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    加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

    2019-01-28 10:07:04馬淼
    卷宗 2019年2期
    關(guān)鍵詞:政工工作新思路基層黨建

    馬淼

    摘 要:基層黨建工作一直以來都在企業(yè)的運營管理中起著至關(guān)重要的作用。本文闡述了企業(yè)基層黨建政工工作的意義和現(xiàn)狀,通過明確價值觀念、健全工作制度、提升員工素質(zhì)以及創(chuàng)新工作方法等方面著重探討了加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路,旨在為相關(guān)工作人員提供科學的理論參考,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

    現(xiàn)階段,市場經(jīng)濟的提升加劇了企業(yè)之間的競爭形勢,想要獲得優(yōu)勢就要在確保業(yè)務(wù)水平的同時提升員工的精神文化建設(shè),使其在工作崗位上踏實肯干、兢兢業(yè)業(yè),為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但是當前形勢下黨建政工工作在落實階段還存在著諸多問題,如何解決這些問題是企業(yè)需要探討的重要話題。

    1 企業(yè)基層黨建政工工作的意義

    企業(yè)的經(jīng)營理念是在激烈的市場競爭中獲得平穩(wěn)的發(fā)展,想要達到這一目標單純的靠上下級之間的工作互動是難以實現(xiàn)的,只有完善員工思想層面的建設(shè),使其個人發(fā)展方向與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致才能促使其為企業(yè)謀求更多的利益,實現(xiàn)二者的共同進步。人是企業(yè)的重要組成部分,因此企業(yè)在運營管理過程中要以人為本,以黨組織的領(lǐng)導為核心,發(fā)揮政工工作的最大價值,調(diào)動員工的積極性和協(xié)作力,為企業(yè)貢獻出自己的一份力量。一般來講,企業(yè)基層的黨建工作潛在性較大,且影響深遠,是一種超脫物質(zhì)的精神層面的建設(shè),能間接性的促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,因此相關(guān)工作人員要認識到基層黨建構(gòu)建的重要性,確保企業(yè)的精神高度。

    2 企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀

    新形勢下,企業(yè)基層黨建和政工工作實施的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    首先,企業(yè)對黨建政工的重要性認識不足。由于基層黨建工作和思想政治工作在實際應(yīng)用中對企業(yè)產(chǎn)生的影響潛在性較大,且作用時間較長,很難在短期取得顯著成效,這也使得很多領(lǐng)導人員對此認識不夠,只注重企業(yè)的盈利模式和運營狀態(tài),導致了企業(yè)黨建政工工作的缺失。除此之外,員工對政工工作認識不到位也是阻礙黨建工作推進的因素之一,甚至很多人對自己的工作內(nèi)容也缺少準確的定位,面對重復性強的工作容易出現(xiàn)厭倦心理,導致工作效率低下,不利于企業(yè)的良好發(fā)展。

    其次,工作制度的缺失。很多企業(yè)在開展黨建工作時缺少科學的方法,相關(guān)考核制度不完善,員工對政工工作只知其一不知其二,不明確其具體內(nèi)容和落實方法有哪些,在工作中只是機械性的完成分內(nèi)之事,缺少創(chuàng)新理念和解決問題的能力,甚至當某個工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤時互相推卸責任、得過且過,使企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展存在隱患[1]。

    最后,員工隊伍能力不強。員工的專業(yè)知識和實踐能力是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,但是很多企業(yè)在人力資源管理上投入的力度不夠,入職培訓和后期的教育工作過于缺失,致使很多員工的工作能力不強,效率不高,黨建工作的滲透也受到了阻礙。

    3 加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

    3.1 明確價值觀念

    企業(yè)的管理階層應(yīng)該認識到黨建政工的重要性,尤其是在新時期市場競爭形勢日益嚴峻的前提下,更要加大黨建政工的管理力度,在人力、財力以及物力上都要給予支持,轉(zhuǎn)變以往守舊的經(jīng)營思想,為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)。思想政治工作作用的主體是員工,因此要做好黨建宣傳工作,定期召開相關(guān)會議,及時傳達黨的重要思想和正確的思想政治態(tài)度,政工人員還要多與員工進行交流互動,了解其工作及生活上的困難并提出應(yīng)對措施,使其感受到企業(yè)的溫暖并全身心的投入到工作中,避免消極懈怠情緒的出現(xiàn)。

    3.2 健全工作制度

    傳統(tǒng)的基層黨建政工工作還處于發(fā)展初期,企業(yè)要掌握市場的發(fā)展動態(tài),結(jié)合企業(yè)的實際情況完善思想政治工作的滲透機制,培養(yǎng)員工的精神文化和思想意識。想要全面落實政工工作只靠領(lǐng)導階層的努力是遠遠不夠的,要合理劃分政工人員的崗位和職責,將實際的工作任務(wù)落實到位,避免出現(xiàn)黨建政工工作趨于形式化的現(xiàn)象,要從實施到推進再到落實,層層遞進。另外,還要制定科學的考核方案,內(nèi)容要詳細直觀,張貼到各部門的宣傳欄內(nèi),使獎懲制度有據(jù)可依,對員工起到激烈和警示作用。比如傳統(tǒng)的考核內(nèi)容為員工的業(yè)績情況、日常出席情況、個人能力以及工齡等,新時期的考核制度可以加入黨建政工方面的考核內(nèi)容,這樣就能對員工起到激勵作用,推動黨建政工工作的全面滲透。

    3.3 提升員工素質(zhì)

    專業(yè)化、高素質(zhì)的工作人員能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,因此企業(yè)要組建一支思想端正、積極努力、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才,成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量,這就要求提升人力資源管理的質(zhì)量,為高素質(zhì)政工人才提供合理的薪酬待遇,在引進新鮮血液的同時保留人才,提升企業(yè)的核心競爭力。此外,還要定期開展專業(yè)的教育培訓活動,并為員工日常交流營造良好的空間,比如春游、會談、聚餐等。日常交流不僅能增強員工的凝聚力和向心力,也能促進黨建思想的滲透,使員工構(gòu)建正確的思想價值觀念。

    3.4 創(chuàng)新工作方法

    新時期的基層黨建政工工作應(yīng)該與時俱進,因此企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的便利性和高效性,實現(xiàn)信息的傳輸和交互。企業(yè)可以創(chuàng)建政工微信交流群、基層黨建相關(guān)公眾賬號以及官方網(wǎng)站等,在上面實施更新黨建政工工作的相關(guān)內(nèi)容,打破傳統(tǒng)信息傳遞在時間和空間上的雙重局限,使員工可以隨時隨地了解到企業(yè)的思想動態(tài),還可以在群中進行互動,提出自己的意見和建議,為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新出謀劃策,在遇到問題時可以一起商討解決方案,避免影響政工工作的開展和落實[2]。同時,企業(yè)需要現(xiàn)代化人才的新鮮力量來推動其發(fā)展和創(chuàng)新,而這部分員工80后和90后居多,這些年輕人一般具有靈活多變的創(chuàng)新性思維、與現(xiàn)代化接軌的知識技術(shù),在思想觀念上也呈現(xiàn)出多元化趨勢,而他們多青睞于新媒體的應(yīng)用,企業(yè)可以抓住其特點用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)豐富其精神世界,實現(xiàn)黨建政工工作的有效推進。除此之外,企業(yè)黨委還要根據(jù)政工工作的落實情況制定科學的管理計劃,及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處,加以改正,使踏實肯干、艱苦奮斗的工作精神深入人心。

    4 結(jié)論

    總而言之,企業(yè)要正確認識到黨建政工工作的重要性,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念和工作機制,完善工作管理制度,組建專業(yè)優(yōu)秀的工作團隊,不斷引進先進的技術(shù),利用先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)落實政工宣傳工作,拓寬企業(yè)的發(fā)展空間,使其在市場競爭中脫穎而出,獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展優(yōu)勢。

    參考文獻

    [1]黃勁松.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理,2018(05):370.

    [2]劉躍翠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2018(12):194.

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