則接近40萬(wàn)元,這也使得貧困地區(qū)的動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作困難重重[2]。

    1.3 技術(shù)人員缺乏

    技術(shù)人員的缺乏主要體現(xiàn)為高素質(zhì)獸醫(yī)類人員的不足。在動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作中,獸醫(yī)起到重要作用,然而現(xiàn)有研究表明,從事商業(yè)活動(dòng)的獸醫(yī),其收入較從事動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的獸醫(yī)更高,且工作時(shí)間、地點(diǎn)上也更為自由,這使得很多專業(yè)人才不愿從事動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作,也需要積極予以解決。

    2 動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的完善對(duì)策

    2.1 建立健全的工作機(jī)制

    動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的完善,需針對(duì)其實(shí)際難點(diǎn)具體進(jìn)行,建議首先在后續(xù)工作中建立健全的工作機(jī)制。以我國(guó)動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的實(shí)際態(tài)勢(shì)和需求為基礎(chǔ),應(yīng)構(gòu)建層次化的工作模式,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府衛(wèi)生部門為基本單元,設(shè)為第一層次,該層次應(yīng)完全負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貏?dòng)物和動(dòng)物制品的檢疫,每年上半年、下半年各自進(jìn)行一次大規(guī)模的動(dòng)物衛(wèi)生檢疫,并生成規(guī)范的工作報(bào)告,包括檢疫范圍、人員、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題等等。第二層次為縣一級(jí)衛(wèi)生部門,為保證工作效果,可在第二層次中邀請(qǐng)工商部門、消費(fèi)者代表參與,實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),評(píng)估是否存在檢疫結(jié)果與市場(chǎng)信息不符合的情況。第二層次部門完成第一層次報(bào)告的審查和評(píng)估后,繼續(xù)上交至第三層次。第三層次以市一級(jí)衛(wèi)生部門為核心,同時(shí)邀請(qǐng)工商部門、消費(fèi)者代表共同參與,工作內(nèi)容與第二層次相同。上級(jí)部門有權(quán)要求下級(jí)部門提供完善的原始數(shù)據(jù),也有權(quán)針對(duì)報(bào)告中存在問(wèn)題的環(huán)節(jié)要求重新調(diào)查或給予說(shuō)明,直到各級(jí)部門就動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作達(dá)成一致、動(dòng)物衛(wèi)生檢疫結(jié)果理想為止。

    2.2 加大資金投入

    資金投入的增加,可保證動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作有序開展,也能夠設(shè)備的更新采買等提供支持??紤]到我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差異,難以通過(guò)“一刀切”的方式強(qiáng)行約束資金管理行為,建議采用差異化管理模式,首先增加地方動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的自主權(quán),要求各地第一層次工作部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí))積極了解當(dāng)?shù)貏?dòng)物衛(wèi)生檢疫資金需求,生成完整的報(bào)告,遞進(jìn)給上一級(jí)部門(縣一級(jí))進(jìn)行匯總和審核,核準(zhǔn)無(wú)誤后,再由第三層次(市一級(jí))進(jìn)行復(fù)核,核準(zhǔn)無(wú)誤的情況下,可予以財(cái)政撥款,取地方資助承擔(dān)60%,上級(jí)部門承擔(dān)40%的模式,進(jìn)行資金的調(diào)配和運(yùn)用。如果地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,也鼓勵(lì)自行承擔(dān)全部費(fèi)用。對(duì)于經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)較差的西部、中部地區(qū),則采用地方承擔(dān)20~30%,上級(jí)部門承擔(dān)70~80%的方案,盡快完成設(shè)備采買和更新,優(yōu)化當(dāng)?shù)貏?dòng)物衛(wèi)生檢疫工作。

    2.3 培育更多技術(shù)人員

    技術(shù)人員的培育具有長(zhǎng)期價(jià)值,可使各地的動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作獲取更多支持。措施上看,建議采用上級(jí)部門選派為主、地方自發(fā)培育為輔的機(jī)制,共同提升技術(shù)人員的培育效果。上級(jí)部門根據(jù)動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作需要,確定當(dāng)前階段以及未來(lái)短周期內(nèi)的人才需求和缺口情況,鼓勵(lì)地方大學(xué)、中職類院校和社會(huì)機(jī)構(gòu)增設(shè)畜牧、獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè),同時(shí)向?qū)?yīng)人才提供落戶、個(gè)稅等方面的政策,提升對(duì)人才的吸引力。之后向存在人才缺口的各個(gè)地區(qū)進(jìn)行人才分配,直接應(yīng)對(duì)技術(shù)人員不足的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上,地方應(yīng)在獲取了對(duì)應(yīng)人才后,進(jìn)行內(nèi)部人事工作加強(qiáng),提升人才挖掘能力,將具有工作經(jīng)驗(yàn)、熱情的人員進(jìn)行集中,給予專業(yè)化的培育,使其掌握動(dòng)物衛(wèi)生檢疫的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)。此外,建議各地在條件允許的情況下,調(diào)整動(dòng)物衛(wèi)生檢疫技術(shù)人員的薪資水平,尤其是基層人員,推行階梯薪資制度,鼓勵(lì)人員積極工作,提升崗位吸引力。

    3 總結(jié)

    綜上所述,當(dāng)前動(dòng)物衛(wèi)生檢疫工作的難點(diǎn)較多,予以完善既是必要的,也具有理想的可行空間。難點(diǎn)層面,主要體現(xiàn)在工作機(jī)制缺乏、資金不足以及技術(shù)人員缺失三個(gè)方面。為予以應(yīng)對(duì),建議在后續(xù)工作中建立健全的工作機(jī)制、加大資金投入,同時(shí)培育更多技術(shù)人員,針對(duì)實(shí)際難點(diǎn)嘗試解決問(wèn)題,提升總體工作質(zhì)量。

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