賈瑞東
(山西西山晉興能源有限責任公司,山西 呂梁 033602)
我國黨組織經(jīng)過長期發(fā)展完善,已經(jīng)成為了目前各國執(zhí)政黨中組織結(jié)構(gòu)最完整,體系建立最全面的國家政黨。實際情況下,同一層面組織結(jié)構(gòu)在不同的機構(gòu)中其功能定位、功能發(fā)揮以及運作方式都有不同,存在一定不同側(cè)重點。就企業(yè)本身而言,機關黨支部作為企業(yè)基層黨建工作中基本的組織機構(gòu)在長期的機構(gòu)運行中,存在邊緣化的風險。如何高效運行組織結(jié)構(gòu),激發(fā)企業(yè)機關黨支部活力,成為了企業(yè)基層領導最為關心和亟待解決的難題。
我國作為社會主義發(fā)展中國家,經(jīng)濟發(fā)展方向以國家發(fā)展現(xiàn)狀與趨向為基礎,充分尊重市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律。企業(yè)機關黨支部在充分迎合市場調(diào)節(jié)的基礎上,對企業(yè)的各階段各部門發(fā)揮著制度調(diào)整,資源統(tǒng)籌分派的作用。企業(yè)的生存發(fā)展受國家經(jīng)濟政策的管控,企業(yè)機關黨支部接受黨組織指揮,將相關政策消化吸收,轉(zhuǎn)化成適合本部企業(yè)發(fā)展的制度要求,并對制度的執(zhí)行狀況監(jiān)督修正,完成黨組織與企業(yè)的對接工作。企業(yè)機關黨支部是我國黨組織在企業(yè)中的基層代表,是聯(lián)系著黨與企業(yè)員工的基層組織,其自身的運行與企業(yè)員工的利益密切相關。在企業(yè)日常管理工作中,機關黨支部的政治思想是企業(yè)中的代表,企業(yè)生產(chǎn)運行中所有環(huán)節(jié)都以黨支部思想為核心開展,完成黨思想在企業(yè)基層中的貫徹。表面上看,企業(yè)機關黨支部的存在與企業(yè)利益為先的經(jīng)濟形象不符,甚至有點格格不入,但從多年來的企業(yè)發(fā)展來看,只有堅持建設企業(yè)機關黨支部,緊跟黨支部思想領導的企業(yè)才能夠在看似自由的市場經(jīng)濟體制下運行的更好,企業(yè)人員的思想只有在黨支部的領導下才能完成高度統(tǒng)一,這是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)機關黨支部作為企業(yè)組織中不可或缺的結(jié)構(gòu),對企業(yè)的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用。但值得注意的是,由于組織組成性質(zhì)的原因,企業(yè)機關黨支部的政治權利比較集中,加強廉政工作,應該是工作中的另一常態(tài)化重點工作,避免黨支部成員思想消極甚至墮落,是發(fā)揮黨支部作用重要的前提,只有積極廉政的企業(yè)黨支部才是企業(yè)發(fā)展政治上的引導者。
企業(yè)機關黨支部是我國政黨在企業(yè)中的基本代表組織,在企業(yè)的經(jīng)營中擔當著政策制度上的領導者,是企業(yè)組織中思想和作風建設的引導組織,但它同樣是企業(yè)組成中的一部分,這是機關部門人員需要時刻認識注意到的一點。由于在某些企業(yè)中機關黨支部長期缺少監(jiān)督組織,很多干部將領導權等同于掌權,在這一錯誤認識思想下進行工作,導致了企業(yè)黨政機關與企業(yè)員工之間形成了對立關系,影響到了黨在人民群眾中的形象。對立的存在使得機關工作難以開展,同時也對企業(yè)的發(fā)展效率產(chǎn)生了間接影響。再者企業(yè)中往往會存在某些黨支部負責人在企業(yè)中的行政職務是低于某些黨員的,使得黨支部負責人的管理成為了一種限制于行政職務的輔助管理,企業(yè)中這種現(xiàn)象的存在有時候會在一定程度上限制到企業(yè)黨支部作用的發(fā)揮,出現(xiàn)一種默認的潛在規(guī)則,從而弱化了黨支部職權,久而久之會導致企業(yè)黨支部工作積極性的降低。
企業(yè)黨支部作為企業(yè)黨組織的基層機構(gòu),日常工作中除了需要進行相關黨政工作外,還要處理企業(yè)發(fā)展中遇到很多瑣事雜事,工作量繁重,使得企業(yè)機關黨支部疲于應付,積極性降低。企業(yè)機關黨支部在工作中需要清楚認識到所屬企業(yè)的市場特征、機關特點和黨建工作要求,將企業(yè)這些屬性應用黨政管理相關知識合理有效的結(jié)合起來。在整理機關要務的同時,還要同步加強黨員黨政覺悟、服務觀和金錢觀的培養(yǎng)建設,及早完成新時代黨建新氣象的轉(zhuǎn)變。通過工作要務的管理和黨員思想建設,有效提升企業(yè)黨支部各層級的工作積極性,激發(fā)企業(yè)黨支部的活力。
企業(yè)黨支部有著自身獨特的企業(yè)組織屬性,支部成員在精進黨政能力的同時還要不斷學習企業(yè)業(yè)務知識,提高業(yè)務工作能力,使黨政管理工作更加能夠結(jié)合實際企業(yè)性質(zhì)。黨支部成員要長期處在不斷學習進步的工作狀態(tài)。提高學習的途徑方式非常多,可以通過建立網(wǎng)上學習網(wǎng)絡,堅持學習黨史,學理論等等,并建立對應的考核制度。通過各種形式的學習交流以及考核激烈機制的建立應用,可以構(gòu)建高信任度的組織工作環(huán)境。通過黨支部成員進行的各種黨政知識和業(yè)務能力的培訓學習,黨支部活力可以得到有效提升。
企業(yè)機關黨支部具有黨政和企業(yè)的雙重屬性,有著特定的組織特點。在這種特殊性質(zhì)下,該組織人員的工作狀態(tài)有的比較消極且具有“邊緣化”的風險,急需改變。本文為了提高企業(yè)機關黨支部工作積極性,激發(fā)其活力,提出了幾條對應改善措施,希望能夠早日解決以上問題,真正發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的向?qū)ё饔茫蛊髽I(yè)黨建工作充滿活力。