企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題及對策研究

汪馨妮

(作者單位:安徽財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院)

引言

改革開放到今天已經(jīng)走過了四十年的歷史，我國的社會經(jīng)濟(jì)取得了極大地發(fā)展，對我國企業(yè)的發(fā)展所帶來的影響是十分巨大的。與此同時，在過去的很長一段時間內(nèi)，我國的企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)利益，很多企業(yè)往往只關(guān)心自身的利潤、資產(chǎn)情況，不注重其所應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任，正是由于這樣的原因，導(dǎo)致在過去幾十年間積累了很多的社會問題。當(dāng)下我國正處于一個經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要?dú)v史時期，在構(gòu)建和諧社會的這個大背景之下，企業(yè)除了需要注重自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之外，還需要加大社會責(zé)任的承擔(dān)力度，改善社會責(zé)任信息披露的質(zhì)量，從而在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時能夠促進(jìn)社會更好地進(jìn)步。

一、企業(yè)社會責(zé)任信息披露的意義

首先，對企業(yè)的社會責(zé)任信息披露進(jìn)行規(guī)范是我國建設(shè)和諧社會的一個基礎(chǔ)。我國相關(guān)的政府機(jī)構(gòu)近年來一直不斷地在推出與之相關(guān)的法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)真正的做出行動，就目前來說，自愿進(jìn)行披露的企業(yè)越來越多，數(shù)量在逐年上升。除此之外，目前我國社會各界對于企業(yè)是否履行社會責(zé)任的關(guān)注度很高，迫于來自社會的壓力，企業(yè)必須要采取一定的行動，進(jìn)而對社會責(zé)任信息披露的質(zhì)量進(jìn)行提高，這不僅僅有利于在企業(yè)和利益相關(guān)者之間建立良好的信任關(guān)系，更重要的是能夠幫助利益相關(guān)者更好地掌握企業(yè)的相關(guān)內(nèi)部信息，避免由于信息不對稱而引發(fā)的各種糾紛和問題。其次，加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任信息的披露，有利于幫助政府、公眾媒體對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，讓企業(yè)能夠更加深入的認(rèn)識自身的利益與社會整體利益之間的關(guān)系，對企業(yè)本身在社會中所處的位置有明確的認(rèn)識，形成與社會價值觀相符的企業(yè)文化。最后，提高企業(yè)的社會責(zé)任信息披露質(zhì)量可以作為企業(yè)凝聚力與競爭力提高的一種表現(xiàn)形式。由于披露的內(nèi)容涵蓋了企業(yè)的規(guī)模信息、企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)盈利的能力等方面的重要信息，因此可以認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營情況越好，就越愿意承擔(dān)更多的社會責(zé)任，與此同時也就能夠更積極的披露社會責(zé)任信息。對企業(yè)的社會責(zé)任信息進(jìn)行公布，實際上是能夠在很大程度上增加企業(yè)的公眾認(rèn)知度的，對于企業(yè)的品牌打造以及知名度提高等方面都有著積極的促進(jìn)作用。

二、目前企業(yè)社會責(zé)任信息披露存在的問題

（一）披露的內(nèi)容不全面

通過對當(dāng)下很多企業(yè)的會計報告進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，在關(guān)于社會責(zé)任信息方面通常內(nèi)容都非常有限，很多時候都是寥寥數(shù)語，沒有幾家企業(yè)能夠真正的全面的將自身社會責(zé)任履行情況反映出來。例如針對近幾年上市公司的年報進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，只有一些會對環(huán)境產(chǎn)生較大影響或者社會反響比較強(qiáng)烈的企業(yè)會在相關(guān)的報告中披露一些關(guān)于環(huán)境方面的信息，但這些信息大多數(shù)情況下也是不全面的，例如缺乏對于員工權(quán)益、消費(fèi)者權(quán)益、債權(quán)人履約等方面的信息。從這一點(diǎn)上就足以看出來，當(dāng)下我國企業(yè)在社會責(zé)任披露的信息方面還存在嚴(yán)重的內(nèi)容不全面的情況。

（二）披露信息難以滿足利益相關(guān)方的信息需求

首先來說，我國目前企業(yè)披露的社會責(zé)任信息不能夠滿足企業(yè)中的員工對于信息的需求。在樣本企業(yè)中，對勞動者權(quán)益方面的信息進(jìn)行披露的比例非常之低，而且在披露的內(nèi)容方面，大多數(shù)為定性信息，例如“退休福利計劃”、“薪酬制度改革”以及“職工住房補(bǔ)貼”等的情況說明，只有少部分的企業(yè)會在會計報表的附錄中披露一些定量的信息，例如某方面的培訓(xùn)費(fèi)用等。對于化工、石油以及塑料等相關(guān)行業(yè)的企業(yè)來說，保護(hù)勞動者的權(quán)利是企業(yè)責(zé)任的總要組成，相關(guān)的企業(yè)要盡可能的披露這方面的信息。

其次，在國家環(huán)保部門、社會大眾以及消費(fèi)者等利益相關(guān)方所關(guān)注的環(huán)境問題方面，企業(yè)的信息披露做得也不盡人意。目前能夠真正對環(huán)境問題方面的信息進(jìn)行披露的企業(yè)比例還很小，對于化工、石油以及塑料等相關(guān)行業(yè)的企業(yè)來說，它們對環(huán)境的影響是非常之大的，應(yīng)盡可能的披露關(guān)于節(jié)能減排以及環(huán)境保護(hù)等方面的責(zé)任信息，這一點(diǎn)也是社會廣大利益相關(guān)方所關(guān)注的重中之重。

第三，目前的披露現(xiàn)狀與消費(fèi)者的信息需求不匹配。目前在產(chǎn)品安全以及消費(fèi)者保護(hù)方面的信息披露主要存在披露信息不足、披露方式單一的問題，難以滿足消費(fèi)者對于這方面信息的需求量。

（三）企業(yè)欠缺資源披露的意識

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)研究表面，有多家上市公司沒有認(rèn)真履行社會責(zé)任信息披露，并且針對于披露社會責(zé)任信息的公司來說，其披露的信息也大多數(shù)是國家有強(qiáng)制性要求，必須要進(jìn)行披露的。這樣的現(xiàn)狀即表明我國的大多數(shù)企業(yè)還沒有真正的轉(zhuǎn)變觀念，經(jīng)濟(jì)效益最大化仍舊是很多企業(yè)唯一關(guān)注的重點(diǎn)，并沒有真正的把社會責(zé)任信息披露當(dāng)作企業(yè)本身應(yīng)該執(zhí)行的義務(wù)，對社會責(zé)任信息披露對社會產(chǎn)生的影響以及重要性沒有比較充分的認(rèn)識。這一點(diǎn)主要是與我國整體社會責(zé)任意識不強(qiáng)有關(guān)，很多信息的直接使用者甚至不關(guān)心企業(yè)的社會責(zé)任信息披露。從另外一方面來說，我國當(dāng)前的資本市場的整體有效性較弱，資本市場中的股價并不能對企業(yè)的會計信息做出一個很好地反應(yīng)，市場對于企業(yè)的社會貢獻(xiàn)信息反應(yīng)的靈敏度還處于較低的水平。

（四）企業(yè)欠缺獨(dú)立報告的意識

經(jīng)過筆者的統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，在我國絕大多數(shù)上市公司中，只有很少一部分的企業(yè)會在年報中進(jìn)行少部分的社會責(zé)任信息披露，只有零星的企業(yè)真正的編制了一份獨(dú)立報告來進(jìn)行社會責(zé)任信息披露。從上一章的闡述中我們可以看到，不同的利益相關(guān)方對于信息的需求數(shù)量及種類是完全不同的，這就要求企業(yè)在信息披露中要做到盡可能的全面以及多樣化，正是由于這個特征，利用企業(yè)年報來進(jìn)行信息披露并不是一種合適的方式，編制一份獨(dú)立的社會責(zé)任信息披露報告是非常有必要的。但縱觀我國目前的現(xiàn)狀，這一要求還沒有得到企業(yè)普遍的落實，在這一點(diǎn)上急于需要改變。

三、完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露的對策

（一）建立和完善企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度

想要對我國企業(yè)社會責(zé)任信息披露現(xiàn)存的問題從根本上去解決，首先要做的就是提升企業(yè)管理人員對于責(zé)任信息披露的認(rèn)識。真實、有效的數(shù)據(jù)信息對于企業(yè)經(jīng)營者在制定經(jīng)營決策、投資人在制定投資決策以及內(nèi)部員工在制定工作決策都有著極為重要的作用，企業(yè)管理者應(yīng)首先要認(rèn)識到這一點(diǎn)。其次，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的部門來落實社會責(zé)任信息披露的工作，這個部門的主要職責(zé)應(yīng)包含：發(fā)布社會責(zé)任信息披露報告、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行社會責(zé)任、審核企業(yè)披露信息的真實性以及健全企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)機(jī)制。由于當(dāng)前在我國范圍內(nèi)還沒有明確的信息披露制度，這也就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任信息時的隨意性，在披露的內(nèi)容上也是模棱兩可的，整體披露質(zhì)量參差不齊，因此，企業(yè)應(yīng)該要對內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，積極對企業(yè)是否履行社會責(zé)任的情況以及信息披露的情況行使監(jiān)督權(quán)，是企業(yè)履行社會責(zé)任變成企業(yè)的一項日常工作，而并非隨意的選擇執(zhí)行或者選擇披露。

（二）建立企業(yè)社會責(zé)任報告審計制度

通常來說審計工作是具有很強(qiáng)獨(dú)立性的，主要的工作內(nèi)容是針對于企業(yè)提供的相關(guān)材料，依據(jù)這些材料給出專業(yè)、權(quán)威的審核以及表達(dá)相關(guān)的審核意見。經(jīng)過第三方審核機(jī)構(gòu)審核過的企業(yè)社會責(zé)任報告能夠在更大的程度上確保所披露信息的公正性與真實性，這能夠更有利于幫助所有的利益相關(guān)者做出正確的決策。到目前為止，是否聘請第三方審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計是評價披露信息真實性最重要的一個衡量依據(jù)。聘請第三方的審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計，既能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的漏洞和安全隱患，更能夠防止企業(yè)盲目吹噓，提高所披露信息的真實度，促使企業(yè)能夠?qū)ν獍l(fā)布出真正的高質(zhì)量的社會責(zé)任報告。

（三）完善政府相關(guān)監(jiān)管制度

導(dǎo)致我國的企業(yè)社會責(zé)任信息披露出現(xiàn)各種各樣問題的一個最重要的原因是我國缺乏從法律的高度上做出統(tǒng)一的規(guī)定，正是由于這個原因，企業(yè)與企業(yè)之間披露的內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)各有不同?；谶@個現(xiàn)狀，我國的政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該要著手制定相應(yīng)的法律法規(guī)，對披露的內(nèi)容以及披露的方式進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，減少企業(yè)披露的隨意性，是企業(yè)的社會責(zé)任信息披露能夠?qū)崿F(xiàn)制度化、規(guī)范化。另外，政府部門以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)在執(zhí)行監(jiān)管權(quán)時應(yīng)做到獎懲分明，對于披露虛假信息的企業(yè)要執(zhí)行嚴(yán)格的懲罰制度，對于自愿并且披露真實有效的信息的企業(yè)要給與實質(zhì)性的獎勵，推進(jìn)我國企業(yè)健康、持續(xù)的發(fā)展。

結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量以及種類都在不斷上升，它們是我國社會經(jīng)濟(jì)能夠穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。企業(yè)社會責(zé)任信息披露能夠幫助社會公眾更加真實的了解企業(yè)現(xiàn)狀，推動企業(yè)信息披露對我國企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。本研究通過對我國企業(yè)信息披露現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，分析現(xiàn)存問題出現(xiàn)的原因，并且提出了相應(yīng)的解決對策，希望能夠?qū)ξ覈⑼晟频钠髽I(yè)社會責(zé)任信息披露制度起到一定的促進(jìn)作用。