人力資源和社會保障服務(wù)中心思想政治工作的強化做法探尋

喻楠萍

摘 要：要維護社會長治久安，并且奠定良好的社會基礎(chǔ)，就需要做好社會保障工作，從而為推進和諧社會的發(fā)展而提供良好的條件。對于人力資源和社會保障服務(wù)中心而言，主要圍繞著維護人民群眾合法權(quán)益來展開工作。只是面臨著新時期帶來的挑戰(zhàn)，其服務(wù)中心也必須迎合新形勢的要求而加強其思想政治工作?；诖?，本文主要對人力資源和社會保障服務(wù)中心的思想政治工作優(yōu)化策略進行分析。

關(guān)鍵詞：社會保障；和諧社會；思想政治工作；人力資源

自十九大召開以來，國內(nèi)的思想政治工作就不斷面臨著新情況與新問題，意味著其必須要適應(yīng)新形勢而作出創(chuàng)新舉措，才可以獲得良好的發(fā)展空間。人力資源和社會保障服務(wù)中心的思想政治工作同樣面臨著不可忽視的挑戰(zhàn)，影響著人力資源管理與社會保障工作的有效開展。而且思想政治工作本身是人力社保部門不可或缺的重要工作內(nèi)容，探討其強化策略具有重要意義。

一、人力資源和社會保障服務(wù)中心的思想政治工作現(xiàn)狀

人力資源和社會保障服務(wù)中心可簡稱為人社中心，其思想政治工作可以為其建設(shè)和發(fā)展提供有力的保障，促進其正常運轉(zhuǎn)與健康發(fā)展。只是當前人社中心的思想政治工作存在著以下一些問題：

（一）人社中心的人力資源問題

新時期在人社中心的實際工作中，其人力資源問題比較突出。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部沒有全面跟上時代的發(fā)展步伐，對科學(xué)管理理論的片面化認識依舊存在，導(dǎo)致其在解決接踵而來的新問題時，往往無法進行敏銳的觀察，也很難做出果斷的判斷，導(dǎo)致其在把握新形勢與完成新任務(wù)的過程中，尚待獲得更佳的效果。其次，人社中心的年青人才力量比較匱乏。如今社會經(jīng)濟效益在日漸增加，人力社保工作及思想政治工作都需在科學(xué)指導(dǎo)之下引進年青的人才，從而保證內(nèi)部的發(fā)展活力[1]。

（二）人們價值觀念存在的問題

當前人社中心的從業(yè)人員具有比較活躍的思想，其主體意識與獨立思維能力都正在不斷增強，即便是在判斷方面，也突顯了個性化的特征。這些現(xiàn)象都表明了他們對他人對自身的理解與尊重抱有較強的渴盼。再加上當前信息渠道越來越多，錯誤思想與不良文化沖擊著人們的價值觀念，使其思想領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的變化，最為嚴重的是出現(xiàn)了核心價值觀缺失的問題。比如人社中心在推進和諧社會構(gòu)建的進程中，開始面臨著誠信缺失和道德失范等方面帶來的阻礙。在這樣的背景下，加強思想政治工作勢在必行。

（三）人社中心制度方面的問題

自十九大召開以來，社會保障體系的建設(shè)越發(fā)受到重視，而制定建設(shè)則是其中非常重要的組成部分。尤其是在落實人力社保工作之時，應(yīng)該要有規(guī)范的政策法規(guī)提供支持，可在很大程度上保證社會保障制度的正常運行。只是當前人社中心的制度亟待得到科學(xué)合理的完善，以優(yōu)化思想政治工作，使其發(fā)揮積極的作用，促進人力社保工作的有效開展。

二、人力資源和社會保障服務(wù)中心的思想政治工作強化路徑

（一）構(gòu)建完善的機制，促進各項計劃的貫徹落實

首先，領(lǐng)導(dǎo)的思想意識在促進思想政治工作中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，因此完善領(lǐng)導(dǎo)機制勢在必行。突出領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作的重要地位，可以讓領(lǐng)導(dǎo)自覺地樹立起全局意識，注重提高思想政治干部及其他職工的責(zé)任心，并且堅持落實規(guī)范化的操作，要求政工隊伍的成員之間相互支持與配合，從而促進各項工作的順利穩(wěn)定進行。其次，要完善思想政治工作的運作機制，包括教育機制與滲透機制。在齊抓共管的模式下，可以有效克服思想政治工作的弊端，提升其工作實效性，保障各項政工計劃工作的貫徹落實，同時可以增強政工人員的政治覺悟，并且促使其提高自身的思想道德素質(zhì)水平。最后，要完善思想政治工作的評估機制。思想政治工作具有一定的特殊性，在制定完善的評估機制時，需從多層次、全方面以及多形式等角度來展開綜合的評估，其主要內(nèi)容可以包括目標管理制度、考核制度與激勵機制等等[2]。在完善的眾多機制支撐下，思想政治工作可以獲得良好的優(yōu)化。

（二）提高政工隊伍的綜合素質(zhì)水平

政工隊伍的綜合素質(zhì)水平在極大程度上可以影響著其思想政治工作的成效，而綜合素質(zhì)可涵括道德素質(zhì)、心理健康、文化水平、業(yè)務(wù)能力等等，這就要求人社中心全面加強政工隊伍的建設(shè)工作。其一，人社中心要加強思想道德教育與信念教育，讓政工隊伍內(nèi)部形成共同的思想價值觀與正確的行為規(guī)范，并且擴散至整體職工隊伍之中，從而建立起具有企業(yè)特色的文化體系。其二，要加強素質(zhì)教育力度，讓政工人員及職工都看清人社中心當前的發(fā)展形勢，從而引導(dǎo)其糾正自身的思想及行為，朝著正確的方向去發(fā)展。在這個方面，個人利益與集體利益的關(guān)聯(lián)性需要明確化，同時職工和人民群眾都關(guān)心的熱點或難點問題都應(yīng)該得到詳細的講解或妥善的處理，以扼殺矛盾的萌芽。其三，人社中心應(yīng)該加大培訓(xùn)力度，讓政工人員可以提高自身的文化水平與業(yè)務(wù)能力，努力學(xué)習(xí)十九大的新理論與新理念，并且掌握人社服務(wù)的業(yè)務(wù)知識及技能[3]。其四，人社中心要積極引進年青的人才，制定完善的人才機制，吸引人才，也留住人才。

（三）通過有效的溝通，強化思想政治工作

良好的溝通工作既可以保證管理者獲得良好的管理效果，也可以促使員工獲得成功。因此，在人社中心加強平等的溝通，可培養(yǎng)政工人員善于傾聽他人意見的習(xí)慣，同時也可以讓服務(wù)對象愿意傾吐心聲，提高了思想政治工作的效率。同時，良好的溝通能夠提高人員的工作熱情，消減政工人員的工作倦怠。可通過良好的心理疏導(dǎo)工作，對政工人員的心理問題進行針對性的分析與解決，從而使其心情舒暢，增加工作熱情。此外，在人社中心的整個政工隊伍中，必須做好良好的溝通，才能相互配合，共同推進人力社保工作，促進思想政治工作順利開展的同時，也促進人力社保事業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上，在人力資源和社會保障服務(wù)中心的實際工作中，思想政治工作占據(jù)著重要地位。只是其中卻存在著一些問題，阻礙了人力社保工作的有效開展。因此，人社中心應(yīng)該認清當前的發(fā)展形勢，進而正視思想政治工作的重要作用，采取有效的做法優(yōu)化思想政治工作，以推進人力社保的全面開展。

參考文獻：

[1]郝海英.人力資源管理領(lǐng)域中思想政治教育的方式方法[J].人力資源管理，2018（3）：269-270.

[2]徐曉萌.企業(yè)政工工作在人力資源管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2015（4）：89-89.

[3]張穎.淺談人力社保部門開展干部職工思想政治工作的途徑和方法[J].勞動保障世界，2018（17）：31-32.