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    探究層級管理制度對小兒輸液室護(hù)理管理質(zhì)量的改善情況

    2019-01-19 06:09:04凌春雷
    人人健康 2019年11期
    關(guān)鍵詞:護(hù)理管理

    凌春雷

    【關(guān)鍵詞】輸液室;護(hù)理管理;層級制度

    層級管理制度主要就是對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行專業(yè)的評估、測試,如其職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等,之后針對其情況按照分級方式對其進(jìn)行管理,應(yīng)用此種方式主要就是為了能夠使醫(yī)護(hù)人員的價(jià)值發(fā)揮到最大,各盡所能提升工作質(zhì)量。本研究主要討論了小兒輸液室護(hù)理管理中應(yīng)用層級管理制度進(jìn)行改善的效果分析,同時(shí)選擇2017.9月~2018.9月在本院進(jìn)行輸液治療的68例患兒及實(shí)施管理制度之前的68例患兒納入實(shí)驗(yàn)對象,詳細(xì)如下。

    1資料和方法

    1.1一般資料本次實(shí)驗(yàn)研究時(shí)間在2017.9月~2018.9月,實(shí)驗(yàn)對象選自此期間在本院進(jìn)行輸液治療的68例患兒及實(shí)施管理制度之前的68例患兒,患者年齡均在4~12歲,患者均齡為(5.78±2.35)歲。開展護(hù)理的人員全部為女性,共有30名,年齡均在23~45歲,均齡為(32.46±3.24)歲。對比兩組患兒的基線資料,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2方法

    1.2.1建立層級管理制度:首先進(jìn)行管理小組的建立,其中包括經(jīng)驗(yàn)豐富護(hù)士4~5名,小組組長由護(hù)士長擔(dān)任,在進(jìn)行管理之前均進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn),提升其管理能力及協(xié)調(diào)能力。并能夠?qū)蛹壒芾碇贫鹊闹饕獌?nèi)容及應(yīng)用的意義進(jìn)行了解,之后對醫(yī)護(hù)人員的各項(xiàng)能力對其進(jìn)行綜合評估,可將其分為N1-N2級,N1級能力可以勝任護(hù)士,在此階級的護(hù)理人員主要是處于培訓(xùn)階段,能夠獨(dú)立完成簡單的工作,進(jìn)行基本工作的處理;N2級能力能夠?qū)ψo(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)并能夠獨(dú)立完成較強(qiáng)的工作;

    1.2.2對各層級的職責(zé)進(jìn)行劃分:對各層級護(hù)士進(jìn)行整合之后,需要按照各個(gè)層級對其崗位職責(zé)進(jìn)行有效的劃分,能夠按照其能力進(jìn)行工作的制定,避免出現(xiàn)資源浪費(fèi)情況。N1層級:護(hù)理協(xié)助工作,協(xié)助責(zé)任護(hù)士對患者及其家屬安撫并對其進(jìn)行健康宣教;治療及護(hù)理,一般與責(zé)任護(hù)士進(jìn)行搭配完成工作,并能夠?qū)颊叩募覍龠M(jìn)行安撫等,提升護(hù)理安全性。N2層級:負(fù)責(zé)培訓(xùn),能夠定時(shí)對助理護(hù)士及責(zé)任護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn),并將其工作中的問題進(jìn)行提出,予以處理。小組組長能夠?qū)⒏鱾€(gè)層級人員的工作進(jìn)行調(diào)控,對其工作中出現(xiàn)的問題開展討論會(huì)予以解決的方案。

    1.3評價(jià)指標(biāo)對比實(shí)施前后對家屬滿意度情況及患者護(hù)理質(zhì)量評分產(chǎn)生的影響,護(hù)理質(zhì)量評分中包括:護(hù)理技術(shù)評分、護(hù)理安全評分、服務(wù)態(tài)度評分;患者家屬滿意度主要分為:滿意、較滿意、不滿意。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理此次選用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0,計(jì)數(shù)資料通過[n(%)]表示,檢驗(yàn)值為X2;計(jì)量資料通過均數(shù)±平方差表示,檢驗(yàn)值為t,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2結(jié)果

    2.1對比實(shí)施前后對家屬滿意度情況產(chǎn)生的影響實(shí)驗(yàn)組患者家屬滿意、較滿意、不滿意人數(shù)分別為:43例、23例、2例,護(hù)理滿意度為97.06%,對照組患者家屬滿意、較滿意、不滿意人數(shù)分別為:32例、25例、11例,護(hù)理滿意度為83.82%,實(shí)施后患者家屬滿意度較實(shí)施前顯著提升(X2=6.889,P=0.009),異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2.2對比實(shí)施前后對患者護(hù)理質(zhì)量評分產(chǎn)生的影響

    實(shí)施后各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評分均高于實(shí)施前,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05).見表2。

    3討論

    臨床中應(yīng)用靜脈輸液進(jìn)行治療是一種常見的方式,此種方式方式由于是需要進(jìn)行針刺,故存在著一定的危險(xiǎn)性及風(fēng)險(xiǎn)性,尤其是在為小兒進(jìn)行輸液時(shí),極易出現(xiàn)不良事件,并且患兒的疾病類型較為復(fù)雜,患者年齡小、溝通能力較差都會(huì)為治療及護(hù)理帶來較大的影響。層級管理制度主要就是按照護(hù)士的綜合能力對其進(jìn)行責(zé)任的劃分,綜合評估中主要就是按照職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力等對其進(jìn)行分層管理,主要的目的就是為了能夠?qū)ψo(hù)士的工作能力進(jìn)行有效了解,按照護(hù)士的能力對輸液患兒進(jìn)行護(hù)理管理,能夠有效的提升護(hù)理質(zhì)量,避免由于工作人員的能力問題導(dǎo)致不良事件的發(fā)生,還能夠有效的提升患者家屬的滿意度,使小兒輸液室護(hù)理管理質(zhì)量得到顯著的提升。

    實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,實(shí)施后患者家屬滿意度97.06%較實(shí)施前83.82%顯著提升(X2=6.889,P=0.009),實(shí)施后各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量評分均高于實(shí)施前,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。上述結(jié)果可知,小兒輸液室護(hù)理管理中應(yīng)用層級管理制度能夠?qū)颊叩臐M意度起到顯著的提升作用,對患者的護(hù)理質(zhì)量評分也起到有效的提升,對患者的健康具有極大的意義。

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