加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

李會娟

（國網(wǎng)吉林省電力有限公司松原市城郊供電公司，吉林 松原138000）

1 引言

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革的過程中仍然面臨著很多挑戰(zhàn)和困難。為了更好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，十九大報(bào)告中對于新時(shí)期黨建工作提出了新任務(wù)和新要求，需要各方共同努力來不斷建設(shè)基層黨建新工作，要用發(fā)展和協(xié)調(diào)的思想來發(fā)展黨建工作，使得企業(yè)基層黨建工作更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2 企業(yè)基層政工工作的重要性

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，為使我國企業(yè)更好地適應(yīng)國內(nèi)外復(fù)雜的環(huán)境，必須做好企業(yè)職工的思想工作，在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)基層黨建工作環(huán)節(jié)，要始終從發(fā)展的角度出發(fā)，在發(fā)展過程始終堅(jiān)持“以人為本”的建設(shè)理念，使企業(yè)基層黨支部更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

3 企業(yè)基層政工工作現(xiàn)狀以及存在的問題

3.1 政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

企業(yè)基層黨建在新時(shí)代的發(fā)展中還面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)限制了企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。新時(shí)期在工作能力方面對企業(yè)基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強(qiáng)的綜合素質(zhì)，從而更好地指導(dǎo)和帶領(lǐng)基層黨建工作更好地在新時(shí)期發(fā)展[1]。這些新的期望不僅是在工作能力方面對黨建工作人員提出的要求，同時(shí)還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致。另外，我國企業(yè)基層黨建工作是一個(gè)長期的系統(tǒng)性的工程，并不是一蹴而就的。在發(fā)展過程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企業(yè)并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質(zhì)也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些企業(yè)的黨建工作人員流動性很大，在實(shí)踐環(huán)節(jié)缺少指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步為黨建工作的開展帶來了難度。

3.2 制度不完善

企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展需要相關(guān)制度作為指導(dǎo)，只有完善的黨建制度才能更好地指導(dǎo)企業(yè)開展黨建工作。但是我國企業(yè)在發(fā)展過程中，由于資金和人員的問題，使得黨建工作的建設(shè)工作不是很完善，在發(fā)展過程中主要是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)驗(yàn)，缺乏科學(xué)合理的制度指導(dǎo)，使得企業(yè)黨建工作在發(fā)展過程中走了很多的彎路。在工作制度方面，基層黨建工作者對于政治工作的運(yùn)行程序沒有足夠的掌握，對我國的相關(guān)政策和基本路線也沒有清晰的認(rèn)識，這樣在開展企業(yè)的基層黨建工作過程中，思想政治工作的基本內(nèi)容和形式、工作的質(zhì)量和特點(diǎn)無法與黨中央保持一致，這樣對于企業(yè)基層黨建工作的發(fā)展是十分不利的。

4 強(qiáng)化新時(shí)期企業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的策略

4.1 提高政工人員的政治素養(yǎng)

在發(fā)展企業(yè)基層黨建工作的過程中，首先要建立一支高素質(zhì)的基層黨建工作管理人員。只有保障了管理隊(duì)伍具有很強(qiáng)的政治思想水平，才能在建設(shè)基層黨建過程中進(jìn)行正確的指導(dǎo)。因此，各個(gè)企業(yè)首先應(yīng)從管理層做起，切實(shí)認(rèn)識到企業(yè)基層黨支部建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，并對基層黨支部的建設(shè)給予資金和人員的支持，只有切實(shí)提高基層黨建人員的綜合素質(zhì)才能更好地開展基層黨建工作。另一方面，通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)來不斷提高政工人員的思想覺悟，同時(shí)在條件允許下，可以將相關(guān)政工人員送到相關(guān)的部門進(jìn)行深造，學(xué)習(xí)如何建設(shè)基層黨支部的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從而在實(shí)際工作環(huán)節(jié)，更好地指導(dǎo)企業(yè)基層黨支部的建設(shè)過程。

4.2 加強(qiáng)政工制度建設(shè)

基層黨支部的制度建設(shè)是黨支部發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在制度建設(shè)方面要重點(diǎn)突出基層黨支部的作用、組織形式、發(fā)展目標(biāo)以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度，要明確相關(guān)人員的責(zé)任。只有把每一項(xiàng)具體的細(xì)則落實(shí)下去，才不會使制度停留在紙面。同時(shí)，為了更好地促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的健康發(fā)展，建立必要的人才儲備機(jī)制，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

4.3 增強(qiáng)員工的凝聚力

在發(fā)展黨建工作的過程中始終要確立以人為本的發(fā)展理念，無論企業(yè)發(fā)展到何種程度，人始終是企業(yè)發(fā)展的核心。在建設(shè)基層黨支部的過程中，要充分突出群眾的主體地位，開展相關(guān)活動時(shí)，要處處為公司職員著想，同時(shí)讓員工有參與、了解、監(jiān)督企業(yè)的權(quán)利，提高員工的參與權(quán)。特別是在當(dāng)代，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展非常迅速，員工的思想政治工作應(yīng)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在員工的積極配合下，不斷發(fā)展壯大，使企業(yè)更加穩(wěn)固。合理利用理性和情感來幫助政治工作，解決員工的根本困難，使員工更好地發(fā)展。