面試員工的新方法

羅振宇

一位創(chuàng)業(yè)者告訴我，他有一種面試新員工的新方法，說你把手機(jī)打開，看看你都裝了什么App，然后你一個個地告訴我，為什么你要裝這個App，平時都是怎么用的？

他說，這是全面考察一個人的趣味、自我管理能力和探究一件事情的能力的好辦法。

這種面試方法的最大好處是，對方?jīng)]法造假。很少有人能預(yù)先把準(zhǔn)備工作做到這么細(xì)。就算他是預(yù)先準(zhǔn)備的，也說明這個人為達(dá)成目標(biāo)，是可以做萬全準(zhǔn)備的，也是可用之才。

這件事其實是在提醒我們，用不著什么大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能分析。這個時代，能呈現(xiàn)一個人精神世界的維度是越來越多，什么微博、朋友圈等等，藏也藏不住，演也演不了。

除了讓自己變得全面而真實的優(yōu)秀，想獲得陌生人的認(rèn)可，已經(jīng)別無他法。

（關(guān)宇薦自《青年文摘》）