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      誰(shuí)會(huì)在未來(lái)十年掙更多的錢

      2019-01-16 20:00:58崔鵬
      意林 2019年2期
      關(guān)鍵詞:當(dāng)眾月薪運(yùn)氣

      崔鵬

      每隔一段時(shí)間,我總會(huì)和我以前的一個(gè)公司的同事聚會(huì)一下。我們?cè)谝黄鹗鞘昵暗氖?。滄桑變化,大家都變老了。?dāng)然也有好事,那就是大家普遍都更有錢了。不過(guò)收入差距也在擴(kuò)大。

      為什么原來(lái)基礎(chǔ)差不多的年輕人經(jīng)過(guò)十年的工作經(jīng)歷,收入差距會(huì)達(dá)到8倍以上?這個(gè)問(wèn)題復(fù)雜而有趣。剛好我最近在大招聘,也見了好多人。

      作為一個(gè)喜歡偷偷做統(tǒng)計(jì)的人,我把那些能在十年后收入是原來(lái)同事8倍的家伙和收入總是保持基本水平的人的性格和行為上的差異總結(jié)了一下。大概有以下6項(xiàng)。這也許對(duì)你有用。

      當(dāng)然,我雖然盡力想到更多的人,但畢竟還是小樣本。而且,這里充滿了我的主觀感受,它也許不那么準(zhǔn)。另外,我覺得這些性格和行為上的不同更適用于通才人士,而不是專才人士。

      想到就去做

      這是最大的一個(gè)差別。月薪10萬(wàn)的人更喜歡想到的事很快就去落實(shí);而月薪緩慢增長(zhǎng)的人想法一點(diǎn)都不少,但不愿意實(shí)際去試一試。

      就像我們以前提到過(guò)的,現(xiàn)在這個(gè)世界的試錯(cuò)成本是在降低的。在很多時(shí)候即使做錯(cuò)了也不會(huì)受到太大的懲罰。更多的想到就做的人因此會(huì)獲得更好的財(cái)運(yùn)。而沒(méi)去做的人總會(huì)說(shuō):“哎,某人運(yùn)氣真好,其實(shí)這件事我早就想到了?!边@種因?yàn)檫\(yùn)氣而獲得的附加收益往往被稱為“紅利”。

      更堅(jiān)強(qiáng)

      “堅(jiān)強(qiáng)”這個(gè)詞好老,但真的很重要。一般收入水平平均增長(zhǎng)比較快的人更加堅(jiān)強(qiáng),更具忍耐力。我和那些更堅(jiān)強(qiáng)的人相處過(guò),感覺他們更堅(jiān)強(qiáng)的原因其實(shí)是對(duì)正在做的事比較投入,甚至是一些他們不太喜歡的事也是如此。他們更投入,所以會(huì)讓令人厭惡的事感受起來(lái)稍微好一些。大多數(shù)人在工作中感到難以忍受很可能是因?yàn)榭偸窃谧聊プ约菏遣皇亲咤e(cuò)了路。

      樂(lè)觀

      收入增長(zhǎng)比較快的人通常更樂(lè)觀,相對(duì)也更自信。這可能也是支撐他們能做相對(duì)繁重的工作的原動(dòng)力。

      相對(duì)的,收入增長(zhǎng)較緩慢的人,他們更喜歡用一種犬儒主義看待未來(lái)的發(fā)展。他們中的聰明者甚至是一個(gè)公司中最受歡迎的人。這經(jīng)常會(huì)給人以誤會(huì)。被歡迎的人以為自己做得很棒,但其實(shí)走錯(cuò)了路。

      你經(jīng)常會(huì)在某個(gè)公司中碰到這樣的人,他們很聰明,非常會(huì)找到公司制度上的一些漏洞,然后在同事中推廣各種能偷懶的辦法。更糟糕的是,一些新員工會(huì)以這些人為偶像。

      推遲享受

      對(duì)于眼前的利益,由于有限理性框架造成的問(wèn)題,有的人會(huì)看得過(guò)重——這也是我以前暑期實(shí)習(xí)過(guò)的快餐店會(huì)發(fā)生員工因?yàn)闀r(shí)薪差5毛錢而打架的原因。

      工資增長(zhǎng)比較快的人通常善于對(duì)長(zhǎng)期利益和短期貨幣利益之間進(jìn)行某種平衡,他們也善于因此和別人討價(jià)還價(jià)。

      總有工作計(jì)劃

      優(yōu)秀的公司人工作目的明確,他們中一些人每天都有工作規(guī)劃。而對(duì)于從一段工作經(jīng)歷中獲得什么,他們也了然于胸。他們知道自己的比較優(yōu)勢(shì),也會(huì)在工作中繼續(xù)優(yōu)化這種優(yōu)勢(shì)。

      而也有一部分人,他們經(jīng)常會(huì)對(duì)工作目的比較迷茫,換工作的目的不過(guò)是薪水有稍稍的提高或者在原來(lái)的公司待著不舒服。這往往導(dǎo)致他們的工作狀態(tài)越來(lái)越差。

      善于演說(shuō)

      表達(dá)很重要。高盛公司對(duì)新員工的培訓(xùn)中最重要的兩點(diǎn)要求就是,你要聽清別人的話,也讓別人聽懂你的話。這聽起來(lái)簡(jiǎn)單,但我發(fā)現(xiàn)50%以上的人其實(shí)做不到。

      工資增長(zhǎng)比較快的公司人通常表達(dá)優(yōu)秀,而且不畏懼當(dāng)眾表達(dá)。我一直認(rèn)為能當(dāng)眾演說(shuō)是件挺愜意的事。

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