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    企業(yè)文化在人力資源管理中的作用分析

    2019-01-30 02:25何芳
    智富時(shí)代 2019年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化人力資源管理作用

    何芳

    【摘 要】企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的靈魂,能夠潛移默化地引導(dǎo)人的思想方向,約束人的行為方式。在實(shí)際發(fā)展過程中,為更有效地實(shí)現(xiàn)人力資源管理,應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化建設(shè)作為發(fā)展管理過程中的核心任務(wù)。文章對(duì)企業(yè)文化的實(shí)際結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)分析,闡述了企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的實(shí)際作用,意在為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供參考與借鑒。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;人力資源管理;作用

    人力資源管理是企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中的重要部門,其管理工作進(jìn)行的好壞,決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)是否穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)文化不僅代表著企業(yè)的整體形象,同時(shí)也是企業(yè)不斷發(fā)展的核心組成成分。企業(yè)人力資源管理工作中,通過采取科學(xué)、合理的方式應(yīng)用企業(yè)文化,有助于提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量及效率,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

    1、企業(yè)文化在人力資源管理中的實(shí)際作用

    新時(shí)代背景下,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中更加注重企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)在要求,同時(shí)也是全面貫徹企業(yè)不斷創(chuàng)新改革的重要舉措。文化是企業(yè)在發(fā)展過程中的精神沉積,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的關(guān)鍵載體,將其融合到企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營發(fā)展中,能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供重要的精神支柱。另外,將企業(yè)文化融入到人力資源管理中,有助于提高人力資源管理工作的質(zhì)量及效率,對(duì)提高企業(yè)核心競爭力具有積極重要意義。

    1.1幫助企業(yè)形成凝聚力,為人力資源管理營造良好環(huán)境

    凝聚力是企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中的源動(dòng)力,同時(shí)也是推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要構(gòu)成成分。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中,人力資源管理的重要任務(wù)是對(duì)人力進(jìn)行科學(xué)、合理的調(diào)遣,進(jìn)而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支撐[1]。另外,企業(yè)文化能為人力資管管理營造良好的環(huán)境,對(duì)推進(jìn)人力資源管理的建設(shè)工作具有積極意義。例如,企業(yè)職工在進(jìn)行工作的過程中,秉承企業(yè)文化的引導(dǎo)方向,將企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展緊密聯(lián)系,有助于激發(fā)職工的對(duì)工作的激情。這不僅有助于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,更方面人力資源的管理。另外,企業(yè)文化在建設(shè)過程中,要從職工的切身利益出發(fā),進(jìn)而幫助企業(yè)形成凝聚力,提升職工的工作幸福感。

    1.2培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新能力是企業(yè)不斷發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ瑫r(shí)也是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中,通過借助企業(yè)文化,有助于為企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷形成構(gòu)建良好氛圍,同時(shí)還有助于為人力資源管理提供嶄新的發(fā)展途徑,有助于提升自身的管理效率,從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其一,企業(yè)文化中所涉及到“創(chuàng)新”實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,實(shí)際上就是企業(yè)發(fā)展過程中進(jìn)行創(chuàng)新的源動(dòng)力,也是人力資源管理工作的核心指導(dǎo)。企業(yè)人力資源管理在實(shí)際工作過程中,要注重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力,進(jìn)而為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造更廣泛的空間。其二,企業(yè)文化還能為企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)創(chuàng)設(shè)良好的內(nèi)在環(huán)境。通過將企業(yè)文化中的精神內(nèi)涵注入到企業(yè)實(shí)際發(fā)展中,有助于為企業(yè)的提供新鮮活力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    1.3提升人力資源管理效率

    人力資源管理過程中的理想效果為,所有職工都想全心全意地為企業(yè)服務(wù),在工作方面盡職盡責(zé),將企業(yè)的利益放在個(gè)人利益的前面。這樣不僅有助于提升職工的工作效率,更有助于人力資源實(shí)際的管理效率[2]。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中,通過將企業(yè)文化逐漸與人力資源管理工作互相結(jié)合,有助于在精神上刺激職工對(duì)待工作的積極性、提升實(shí)際的工作效率。人力資源在實(shí)際管理中,為提升管理效率,應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)文化的宣傳力度,提升員工對(duì)企業(yè)文化的重視程度。將企業(yè)文化滲透到企業(yè)培訓(xùn)過程中,讓每位職工感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵及人文關(guān)懷,這樣有助于調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展中,有助于提升人力資源管理效率。

    2、企業(yè)文化更好地應(yīng)用在人力資源管理中的策略

    2.1注重以人為本

    企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中,為更充分地體現(xiàn)其企業(yè)文化,應(yīng)當(dāng)注重以人為本。職工是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展的締造者與助推者,人力資源管理過程中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)文化的內(nèi)涵價(jià)值,提升對(duì)凝聚力的重視程度的同時(shí),強(qiáng)化“以人為本”的管理理念[3]。為讓企業(yè)文化在人力資源管理中應(yīng)用的更充分,首先,應(yīng)當(dāng)保證每位職工的切身利益,讓每位職工獲得崗位存在感,這樣才有助于為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。其次,在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當(dāng)注重引用企業(yè)文化中的多元化價(jià)值,通過不斷向職工輸送企業(yè)的精神文化,有助于職工不斷完善、優(yōu)化自身的工作。最后,人力資源在實(shí)際管理過程中,應(yīng)當(dāng)逐漸構(gòu)建多元化的發(fā)展管理渠道,同時(shí)結(jié)合著為企業(yè)文化為職工營造廣闊的發(fā)展空間,并建立完善的考核制度,進(jìn)而提升職工對(duì)待工作的積極性。

    2.2提升企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)力度

    為更好地推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)力度,應(yīng)當(dāng)明確其是內(nèi)控管理中的重要組成部分。企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中,為充分發(fā)揮文化的文化價(jià)值,強(qiáng)化職工隊(duì)伍的有效建設(shè)[4]。首先,字企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)過程中,人力資源管理應(yīng)當(dāng)逐漸提升對(duì)日常管理的重視程度,將企業(yè)文化在企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)中價(jià)值充分發(fā)揮出來。其次,為提升企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)力度,在對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)精神文化的滲透沒,提升職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)知,培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的情感,進(jìn)而促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。最后,企業(yè)人力資源管理過程中,應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)文化的實(shí)際實(shí)踐工作,更好地樹立職工的職業(yè)觀、價(jià)值觀,進(jìn)而為提升企業(yè)文化的建設(shè)力度奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    3、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)文化承載著企業(yè)發(fā)展過程中精神及發(fā)展理念,同時(shí)也是企業(yè)不斷發(fā)展過程中的精神沉淀,是企業(yè)形成核心競爭力的源泉。在人力資源管理過程中,通過運(yùn)用企業(yè)文化,不僅有助于提升人力資源管理質(zhì)量及效率,還有助于促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展。人力資源管理通過借助企業(yè)文化,能為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造更廣闊的發(fā)展空間,有助于提升企業(yè)的核心競爭力。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]房驗(yàn)茹. 企業(yè)文化對(duì)阿里巴巴人力資源管理的作用研究[J]. 中國市場, 2017, 20(4):120-121.

    [2]張蔚. 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的促進(jìn)作用[J]. 人力資源管理, 2018, 123(1):103-104.

    [3]蔡蘭. 淺談企業(yè)文化在人力資源管理中的作用[J]. 人力資源管理, 2017, 15(5):88-89.

    [4]卜丹丹. 淺談企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用[J]. 人力資源管理, 2017, 16(9):328-329.

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