加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點思考

張富貴

(山西汾西礦業(yè)集團中興煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 呂梁 030500)

一、企業(yè)政工干部建設(shè)問題分析

(一)缺乏對思想政治工作的重視

當(dāng)前企業(yè)政工干部建設(shè)過程當(dāng)中一個非常重要的問題，就是許多企業(yè)缺乏對思想政治工作的重視程度。一般來說，在進行企業(yè)政治思想建設(shè)工作的過程需要較長的時間，很難在短時間內(nèi)建立健全企業(yè)的政工干部隊伍，即使建設(shè)了政工干部隊伍也很難在短時間之內(nèi)展現(xiàn)出政工干部隊伍建設(shè)的優(yōu)越性和對企業(yè)發(fā)展的促進作用，這就使得許多企業(yè)在進行管理的過程當(dāng)中，對政工干部隊伍建設(shè)工作缺乏一定的重視。企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中必然要追求更低的發(fā)展成本和更高的經(jīng)濟效益，但是許多企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的過程當(dāng)中對于思想政治工作的忽視使得企業(yè)文化在建設(shè)發(fā)展的過程當(dāng)中存在一定的問題。企業(yè)內(nèi)部忽視思想政治工作的重要性，因此也很難實現(xiàn)政治思想工作的有效落實，在進行思想政治工作和政工干部隊伍建設(shè)的過程中缺乏一定的資源分配。造成當(dāng)前企業(yè)缺乏對思想政治工作的重視的重要原因在于經(jīng)過長時間的發(fā)展許多企業(yè)依然受到傳統(tǒng)經(jīng)營方式的影響，因此并沒有意識到在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中對政工干部隊伍建設(shè)的重要性，從而影響了企業(yè)綜合實力的發(fā)展。

(二)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前許多企業(yè)雖然已經(jīng)具備了一定的政工干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，但是在繼續(xù)落實政治思想建設(shè)工作的過程當(dāng)中由于政工干部隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不合理的情況，極大地影響了企業(yè)政治思想工作的有效落實。造成企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的原因主要有兩個，一方面是由于當(dāng)天企業(yè)內(nèi)部干部隊伍存在嚴(yán)重老齡化的現(xiàn)象，因此在落實思政工作的過程當(dāng)中很難勝任其他的崗位，影響了企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)工作。另外當(dāng)前很多企業(yè)的政工干部隊伍在進行工作人員選拔的時候缺乏對工作人員綜合素質(zhì)的控制，因此在進行思想政治工作的過程當(dāng)中很難實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的要求。對于企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作而言，工作人員的綜合素質(zhì)是非常大的影響。思政建設(shè)工作者需要能夠?qū)崟r掌握黨中央的相關(guān)政策和動態(tài)，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展前景進行具體的分析，但是當(dāng)前許多企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍工作人員都無法滿足這一要求。一些企業(yè)甚至由于缺少對于政工工作認(rèn)識的重要性并沒有建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍，對企業(yè)的發(fā)展造成極大的影響。

(三)思想工作方法老舊

當(dāng)前隨著信息化時代的發(fā)展，各行各業(yè)都在謀求信息化建設(shè)與產(chǎn)業(yè)革新之間的可能性。因此隨著時代的發(fā)展也需要不斷改進思政工作方法從而適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，但是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部進行政工干部隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中存在的一個較為嚴(yán)重的問題就是思想政治工作方法較為老舊，不能滿足當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的需求。許多企業(yè)在進行思政工作的過程當(dāng)中對于員工的思政教育內(nèi)容較為古板、過程過于枯燥，極大地影響了企業(yè)思政工作的有效落實。企業(yè)內(nèi)的員工不愿意主動進行思政教育學(xué)習(xí)，對企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展造成了很大的影響。而落后古板的思政工作方法對于新形勢下企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍建設(shè)也會造成一定的阻礙作用，企業(yè)如果不能及時更新思政工作方法，就很難實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部綜合實力的有效提升。

二、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

(一)提高企業(yè)思政工作重視度

為了切實提升當(dāng)前新形勢下企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍建設(shè)的質(zhì)量，首先需要企業(yè)管理人員加強對于思政工作的重視程度，只有管理人員切實意識到了進行政工干部隊伍建設(shè)和思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性，才能有效地促進企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的建設(shè)質(zhì)量。當(dāng)前在進行企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)過程當(dāng)中的一個重要問題，就在于企業(yè)缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的重視，因此在進行企業(yè)日常經(jīng)營管理的過程當(dāng)中需要企業(yè)管理人員更新對于政工工作的意義和重要性的認(rèn)識，切實將思政工作融合到日常經(jīng)營管理各項工作之中，通過建立健全企業(yè)內(nèi)部職工干部隊伍實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部其他職員的思政教育工作。在企業(yè)發(fā)展思政工作同時也可以對其他優(yōu)秀企業(yè)的思政干部隊伍經(jīng)驗進行學(xué)習(xí)，但是在經(jīng)驗學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中切記不能照搬其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗，而是要根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況和政工隊伍建設(shè)需要對于建設(shè)設(shè)計和方案進行調(diào)整，從而有效提升企業(yè)內(nèi)部思政工作質(zhì)量，促進企業(yè)政工干部隊伍的建立與健全，切實促進企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中的穩(wěn)健發(fā)展。

(二)提高政工干部隊伍人員綜合素質(zhì)

針對企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題，首先需要企業(yè)相關(guān)管理人員意識到在進行政工干部隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中對于工作人員綜合素質(zhì)的需求。企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的人員必須具備一定的綜合素質(zhì)，并且能夠緊密聯(lián)系當(dāng)前黨中央的政治思想工作對企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作進行完善。因此在進行政工隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中，需要切實提升政工干部隊伍人員的綜合素質(zhì)，通過定期培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)等方式不斷加強政工干部隊伍人員的工作質(zhì)量。此外當(dāng)前企業(yè)信息化建設(shè)的過程當(dāng)中進行企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)也可以充分利用企業(yè)的信息交流平臺實現(xiàn)對思想政治工作的有效落實，不僅能夠有效地提供思想政治工作交流學(xué)習(xí)的便利條件，還能夠促進企業(yè)內(nèi)部其他職工人員對思想政治工作的主動學(xué)習(xí)和配合。針對當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題，企業(yè)管理人員必須定期根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實際需求對政工干部隊伍進行調(diào)整，時時補充新鮮的血液引進具有專業(yè)技能和素質(zhì)的工作人員，切實提升企業(yè)內(nèi)部思政隊伍建設(shè)的質(zhì)量和水平，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

當(dāng)前企業(yè)在進行政工干部隊伍建設(shè)的過程當(dāng)中，必須逐漸加強思想政治工作質(zhì)量和效率，而最為有效的提升企業(yè)思政工作質(zhì)量和效率的方法就是不斷加強對思想政治工作方法的創(chuàng)新。在企業(yè)進行思政工作的過程當(dāng)中并不是空口白話進行思政教育，而是需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況對其內(nèi)部思政工作的細(xì)節(jié)和步驟進行細(xì)致的規(guī)劃，并嚴(yán)格落實相關(guān)計劃要求切實推進企業(yè)內(nèi)部思政工作建設(shè)的發(fā)展。在企業(yè)設(shè)計思政工作細(xì)節(jié)的過程當(dāng)中要堅持創(chuàng)新理念，不斷對思想政治工作方法進行創(chuàng)新，在豐富企業(yè)內(nèi)部思政工作相關(guān)制度的同時，通過借助企業(yè)信息平臺和新媒體的形式不斷提升企業(yè)思政工作的質(zhì)量和效率。只有豐富了企業(yè)思政工作方法，才能避免在思政工作推進的過程當(dāng)中由于傳統(tǒng)思政工作方法的枯燥性影響企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)工作，新穎的企業(yè)政治思想工作方法也能有效地提升企業(yè)員工學(xué)習(xí)政治思想內(nèi)容的積極性和主動性。隨著信息化時代的來臨，將思政工作與高新技術(shù)緊密結(jié)合在一起，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展政工干部建設(shè)的必然途徑。為了切實保障企業(yè)思想政治工作的有序進行，就需要改變傳統(tǒng)的說教式教育方法，推行人民大眾喜聞樂見的思政教育模式，促進企業(yè)文化的不斷發(fā)展。

三、小結(jié)

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)還存在一定的問題，因此需要針對性地加強企業(yè)政工干部建設(shè)水平和質(zhì)量。在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)極大地影響著企業(yè)的發(fā)展前景，因此需要切實提升政工干部隊伍建設(shè)關(guān)注度，豐富創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，切實促進企業(yè)文化的建設(shè)工作，使企業(yè)在激烈的市場競爭當(dāng)中能夠保證穩(wěn)健的發(fā)展。