本欄目由
第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”
譚立獨擔(dān)綱主持
電 話:13886171788
郵 箱:287927168@qq.com
《工友》編輯部:
兩個月前,鑒于生產(chǎn)狀況連續(xù)下滑,我所在部門于下午下班后召開會議,讓大家找原因、提意見、求整改。會后我駕駛電動車回家途中,因與一輛小車相撞發(fā)生交通事故,導(dǎo)致受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定,對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,卻被一再拒絕,理由是開會系部門行為,事先未向公司報告,更沒有得到公司批準(zhǔn),故我參加的會議不屬于公司工作的范圍,即我不構(gòu)成工傷。請問:公司的說法對嗎?
張裴珍
張裴珍讀者:
公司的說法是錯誤的。
《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定,職工“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你們部門召集會議是為了公司利益,會議也是基于部門負(fù)責(zé)人的要求而召開,你作為部門成員只是服從安排,會議無疑屬于工作的需要和延續(xù)。因此你的情形符合“在上下班途中遭遇交通事故”的情形,你本人在這次交通事故中也不負(fù)有責(zé)任,所以,屬于工傷。
工友
《工友》編輯部:
前不久,我所在公司臨時召集全體員工開會,由于頭天晚上加班太晚,一不留神還是睡著了。公司遂以其單方制定的《員工違規(guī)處理辦法》,以我嚴(yán)重違規(guī)為由,辭退了我。請問:公司的做法對嗎?
邱婷婷
邱婷婷讀者:
雖然《勞動合同法》第三十九條第(二)項規(guī)定,勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,但是《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!币虼耍萌藛挝坏囊?guī)章制度要符合三個條件:通過民主程序制定,向勞動者公示,內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)。
由于你所在公司的規(guī)章制度系單方制定,因此其不能作為辭退你的依據(jù)。
工友
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陳開宇 13237172876
趙 莉 13072735993
楊 勇 13720387718
《工友》編輯部:
去年10月,同事丁某搬家,找我?guī)推湔泶虬N夷_踩扶梯取墻上的像框時,不慎跌落,造成兩處骨折,共住院半個月,后經(jīng)司法鑒定我構(gòu)成十級傷殘。我在住院期間,丁某拒絕承擔(dān)醫(yī)藥費,事后也拒絕賠償我的各項損失。其理由是我自愿無償幫忙且自身存在過錯,他可以免責(zé)。請問,丁某某應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?
柴學(xué)成
柴學(xué)成讀者:
丁某應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。你無償幫丁某整理打包,雙方構(gòu)成了義務(wù)幫工關(guān)系。所謂義務(wù)幫工,是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要,幫工人不以追求報酬為目的,為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定:“幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。”由此可見,被幫工人承擔(dān)的這種損害賠償責(zé)任是一種無過錯責(zé)任或公平責(zé)任,被幫工人只有在證明自己拒絕幫工的情況下才能獲得免責(zé)。
你受丁某之邀無償幫丁某搬家整理打包,并不存在“拒絕幫工”的情形。你在幫工過程中跌傷,這與幫工行為之間存在因果關(guān)系。因此,丁某作為受益人,無疑應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。當(dāng)然,你作為成年人,在為丁某提供幫助的時候,沒有盡到安全注意義務(wù),所以你本人對于損害結(jié)果的發(fā)生具有一定的過錯。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第26條“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的,可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任”之規(guī)定,丁某有權(quán)主張適當(dāng)減輕自己的賠償責(zé)任。
工友
《工友》編輯部:
我的勞動合同到期前公司通知我不再續(xù)訂,并說雙方應(yīng)簽一份離職協(xié)議。其后所簽的離職協(xié)議載明了離職日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。其中還有“公司未拖欠任何勞動報酬、獎金、福利待遇,雙方之間不存在任何勞動爭議”的條款。協(xié)議簽訂后的第3日,公司給我結(jié)清了工資、獎金并支付了約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問,這樣的協(xié)議在法律上有效嗎?
喬鵬
喬鵬讀者:
離職協(xié)議性質(zhì)本身屬于對勞動合同解除或終止后權(quán)利義務(wù)的重新安排,一般應(yīng)認(rèn)定為有效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條規(guī)定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”“前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持?!?/p>
你系完全民事行為能力人,有權(quán)處分自己的合法權(quán)利。如果雙方簽訂的離職協(xié)議未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,也無證據(jù)顯示你簽訂離職協(xié)議時存在受欺詐或脅迫等情形,那么應(yīng)認(rèn)定為雙方真實意思表示,該離職協(xié)議有效。
工友
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