鄂爾多斯穩(wěn)妥推進(jìn)公共文化機(jī)構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)

內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市圖書館是法人治理結(jié)構(gòu)的試點(diǎn)。經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。一是做好理事會(huì)換屆。組織召開理事會(huì)換屆選舉會(huì)議暨第二屆理事會(huì)第一次會(huì)議，理事會(huì)成員由社會(huì)人士代表、政府部門代表、圖書館代表按6：4：3的比例組成，由15名調(diào)整為13名，成立了第二屆理事會(huì)專家委員會(huì)，并新增了理事會(huì)監(jiān)督委員會(huì)。二是修訂章程。新修訂的章程對(duì)理事的任職資格規(guī)定更加嚴(yán)謹(jǐn)，進(jìn)一步明確了理事會(huì)及管理層職責(zé)。新增“職工的權(quán)利與義務(wù)”和“文獻(xiàn)資源管理”兩大內(nèi)容。明確了理事會(huì)議事項(xiàng)目由圖書館黨支部審核后提交理事會(huì)審議，黨支部書記為當(dāng)然理事，理事會(huì)成員中黨員所占比例不少于60%等，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)。三是進(jìn)一步落實(shí)人事管理自主權(quán)。制定《鄂爾多斯市圖書館人事制度改革方案》等，進(jìn)一步落實(shí)人事管理自主權(quán)，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和自我約束機(jī)制。四是進(jìn)一步擴(kuò)大收入分配自主權(quán)。在相關(guān)部門核定的績(jī)效工資總額內(nèi)，將40%的獎(jiǎng)勵(lì)性工資進(jìn)行再分配，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜，有效激發(fā)內(nèi)部活力。