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    陜西省“百人計(jì)劃”:支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

    2019-01-28 07:56:02
    科學(xué)中國(guó)人 2019年13期
    關(guān)鍵詞:陜西省用人單位辦理

    為鼓勵(lì)和吸引高層次人才到陜西創(chuàng)業(yè)、工作、服務(wù),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,陜西省組織實(shí)施引進(jìn)高層次人才“百人計(jì)劃”。圍繞陜西省發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),從2009年開(kāi)始,陜西省計(jì)劃用5~10年時(shí)間引進(jìn)并重點(diǎn)支持200名高層次人才來(lái)陜西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    基本原則

    1.突出重點(diǎn)。圍繞陜西省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的急需開(kāi)展人才引進(jìn)工作,重點(diǎn)引進(jìn)一批國(guó)際知名、國(guó)內(nèi)一流的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。

    2.使用為本。堅(jiān)持不求所有、但求所用,創(chuàng)新體制機(jī)制,搭建事業(yè)平臺(tái),營(yíng)造良好環(huán)境,充分發(fā)揮高層次人才的作用。

    3.特事特辦。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的不同特點(diǎn),采取特殊政策措施,特別優(yōu)秀和急需的可“因人設(shè)崗”“一人一策”。

    4.統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持面向國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)引進(jìn)人才,既重視引進(jìn)人才的服務(wù)工作,也重視做好現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。

    引才標(biāo)準(zhǔn)

    一般應(yīng)具有博士學(xué)位,年齡一般不超過(guò)55歲,國(guó)(境)外引進(jìn)人才每年在陜西省工作原則上不少于6個(gè)月,國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才不少于9個(gè)月,并符合下列條件之一:

    1.在國(guó)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)或國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研單位擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù),近5年在國(guó)際核心刊物上發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文,獲得國(guó)際、國(guó)內(nèi)重要科技獎(jiǎng)勵(lì),掌握重要實(shí)驗(yàn)方法或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)的專(zhuān)家、學(xué)者。

    2.在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高層管理職務(wù),擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果,或熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則,具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作和項(xiàng)目規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn),在業(yè)界有較大影響的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的管理人才。

    3.擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專(zhuān)利或掌握核心技術(shù),具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),承擔(dān)過(guò)相關(guān)領(lǐng)域的重大項(xiàng)目,具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,或在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)或工藝性難題,且其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn),能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,具有市場(chǎng)潛力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn),自有資金(含技術(shù)入股)或海外、省外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上,熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。

    生活待遇

    進(jìn)入“百人計(jì)劃”后的引進(jìn)人才作為特聘專(zhuān)家,為其提供相應(yīng)的事業(yè)平臺(tái)與工作條件:

    1.可擔(dān)任省屬高等院校、科研院所、企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)中級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

    2.可推薦擔(dān)任國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)、自然科學(xué)基金等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;可擔(dān)任省重大專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人。重大專(zhuān)項(xiàng)牽頭組織單位和用人單位按照有關(guān)政策規(guī)定,根據(jù)實(shí)施重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的需要,在科研自主權(quán)、人事管理權(quán)和經(jīng)費(fèi)支配權(quán)等方面為引進(jìn)人才開(kāi)展工作提供保障。擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的,在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi),有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容或技術(shù)路線(xiàn)進(jìn)行調(diào)整;有權(quán)決定科研經(jīng)費(fèi)的使用,包括用于人力成本投入;有權(quán)決定團(tuán)隊(duì)成員的聘任,所聘人員可采取協(xié)議工資制。

    其次,在教師配備上,除了專(zhuān)業(yè)課講師,還有必要為學(xué)員配置專(zhuān)業(yè)的職業(yè)教導(dǎo)員。教導(dǎo)員應(yīng)該幫助學(xué)員規(guī)劃她的職業(yè)路線(xiàn),告訴她在將來(lái)的工作中會(huì)碰到什么問(wèn)題,會(huì)經(jīng)歷哪些階段。這樣學(xué)員在工作中碰到一些問(wèn)題就不會(huì)感到迷茫和害怕。教導(dǎo)員要了解學(xué)員的心理狀態(tài),及時(shí)幫助學(xué)員排解心理問(wèn)題,例如:學(xué)員對(duì)就業(yè)的擔(dān)心、對(duì)雇主的擔(dān)心等。

    3.可申請(qǐng)政府部門(mén)的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等,用于在陜西省開(kāi)展科學(xué)研究或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。有關(guān)部門(mén)要簡(jiǎn)化手續(xù),優(yōu)先辦理。必要時(shí),有關(guān)部門(mén)應(yīng)以特別項(xiàng)目形式給予支持。

    4.用人單位應(yīng)結(jié)合引進(jìn)人才的具體情況,建立與國(guó)際接軌的新型科研管理體制和人才工作機(jī)制,為引進(jìn)人才開(kāi)展工作提供保障。為引進(jìn)人才提供必需的辦公和實(shí)驗(yàn)用房、科研儀器設(shè)備和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研究生招生、重大科研項(xiàng)目申請(qǐng)等方面給予傾斜支持。

    進(jìn)入“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才作為特聘專(zhuān)家,享受為其提供相應(yīng)的生活待遇:

    1.引進(jìn)的外國(guó)籍高層次人才由用人單位在省外國(guó)專(zhuān)家局為其辦理《外國(guó)專(zhuān)家證》后,到公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)辦理本人及其外國(guó)籍配偶和未成年子女相關(guān)簽證/居留許可手續(xù)。符合規(guī)定的外國(guó)籍高層次人才可向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留證》。對(duì)引進(jìn)的尚未獲得《外國(guó)人永久居留證》的外國(guó)籍高層次人才及其外國(guó)籍配偶和未成年子女,需多次臨時(shí)出入境的,公安機(jī)關(guān)出入境管理部門(mén)在受理申請(qǐng)5日內(nèi),為其辦理2~5年有效的多次往返簽證。

    2.引進(jìn)的具有中國(guó)國(guó)籍(國(guó)內(nèi))的高層次人才,不受出國(guó)、來(lái)陜前戶(hù)籍所在地的限制,可選擇在省內(nèi)任一城市落戶(hù)。公安機(jī)關(guān)要簡(jiǎn)化程序,予以?xún)?yōu)先辦理。對(duì)于愿意放棄外國(guó)國(guó)籍而申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍的,公安機(jī)關(guān)要根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。

    3.引進(jìn)的海外高層次人才及其配偶、子女,可參加國(guó)內(nèi)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等,繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。參保繳費(fèi)辦法、在國(guó)內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的辦法等,與中國(guó)公民有相同權(quán)利。用人單位在引進(jìn)人才辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,為引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

    5.引進(jìn)的海外高層次人才5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等,按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠。

    6.引進(jìn)人才的報(bào)酬和待遇,應(yīng)與其能力、貢獻(xiàn)掛鉤,并隨其貢獻(xiàn)大小調(diào)整。引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才的薪酬,由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定。

    7.引進(jìn)人才的子女可選擇省內(nèi)公辦學(xué)校,或選擇國(guó)際學(xué)校就讀,由工作所在地或居住地教育行政部門(mén)協(xié)調(diào)優(yōu)先辦理入、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù),合理收取費(fèi)用。引進(jìn)的海外高層次人才的中國(guó)籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的,同等條件下優(yōu)先錄?。黄渫鈬?guó)籍子女報(bào)考高等院校的,按照招收外國(guó)留學(xué)生的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄取。

    8.進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”的海外引進(jìn)人才和進(jìn)入省“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才,由省財(cái)政分別給予每人100萬(wàn)元和50萬(wàn)元人民幣的一次性資助(視同政府獎(jiǎng)金),免征個(gè)人所得稅。用人單位、主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣膳涮灼渌Y金,用于改善引進(jìn)人才的工作生活條件。

    審批程序

    推薦進(jìn)入“百人計(jì)劃”的人選,按下列程序?qū)徟?/p>

    1.用人單位根據(jù)需求物色擬引進(jìn)人選,進(jìn)行接洽并達(dá)成引進(jìn)意向后,在5個(gè)工作日內(nèi)完成人才引進(jìn)申報(bào)書(shū),報(bào)牽頭組織單位。

    2.牽頭組織單位組織專(zhuān)家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審和遴選,在10個(gè)工作日內(nèi)提出引進(jìn)人才建議名單和綜合評(píng)審意見(jiàn)報(bào)專(zhuān)項(xiàng)辦。

    3.專(zhuān)項(xiàng)辦在15個(gè)工作日內(nèi)完成審核后,報(bào)工作小組審批。經(jīng)工作小組批準(zhǔn)的引進(jìn)人才名單,由專(zhuān)項(xiàng)辦通知有關(guān)部門(mén)落實(shí)相關(guān)政策。

    4.用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn),按照相關(guān)法律法規(guī),在30個(gè)工作日內(nèi)與引進(jìn)人才簽訂工作合同,協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),落實(shí)相關(guān)政策和其他配套支持條件,保證引進(jìn)人才如期到崗工作。

    日常服務(wù)

    1.設(shè)立陜西省高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金,省財(cái)政每年安排不少于5000萬(wàn)元專(zhuān)款,用于高層次人才來(lái)陜創(chuàng)業(yè)、服務(wù)的資助和有關(guān)補(bǔ)貼。

    2.建立5個(gè)省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,將其列入省級(jí)基本建設(shè)投資計(jì)劃,給予一定支持。鼓勵(lì)和支持有條件的大中型企業(yè)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)和國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合,探索實(shí)行國(guó)際通行的科學(xué)研究和科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)機(jī)制,集聚一批高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)。入選國(guó)家級(jí)“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”者,直接納入省級(jí)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

    3.陜西省人力資源和社會(huì)保障廳建立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口,為引進(jìn)人才落實(shí)居留和出入境、落戶(hù)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策。

    4.建立高層次人才引進(jìn)工作聯(lián)系會(huì)議制度。由專(zhuān)項(xiàng)辦牽頭,教育、科技、人力資源、發(fā)改委、財(cái)政、國(guó)資委、金融辦等相關(guān)部門(mén)參加,定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,協(xié)調(diào)解決高層次人才引進(jìn)工作中的有關(guān)問(wèn)題。

    5.建立高層次人才信息庫(kù),為人才引進(jìn)提供支持。專(zhuān)項(xiàng)辦協(xié)調(diào)省科技廳、省教育廳、省國(guó)資委、省發(fā)改委、省金融辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省外專(zhuān)局等單位,建立高層次人才信息共建共享機(jī)制。

    6.進(jìn)入“百人計(jì)劃”的引進(jìn)人才列入省委聯(lián)系的專(zhuān)家范圍。專(zhuān)項(xiàng)辦為引進(jìn)人才建立檔案,制定日常聯(lián)系和服務(wù)辦法,建立跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制,及時(shí)掌握引進(jìn)人才工作和生活的相關(guān)信息,促進(jìn)人才供需雙方的溝通聯(lián)系。每年年底,由專(zhuān)項(xiàng)辦組織對(duì)引進(jìn)人才工作進(jìn)行評(píng)估,總結(jié)年度人才引進(jìn)工作,向省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

    7.根據(jù)引進(jìn)人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì),實(shí)行彈性考核制度,避免多頭評(píng)價(jià)、重復(fù)評(píng)價(jià)。具體考核工作由牽頭組織單位會(huì)同用人單位組織實(shí)施,并將考核情況報(bào)專(zhuān)項(xiàng)辦備案。

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