怠于行使權(quán)利致其勝訴權(quán)消滅

【摘 要】 訴訟時效又被稱為消滅時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，其公力救濟(jì)權(quán)歸于消滅的一種時效制度，一旦過了訴訟時效，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利，即勝訴權(quán)利歸于消滅。

【關(guān)鍵詞】 訴訟時效 勝訴權(quán) 糾紛

一、案情介紹

M公司員工鄧某某，于1983年11月23日至2001年3月28日在土城礦工作，期間，鄧某某于1984年5月和1987年9月兩次受傷，經(jīng)傷情鑒定，鄧某某的傷情為九級傷殘。因鄧某某連續(xù)曠工達(dá)102天，M公司按照當(dāng)時的《職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同中第五條第二款“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同”（甲方為M公司，乙方為鄧某某）的規(guī)定，解除了與鄧某某之間的勞動關(guān)系。鄧某某認(rèn)為M公司在沒有任何理由的情況下單方面解除勞動關(guān)系，違反了勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，也未支付受工傷應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇，遂向某縣人民法院提起訴訟，要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金、工傷保險待遇共計295947.4元的訴訟請求。

某縣人民法院依法適用簡易程序公開開庭審理，判決駁回鄧貴森的訴訟請求。

二、法律分析

根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

因鄧某某連續(xù)曠工達(dá)102天，M公司按照《勞動法》和當(dāng)時的《職工獎懲條例》、雙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定，解除了與鄧某某之間的勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定和雙方約定。

用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。但鄧某某被解除勞動關(guān)系不是基于上述原因，故M公司不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法院在審理過程中，依據(jù)雙方提供的證據(jù)認(rèn)定以下事實：M公司于2001年4月5日解除了與鄧某某之間的勞動關(guān)系，鄧某某于2002年被單位同事告知已被單位除名，后鄧某某分別于2005年5月25日、2005年8月10日、2006年4月12日、2015年4月16日向M公司及相關(guān)部門主張權(quán)利。因此，鄧某某自2002年知道勞動關(guān)系解除后，僅于2005年、2006年向盤江股份土城礦及相關(guān)部門主張過權(quán)利，但在2015年4月16日之前的將近十年時間里，并未提供證據(jù)證實其向M公司或相關(guān)主管部門主張過權(quán)利。按照上述規(guī)定，鄧某某于2015年4月16日向某縣人力資源和社會保障局主張權(quán)利并于2015年4月20日向某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。由于M公司提出訴訟時效抗辯，鄧某某已喪失了法院保護(hù)其權(quán)利的勝訴權(quán)。

三、案例評析

M公司與鄧某某勞動糾紛一案的爭議焦點在于：鄧某某的請求是否超過仲裁時效，M公司是否應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及工傷保險待遇。由于M公司辯解鄧某某的起訴已經(jīng)超過仲裁時效的理由成立，故法院駁回鄧某某的訴訟請求。企業(yè)在今后的人力資源管理工作中要注意勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽，完善考勤制度，請假制度，內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)簽收制度，注意保存勞動用工的相關(guān)資料，避免發(fā)生糾紛無法舉證，導(dǎo)致企業(yè)受損;企業(yè)也需履行《勞動法》《勞動合同法》中規(guī)定強(qiáng)制性的義務(wù)，保護(hù)勞動者的權(quán)益，防范勞動糾紛的產(chǎn)生。

四、對策建議

通過本案，企業(yè)一是要加強(qiáng)勞動用工和人力資源管理，履行《勞動法》《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，與員工解除勞動合同必須依法依規(guī)且及時與員工溝通，避免產(chǎn)生歧義引發(fā)糾紛;二是處理此類問題要注意保存相關(guān)證據(jù)，避免證據(jù)缺失致企業(yè)受損。

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作者簡介：房易霖（1989-），女，漢族，貴州湄潭，經(jīng)濟(jì)師，本科，貴州盤江煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司，民商法方向.