工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨擔(dān)綱主持

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下班后部門召集開會，回家途中遭遇事故是工傷嗎？

《工友》編輯部：

兩個月前，鑒于生產(chǎn)狀況連續(xù)下滑，我所在部門于下午下班后召開會議，讓大家找原因、提意見、求整改。會后我駕駛電動車回家途中，因與一輛小車相撞發(fā)生交通事故，導(dǎo)致受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。我要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，卻被一再拒絕，理由是開會系部門行為，事先未向公司報告，更沒有得到公司批準(zhǔn)，故我參加的會議不屬于公司工作的范圍，即我不構(gòu)成工傷。請問：公司的說法對嗎？

張裴珍

張裴珍讀者：

公司的說法是錯誤的。

《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你們部門召集會議是為了公司利益，會議也是基于部門負(fù)責(zé)人的要求而召開，你作為部門成員只是服從安排，會議無疑屬于工作的需要和延續(xù)。因此你的情形符合“在上下班途中遭遇交通事故”的情形，你本人在這次交通事故中也不負(fù)有責(zé)任，所以，屬于工傷。

工友

違反了公司的制度就可以辭退嗎？

《工友》編輯部：

前不久，我所在公司臨時召集全體員工開會，由于頭天晚上加班太晚，一不留神還是睡著了。公司遂以其單方制定的《員工違規(guī)處理辦法》，以我嚴(yán)重違規(guī)為由，辭退了我。請問：公司的做法對嗎？

邱婷婷

邱婷婷讀者：

雖然《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，但是《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！币虼耍萌藛挝坏囊?guī)章制度要符合三個條件：通過民主程序制定，向勞動者公示，內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)。

由于你所在公司的規(guī)章制度系單方制定，因此其不能作為辭退你的依據(jù)。

工友

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無償幫工受傷，責(zé)任誰承擔(dān)？

《工友》編輯部：

去年10月，同事丁某搬家，找我?guī)推湔泶虬Ｎ夷_踩扶梯取墻上的像框時，不慎跌落，造成兩處骨折，共住院半個月，后經(jīng)司法鑒定我構(gòu)成十級傷殘。我在住院期間，丁某拒絕承擔(dān)醫(yī)藥費，事后也拒絕賠償我的各項損失。其理由是我自愿無償幫忙且自身存在過錯，他可以免責(zé)。請問，丁某某應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

柴學(xué)成

柴學(xué)成讀者：

丁某應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。你無償幫丁某整理打包，雙方構(gòu)成了義務(wù)幫工關(guān)系。所謂義務(wù)幫工，是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人無償提供勞務(wù)的行為。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第14條第1款規(guī)定：“幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。”由此可見，被幫工人承擔(dān)的這種損害賠償責(zé)任是一種無過錯責(zé)任或公平責(zé)任，被幫工人只有在證明自己拒絕幫工的情況下才能獲得免責(zé)。

你受丁某之邀無償幫丁某搬家整理打包，并不存在“拒絕幫工”的情形。你在幫工過程中跌傷，這與幫工行為之間存在因果關(guān)系。因此，丁某作為受益人，無疑應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。當(dāng)然，你作為成年人，在為丁某提供幫助的時候，沒有盡到安全注意義務(wù)，所以你本人對于損害結(jié)果的發(fā)生具有一定的過錯。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第26條“被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任”之規(guī)定，丁某有權(quán)主張適當(dāng)減輕自己的賠償責(zé)任。

工友

離職協(xié)議有效嗎？

《工友》編輯部：

我的勞動合同到期前公司通知我不再續(xù)訂，并說雙方應(yīng)簽一份離職協(xié)議。其后所簽的離職協(xié)議載明了離職日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等內(nèi)容。其中還有“公司未拖欠任何勞動報酬、獎金、福利待遇，雙方之間不存在任何勞動爭議”的條款。協(xié)議簽訂后的第3日，公司給我結(jié)清了工資、獎金并支付了約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，這樣的協(xié)議在法律上有效嗎？

喬鵬

喬鵬讀者：

離職協(xié)議性質(zhì)本身屬于對勞動合同解除或終止后權(quán)利義務(wù)的重新安排，一般應(yīng)認(rèn)定為有效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”“前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

你系完全民事行為能力人，有權(quán)處分自己的合法權(quán)利。如果雙方簽訂的離職協(xié)議未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也無證據(jù)顯示你簽訂離職協(xié)議時存在受欺詐或脅迫等情形，那么應(yīng)認(rèn)定為雙方真實意思表示，該離職協(xié)議有效。

工友

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