新時(shí)期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)

皮歡

（山西焦煤西山煤電西銘礦機(jī)電科，太原 030052）

1 引言

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)作為我國(guó)的重要能源企業(yè)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了巨大貢獻(xiàn)。但是近年來(lái)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)改革、企業(yè)改革的不斷深入，我國(guó)煤電企業(yè)陷入了十分激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于煤電企業(yè)中存在著許多的問(wèn)題，給其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升造成了一定的阻礙。

2 煤電企業(yè)政工素質(zhì)的現(xiàn)狀

隨著新時(shí)代的不斷發(fā)展，煤電企業(yè)的效益不斷下降，發(fā)展勢(shì)頭與之前相比相差巨大，而這一切，都與煤電企業(yè)的政工素質(zhì)有極大的關(guān)系。

2.1 重視程度不足

政工工作主管思想意識(shí)、相對(duì)務(wù)虛，與經(jīng)營(yíng)收入直接掛鉤的部門(mén)相比不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。近年來(lái)出現(xiàn)了一些思想政治放松，只顧眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體利益的現(xiàn)象，造成政工人才得不到重視，流失嚴(yán)重。一些單位機(jī)構(gòu)調(diào)整以后，壓縮政工人員編制，整合多部門(mén)職能，政工工作者往往身兼數(shù)職，黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)務(wù)、人事、宣傳等職能太多，工作分散、壓力大，政工人員往往疲于應(yīng)付、流于形式，實(shí)際思想政治教育工作在開(kāi)展過(guò)程中缺乏必要的深度，這就使得政工工作在實(shí)施的過(guò)程中難度急劇增加，工作質(zhì)量難以保證。從另一個(gè)方面進(jìn)行分析，一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在很多情況下未給予思想政治工作足夠的重視，造成政工工作經(jīng)費(fèi)緊缺、獎(jiǎng)懲制度不完善、對(duì)人才的選拔不夠重視，缺少應(yīng)有的行政支持。政工干部成長(zhǎng)難、交流難、提拔難，最終無(wú)人肯干、無(wú)人能干。這就在很大程度上限制了相關(guān)工作的開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用無(wú)法得到充分的發(fā)揮[1]。

2.2 知識(shí)水平低

煤電企業(yè)內(nèi)部的政工人員屬于我國(guó)的公務(wù)人員，所以這些公務(wù)人員在我國(guó)的相關(guān)的優(yōu)惠政策中不思進(jìn)取，一直炫耀之前的成績(jī)，導(dǎo)致在目前情況下，我國(guó)政工人員的知識(shí)水平?jīng)]有相關(guān)的進(jìn)步。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，煤電企業(yè)部分政工人員的知識(shí)水平有限，不能滿足現(xiàn)代化發(fā)展要求。企業(yè)政工工作問(wèn)題雖然存在已久，但直到這幾年才被人們重視起來(lái)，各種政工工作措施也處于不斷完善的過(guò)程中，這就使企業(yè)政工工作開(kāi)展起來(lái)難上加難。加上近幾年經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，更是增加了企業(yè)政工工作的負(fù)擔(dān)[2]。

2.3 創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)

很多政工工作人員都缺乏創(chuàng)新精神，在實(shí)際工作中只會(huì)生搬硬套，將理論知識(shí)直接拿來(lái)用，沒(méi)有結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，沒(méi)有進(jìn)行自我創(chuàng)新，一旦政工工作出現(xiàn)問(wèn)題，只會(huì)等待領(lǐng)導(dǎo)的指令與安排，缺乏獨(dú)自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來(lái)辦事，按部就班，不敢創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，以至于無(wú)法找到新的辦法，無(wú)法緊隨時(shí)代的步伐。

3 新時(shí)期煤電企業(yè)政工素質(zhì)的培養(yǎng)

3.1 提高政工人員知識(shí)水平和個(gè)人素質(zhì)

在新時(shí)期的發(fā)展情況下，煤電企業(yè)的政工素質(zhì)出現(xiàn)了許多問(wèn)題[3]。在新時(shí)期的發(fā)展過(guò)程中，政工人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的理論水平，對(duì)相關(guān)的文化進(jìn)行定期學(xué)習(xí)，時(shí)刻了解我黨的各項(xiàng)目標(biāo)，端正工作作風(fēng)，鞏固企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者應(yīng)率先端正自身工作作風(fēng)，為下級(jí)員工樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其他員工端正工作作風(fēng)，提高自身的政治意識(shí)和道德修養(yǎng)。其次，重視企業(yè)政工隊(duì)伍工作能力的強(qiáng)化。企業(yè)要為政工干部創(chuàng)造良好的發(fā)展進(jìn)步環(huán)境，作為政工干部自身，也要加強(qiáng)自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)力、反應(yīng)力、示范力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、親和力、協(xié)調(diào)力、表達(dá)力。政工人員的自我進(jìn)步是加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要條件，只有政工個(gè)人的知識(shí)水平和基本素質(zhì)上去了，才能夠?yàn)檎麄€(gè)煤電企業(yè)的思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)，才能夠使煤電企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)工作

在企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)展的過(guò)程中，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員不能給予該工作足夠的重視，這就在很大程度上限制了企業(yè)政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)工作的腳步，針對(duì)這方面的問(wèn)題，相關(guān)工作人員應(yīng)該強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)工作，通過(guò)這樣的方式，促進(jìn)人員素質(zhì)的提高。

第一，要結(jié)合實(shí)際建立崗位責(zé)任制，針對(duì)每個(gè)崗位制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，定期考察相應(yīng)工作人員的實(shí)際工作情況，并作出積極的評(píng)價(jià)。健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，將政工工作與業(yè)務(wù)工作同步部署落實(shí)、同步檢查考核。

第二，要暢通政工用人、選人和上升渠道，給予政工人員應(yīng)有的待遇，吸引政治強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、善管理、能奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才從事政工工作。

第三，要“虛事實(shí)做”，重新進(jìn)行自我定位，將思想政治教育工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，給予企業(yè)發(fā)展實(shí)質(zhì)性的支撐。第四，要改變思想政治工作只是少數(shù)人的工作的想法，以政工為抓手，引領(lǐng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，提升各部門(mén)溝通協(xié)作能力，增強(qiáng)國(guó)企職工凝聚力，打造現(xiàn)代化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成職工個(gè)人價(jià)值認(rèn)同和企業(yè)發(fā)展相一致的價(jià)值觀，促進(jìn)整個(gè)政工隊(duì)伍向現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。

3.3 培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新意識(shí)

政工工作的創(chuàng)新需要在原有的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)一些新的思想和方法，然后將其實(shí)施在平時(shí)的工作過(guò)程中。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)地處理，整個(gè)工作過(guò)程中應(yīng)該秉承著“預(yù)防為主”的理念，將政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每個(gè)工作人員的努力，去其他企業(yè)學(xué)習(xí)一些政工工作開(kāi)展的方法以及對(duì)于現(xiàn)有的問(wèn)題的處理方案。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，明確政工工作對(duì)企業(yè)的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企業(yè)政工工作的思路是一個(gè)不斷改進(jìn)、不斷完善的過(guò)程，應(yīng)該朝著制度化、科學(xué)化的方向不斷發(fā)展，從而使企業(yè)工作人員真正地從中受益。

3.4 不斷強(qiáng)化政工干部的道德素養(yǎng)

不斷強(qiáng)化政工干部的道德素養(yǎng)，嚴(yán)把選拔關(guān)，始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、注重?shí)效、群眾公認(rèn)”的選拔原則，選擇政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想先進(jìn)、政治敏銳的人員的同時(shí)，也必須重視政工干部的思想道德素質(zhì)，要求選拔的政工干部具有廉潔自律、德才兼?zhèn)洹?ài)崗敬業(yè)、素質(zhì)優(yōu)良的道德素質(zhì)。在知識(shí)的運(yùn)用上，需要堅(jiān)持學(xué)以致用，不斷提升自身的理論水平，在實(shí)際工作過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn)并深化理論，提高自己的本領(lǐng)，從而給煤電企業(yè)正確開(kāi)展政治工作提供支撐。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤電企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀并不良好，而這個(gè)現(xiàn)狀與整個(gè)煤電企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)原因都有巨大的關(guān)系，而人員原因是其中關(guān)系最大的一個(gè)。企業(yè)應(yīng)提高對(duì)政工工作的重視度，通過(guò)提高政工人員的思想認(rèn)識(shí)和道德修養(yǎng)，為企業(yè)營(yíng)造積極向上的工作氛圍，定期在企業(yè)開(kāi)展政工活動(dòng)，從而提高企業(yè)所有員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，使員工感受到企業(yè)的文化和魅力，從而提高員工的責(zé)任感和使命感，使其樂(lè)意為企業(yè)效勞，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。