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    淺談新時期如何強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作

    2019-02-11 13:06:42鐘林琳
    青年與社會 2019年36期
    關(guān)鍵詞:意識形態(tài)策略研究新時期

    鐘林琳

    摘 要:意識形態(tài)工作關(guān)乎國有企業(yè)使命任務(wù)的完成,關(guān)乎著是否能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮中國特色社會主義優(yōu)勢的問題。文章就新形勢下國有企業(yè)意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行分析,提出國有企業(yè)如何進(jìn)一步強(qiáng)化意識形態(tài)工作的對策研究。

    關(guān)鍵詞:新時期;意識形態(tài);策略研究

    習(xí)近平總書記指出,意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作,事關(guān)國家長治久安和黨的前途命運,也事關(guān)民族凝聚力和向心力。我們既要做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、為意識形態(tài)工作提供堅實物質(zhì)基礎(chǔ),又要切實做好意識形態(tài)工作、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力保障。不能因為經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視意識形態(tài)工作,也不能使意識形態(tài)工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)??梢?,國有企業(yè)的意識形態(tài)工作與經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展是相輔相成、相互支撐、相互作用。

    一、新時期國有企業(yè)意識形態(tài)工作現(xiàn)狀

    (一)青年職工理想信念有所動搖

    筆者在國有企業(yè)基層一線的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),青年職工群體中有相當(dāng)一部分人內(nèi)心深處存在明顯的理想信念缺失,他們經(jīng)歷著網(wǎng)絡(luò)時代的迅猛發(fā)展,信息高速傳播使得他們得信仰多元化、分散化;而當(dāng)前社會的物質(zhì)誘惑、物欲橫流以及西方勢力傳播滲透的貪圖享樂、個人崇拜都在時刻影響著部分青年職工,讓他們的精神空虛、心理消極、價值取向有所偏差。

    (二)基層領(lǐng)導(dǎo)對意識形態(tài)認(rèn)知局限

    近年來,國有企業(yè)雖然將意識形態(tài)工作納入重要議事日程,但很多基層領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正認(rèn)識到意識形態(tài)工作是基層黨建工作的一項重要內(nèi)容,不同程度地受“重業(yè)務(wù)、輕思想”影響,認(rèn)為企業(yè)的首要目標(biāo)是追求利潤的最大化,對意識形態(tài)工作的深刻內(nèi)涵及重要意義認(rèn)識有限,對新形勢下意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性和斗爭性缺乏警惕性和鑒別力。

    (三)工作機(jī)制的健全與執(zhí)行不到位

    有的企業(yè)由于重視不夠,未能建立健全意識形態(tài)工作機(jī)制;有的企業(yè)建立了雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作制度,但對制度沒有執(zhí)行或執(zhí)行起來“虎頭蛇尾”,未對工作進(jìn)行研究部署和落實考核,對任務(wù)交辦不明,責(zé)任缺位,進(jìn)而工作指導(dǎo)、進(jìn)展跟蹤、創(chuàng)新舉措、考核評價更是無從談起,導(dǎo)致意識形態(tài)工作在基層難出成效。

    (四)陣地建設(shè)有待加強(qiáng)

    當(dāng)前國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)干部把新形勢下的意識形態(tài)工作等同于宣傳報道工作或思想政治工作,對意識形態(tài)的陣地認(rèn)識不夠,僅僅認(rèn)為只是宣傳欄張貼的內(nèi)容不能出錯,宣傳報道稿件不能出錯,或者認(rèn)為職工隊伍穩(wěn)定,沒有上訪、沒有舉報就行,對國有企業(yè)意識形態(tài)陣地的建設(shè)和管理缺乏認(rèn)識、缺乏手段,致使很多黨員、職工對網(wǎng)絡(luò)上的不良言論、不實報道隨意轉(zhuǎn)發(fā),未能堅決抵制,對社會上的熱點問題和突發(fā)事件報道不能正確對待。

    (五)意識形態(tài)工作隊伍與當(dāng)前要求還有差距

    企業(yè)長期追求經(jīng)濟(jì)建設(shè)和利潤效益,對黨建工作的忽視,致使黨務(wù)政工隊伍逐步萎縮,更缺乏業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的專業(yè)人員來充實到意識形態(tài)工作隊伍中?;鶎右痪€的政工人員多數(shù)身兼數(shù)職,對意識形態(tài)工作疲于應(yīng)付,對黨建理論學(xué)習(xí)不深、研究不透,意識形態(tài)工作中存在慣性思維,對當(dāng)前出現(xiàn)的問題缺少創(chuàng)新思維和有效的解決辦法;對企業(yè)的負(fù)面言論和行為,不敢、不積極、不善于去制止,對黨員干部、青年職工未能很好地開展教育引導(dǎo)。

    二、新時期強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的對策

    (一)統(tǒng)一思想認(rèn)識,提升政治站位

    黨的十九大指出,意識形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路。國有企業(yè)各級黨組織應(yīng)提升站位,充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的“極端重要性”,將意識形態(tài)工作提升到舉旗幟、講政治的高度來看待;要準(zhǔn)確定位,充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作事關(guān)企業(yè)發(fā)展興衰、和諧穩(wěn)定,牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。

    (二)加強(qiáng)教育引導(dǎo),堅定理想信念

    要堅持把社會主義核心價值觀納入職工群眾教育培訓(xùn)的內(nèi)容,加強(qiáng)理想信念教育,建立和培育企業(yè)健康向上、積極奮進(jìn)的文化精神,傳播主流思想和正能量,關(guān)注青年成長成才的思想塑造。要堅持將黨的十九大精神及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的先進(jìn)思想和重要理論納入黨員干部的學(xué)習(xí)教育,抓實理論中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)生活制度,強(qiáng)化理論武裝頭腦,強(qiáng)化初心使命教育,堅定“四個意識”,增強(qiáng)“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”。要牢固樹立“底線思維”和“紅線意識”,增強(qiáng)憂患意識,持續(xù)落實談心談話制度,強(qiáng)化輿情管控,教育廣大黨員干部自覺抵制不良言論,敢于亮劍、敢于發(fā)聲;面對民族分裂和西方顛覆勢力,要堅定政治立場,敢于斗爭、敢于碰硬。

    (三)強(qiáng)化責(zé)任意識,層層傳導(dǎo)壓力

    國有企業(yè)各級黨組織要充分認(rèn)識到“意識形態(tài)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的堅強(qiáng)保證”,自覺站在意識形態(tài)第一線,以講政治的高度和態(tài)度來抓好意識形態(tài)工作,明確意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、直接責(zé)任、“一崗雙責(zé)”及部門職責(zé),做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問、研究部署、定期研判、組織學(xué)習(xí)。黨組織書記是意識形態(tài)工作的第一責(zé)任人,要充分調(diào)動班子成員意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”的主動性和自覺性,明確任務(wù)、細(xì)化目標(biāo),實現(xiàn)意識形態(tài)工作與分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。要制定責(zé)任清單,逐級簽訂責(zé)任狀,層層傳導(dǎo)并壓實意識形態(tài)責(zé)任,推進(jìn)守土有責(zé)、守土盡責(zé)。要充分調(diào)動內(nèi)部各職能部室的團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同推動意識形態(tài)工作的齊抓共管,發(fā)揮合力作用。

    (四)抓好機(jī)制建設(shè),重視陣地管理

    一是要抓好意識形態(tài)機(jī)制建設(shè),健全完善適合國有企業(yè)實際的意識形態(tài)工作管理體系,認(rèn)真研究部署、實時監(jiān)督跟進(jìn)、定期總結(jié)成效,堅持將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會、績效考核和評先評優(yōu)范疇,明確剛性約束,對責(zé)任落實不到位、工作舉措不得力、制度執(zhí)行不到位的,給予嚴(yán)肅問責(zé)處理,形成震懾,推動意識形態(tài)工作的常態(tài)化、制度化。二是強(qiáng)化陣地監(jiān)督與管理。健全完善意識形態(tài)陣地巡查制度,強(qiáng)化了意識形態(tài)陣地的分片包保,建立輿情監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制。加強(qiáng)對企業(yè)宣傳欄、文化欄以及QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地的監(jiān)督管理,定期自查自糾,建立工作臺賬,實現(xiàn)全程紀(jì)實“留痕”。建立信息報送審批制度,嚴(yán)格執(zhí)行宣傳稿件、講座報告、黨課培訓(xùn)等審批手續(xù),加強(qiáng)對外送信息以及授課講義的審核把關(guān)。

    (五)鍛造專業(yè)隊伍,提升工作效力

    專業(yè)的人才隊伍是推動工作的有力支撐。培養(yǎng)一支政治可靠、思想過硬、業(yè)務(wù)精湛的意識形態(tài)工作隊伍,成為國有企業(yè)意識形態(tài)工作的忠誠衛(wèi)士。一是健全完善組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,并嚴(yán)把政治關(guān)、思想關(guān)、作風(fēng)關(guān),選優(yōu)配齊隊伍人員;二是通過自主學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流等方式,強(qiáng)化隊伍人員的面對復(fù)雜輿情特別是網(wǎng)絡(luò)輿情的研判、分析和處理能力;三是要明確崗位職責(zé)和工作任務(wù),科學(xué)考核,提升隊伍人員工作的積極性,推動工作取得新實效,開創(chuàng)新局面。

    意識形態(tài)工作是新時期黨和國家賦予國有企業(yè)的一項重大的任務(wù)考驗,它關(guān)乎著國有企業(yè)使命任務(wù)是否順利完成,關(guān)乎著是否能堅持和深化黨的領(lǐng)導(dǎo),是否能發(fā)揮中國特色社會主義優(yōu)勢的問題。因此,新形勢下,國有企業(yè)應(yīng)切實增強(qiáng)意識形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感,找準(zhǔn)工作切入點,加強(qiáng)思想引導(dǎo),完善機(jī)制建設(shè),強(qiáng)化輿情和陣地管控,塑造專業(yè)隊伍,打好新時期意識形態(tài)的攻堅戰(zhàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 畢曉莉.新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作研究[N].科學(xué)導(dǎo)報,2018-12-07(B02).

    [2] 龐嘉林.淺論如何加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作[J].新西部,2019(13):42-43.

    [3] 張流芳.新時代做好基層意識形態(tài)工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究,2018(18):230.

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