企業(yè)團隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的作用

陳龍

中圖分類號：F272.92 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-191-01

摘 要 團隊建設(shè)作為現(xiàn)如今企業(yè)管理觀念中不可或缺的重要組成，其對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，能夠為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展帶來保障，屬于企業(yè)提升市場競爭力的重要措施，并且，團隊建設(shè)的質(zhì)量決定著企業(yè)的社會聲譽與經(jīng)濟利益，屬于企業(yè)未來發(fā)展的決定性因素之一。然而，現(xiàn)階段我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部的團隊建設(shè)存在很多問題，導(dǎo)致團隊非常散亂，不能團結(jié)統(tǒng)一的發(fā)揮集體的有效力量，讓企業(yè)的發(fā)展管理非常混亂。本文對企業(yè)團隊建設(shè)對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮的作用進行了探討，還分析了其中存在的問題，并提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)團隊建設(shè) 企業(yè)發(fā)展 作用

團隊建設(shè)通常是指集體的組織，并有效發(fā)揮集體的凝聚力、共同對外的團結(jié)作用。團隊建設(shè)屬于現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展管理的關(guān)鍵方式，屬于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必然趨勢，屬于有效提升企業(yè)社會地位與經(jīng)濟利益的關(guān)鍵舉措。隨著我國社會經(jīng)濟的日新月異，我國許多企業(yè)對團隊建設(shè)發(fā)揮的作用擁有了高度的重視，并注重人才的聘用與選拔，盡力為企業(yè)創(chuàng)建具備較高價值水平的優(yōu)秀團隊，進而為企業(yè)的發(fā)展效力提供保障，并為企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出提供幫助。

一、在企業(yè)發(fā)展中團隊建設(shè)發(fā)揮的重要作用

（一）提高了企業(yè)的經(jīng)營管理水平

現(xiàn)如今，我國企業(yè)的經(jīng)營管理水平對企業(yè)的團隊建設(shè)越發(fā)依賴。首先，團隊建設(shè)的發(fā)展趨勢通常是實現(xiàn)目標與任務(wù)，團隊成員的智慧融合能夠形成較好的化學(xué)反應(yīng)，這樣的知識融合并不是單純的融合，現(xiàn)已超過了事物自身的價值，呈現(xiàn)出團隊的超強魅力。從某方面來講，團隊要比以往封閉式個人發(fā)展匯聚的力量更為強大，有效發(fā)掘與利用所有資源，使團隊中的個人可以更好地發(fā)揮出潛力，創(chuàng)造更高的價值，進而保證企業(yè)在市場競爭中更好的生存與發(fā)展。其次，團隊的結(jié)構(gòu)對所有成員間的分工合作好處多多。團隊內(nèi)部的層級沒有明顯差異，需要互相尊重，公平平等對待，只有這樣，才可以為了共同的發(fā)展目標繼續(xù)奮斗，進而促使成員之間團結(jié)有愛，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，有利于發(fā)掘個體成員的潛力。最后，團隊能夠提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。從企業(yè)的角度來講，團隊需要確保團隊中所有的成員具備共同的價值觀，確保團員所有成員可以建立共同的奮斗目標，有效降低企業(yè)內(nèi)部的矛盾，建立較好的工作環(huán)境。

（二）有效提升企業(yè)的市場競爭力

因為現(xiàn)代企業(yè)組織存在缺陷，企業(yè)內(nèi)部的中層管理崗位空缺嚴重，而團隊建設(shè)能夠更好地彌補這樣的問題，即信息傳遞缺少順暢性。團隊還可以市場的呈現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略，讓企業(yè)的發(fā)展趨勢更為具體，保證企業(yè)將大目標分解為眾多具體的小目標，之后組織不同的團隊完成。因此，團隊建設(shè)可以保證企業(yè)具備最佳的競爭優(yōu)勢；保證企業(yè)的生存發(fā)展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)團隊建設(shè)中出現(xiàn)的問題

（一）團隊建設(shè)缺少足夠的力度

若想為企業(yè)創(chuàng)建優(yōu)異的團隊，勢必要增強團隊建設(shè)的力度，并非分組的管理形式化組織?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)的團隊建設(shè)如果僅僅是企業(yè)內(nèi)部小組的劃分，就不會熟悉團隊建設(shè)的實際意義，并未意識到團隊建設(shè)的團結(jié)力和價值呈現(xiàn)，造成企業(yè)整體團隊建設(shè)缺少足夠的力度，無法實現(xiàn)團隊建設(shè)的標準，進而無法保證團隊建設(shè)實現(xiàn)預(yù)期的效果。

（二）團隊建設(shè)缺乏相應(yīng)的執(zhí)行力

企業(yè)若想保證團隊的優(yōu)秀，就要保證團隊內(nèi)部員工之間具備較強的凝聚力，因此，團隊中所有的員工勢必要具有相應(yīng)的工作能力，在學(xué)習(xí)能力方面、工作執(zhí)行能力方面到達相應(yīng)的水平，并不代表團隊中僅有幾個人具備高能力。當(dāng)前企業(yè)團隊建設(shè)存在的問題就是企業(yè)團隊在建設(shè)過程中執(zhí)行力較為遲緩，企業(yè)安排的工作無法及時完成，導(dǎo)致工作效率與質(zhì)量降低，無法明確落實企業(yè)的相關(guān)制度，造成工作無法實現(xiàn)預(yù)期的目標，最大限度地制約了企業(yè)順利運行與穩(wěn)定發(fā)展。

三、增強企業(yè)團隊建設(shè)的重要舉措

（一）提高企業(yè)團隊建設(shè)的組織力度

企業(yè)在團隊建設(shè)的過程中，需要依照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的具體情況與市場的競爭狀況展開分析，針對企業(yè)團隊建設(shè)的具體情況創(chuàng)建完善的管理制度，提高團隊建設(shè)的組織力度，為團隊建設(shè)的效率與質(zhì)量提供保障，確保團隊建設(shè)實現(xiàn)預(yù)期效果。增強企業(yè)團隊建設(shè)的組織力度，為團隊建設(shè)執(zhí)行工作的效率提供保障，加強團隊員工的責(zé)任意識，可以平靜看待并接受企業(yè)的獎懲制度間的利益關(guān)聯(lián)，為企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展帶來保障。

（二）增強企業(yè)員工學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行能力的訓(xùn)練

為了確保團隊建設(shè)實現(xiàn)預(yù)期的目標，勢必要加強訓(xùn)練企業(yè)內(nèi)部所有員工的學(xué)習(xí)能力與工作執(zhí)行能力，第一，創(chuàng)新員工的培訓(xùn)內(nèi)容，提高其學(xué)習(xí)能力的方式，專項強化練習(xí)工作的執(zhí)行力。第二，應(yīng)該增強員工間的合作交流能力，進而保障員工的學(xué)習(xí)與執(zhí)行能力，有助于增強企業(yè)員工的工作效率。

四、結(jié)語

總而言之，隨著我國改革開放的不斷深化，我國企業(yè)的發(fā)展在面臨挑戰(zhàn)的同時，也迎來了發(fā)展機遇。所以，我國的企業(yè)需要積極引進國內(nèi)外企業(yè)先進的團隊管理經(jīng)驗；并利用這樣的團隊經(jīng)驗為企業(yè)管理實踐工作提供指導(dǎo)，除此之外，還應(yīng)該重視團隊建設(shè)觀念和我國文化傳統(tǒng)與內(nèi)涵互相結(jié)合；盡力培育企業(yè)團隊精神，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，確保企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。

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